Отстранение от работы: правила оформления

1033
В производственной практике нередко встречается, когда руководитель принимает решение об отстранении работника от выполнения им своих должностных обязанностей. На это есть различные причины. Трудовым законодательством предусмотрены основания законного отстранения работника. И на это не влияют личные взаимоотношения, производственная необходимость и другие причины.

Из этой статьи Вы узнаете:

  • порядок отстранения от работы;
  • как составлять приказ об отстранении от работы;
  • на какой период можно отстранить от работы.

Данному вопросу посвящена статья № 76 ТК РФ. В соответствии с которой, под отстранением работника от работы понимается недопущение к выполнению его трудовых обязанностей. Является это временной мерой, не влечет изменения сути трудового договора. Но в некоторых случаях может послужить основанием для увольнения.

В общем случае, при наличии оснований, сотрудник отстраняется от работы на все время, до выяснения обстоятельств. Зарплата чаще всего за это время не начисляется. Но есть исключения, которые прописаны в ТК РФ.

Порядок отстранения от работы

Во-первых, необходимо уточнить, кто же все таки вправе отстранять от работы.Конечно же работодатель, а также органы и должностные лица, уполномоченные на это федеральным законодательством РФ и другими нормативно-правовыми актами. Вернемся к статье, 76 ТК РФ. В ней четко прописаны причины отстранения от работы. В частности, уполномоченные лица или органы обязаны прекратить на время трудовую деятельность в следующих случаях:

  1. При появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического  опьянения.
  2. В случае отказа пройти медосмотр
  3. При лишении специального разрешения на занятие определенным видом деятельности, сроком более 2-х месяцев.
  4. В случае непосещения обучения (непрохождении) проверки знаний по охране труда.
  5. При выявлении противопоказаний для дальнейшей работы. Причина - медицинское заключение.
  6. По требованию лиц, уполномоченных.
  7. В других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Итак, выяснив причину отстранения, нам необходимо грамотно по порядку провести мероприятия, в большей степени документальные по правильному оформлению отстранения работника.


Также читайте подробнее об отстранении за отказ от прохождения обязательного медосмотра


Дальнейшим действием будет поиск в штатном расписании вакантных мест (на случай возложения на работодателя обязанности по предложению работнику вакантного места).  В случае отсутствия вакантных мест, работодатель обязан предложить такую работу, с которой сотрудник может справиться.

После чего издается приказ, с которым работника нужно ознакомить под роспись.

Далее происходит фактическое отстранение от работы. Затем проводятся все необходимые проверки и мероприятия.

Из перечисленных ранее случаев отстранения от работы наиболее распространены следующие.  Приход работника в состоянии опьянения, например алкогольного, первым делом, необходимо составить акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Подписан он должен быть как минимум двумя людьми. Затем, после составления с ним нужно ознакомить работника и свидетелей. Если пьяный сотрудник отказывается от подписания акта, то это также отражается в акте.

После составления акта сотрудник отстраняется от работы и направляется на медицинское освидетельствование. Нужно помнить, что принудительно отправить работника на освидетельствование нельзя. После проведения освидетельствования составляется подробное заключение.

Еще один из распространенных случаев на практике является непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Многие относятся к этому вопросу халатно, однако этого не следует делать. Потому что гибель, получение увечий не редкие случаи на производстве.

Возникает вопрос, надолго ли отстранять от работы такого сотрудника? Такой сотрудник должен быть отстранен до окончания обучения и проверки.


Полезная статья: «Отстраняем тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда»


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Приказ об отстранении от работы

После того, как все таки руководителем было принято решение об отстранении работника. Необходимо составить приказ.  Данный документ составляется на бланке организации, и ему присваивается порядковый номер. По сути, он является таким же приказом как и все остальные, издаваемые в организации.

Но что же все таки должно быть указано в приказе?

  1. Ф.И.О., должность, название структурного подразделения.
  2. Обязательно срок, на который работодатель отстраняет работника. Как правило, в приказе указывается, что сотрудник отстраняется до выяснения причин (до 4-х месяцев).
  3. Вопрос оплаты. Работодатель может не оплачивать данный период, либо 2/3 от тарифной ставки.
  4. Основание по которому работник отстранен. Сам документ, дату, название учреждения, которое выдало документ (не забудьте приложить копию документа к приказу).

После составления приказа, необходимо его подписать. Если работник отказывается, это не является основание для отмены решения. Нужно составить акт об отказе от подписи, с указанием двух свидетелей.


Важная статья: «Кто оформит приказ об отстранении пьяного работника?»


Период отстранения от работы

Статьей 76 ТК РФ период отстранения начинается с момента выявления нарушений и заканчивается в момент их устранений.

А статьей 73 ТК РФ возможен вариант удлиненного срока отстранения. Согласно данной статье перевод сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В таком случае, работодатель вправе не прекращать с такими работниками трудовые отношения, а отстранить на срок, определенный соглашением сторон. Срок может быть более четырех месяцев.

Наиболее острым для работника является вопрос оплаты времени простоя. В статье 76 ТК РФ прописано, что в период отстранения от работы зарплата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Докладная записка о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения и необходимости его (бланк).doc
  • Приказ об отстранении сотрудника от работы. Сотрудник появился на рабочем месте в состоянии опьянения (бланк).doc
  • Приказ об отстранении сотрудника от работы. Сотрудник не прошел обязательный медосмотр (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Докладная записка о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения и необходимости его (образец).doc
  • Приказ об отстранении сотрудника от работы. Сотрудник появился на рабочем месте в состоянии опьянения (образец).doc
  • Приказ об отстранении сотрудника от работы. Сотрудник не прошел обязательный медосмотр (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль