Индивидуальные трудовые споры

670
Правом рассматривать индивидуальные трудовые споры в 2016 году наделены не только суды, но и специальные комиссии, состоящие из представителей заинтересованных сторон — работника и работодателя. Узнайте, как проходит рассмотрение индивидуальных трудовых споров-2016, какие сроки разрешения индивидуальных трудовых споров установлены Гражданско-процессуальным кодексом РФ, как функционируют органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как возникают индивидуальные трудовые споры;
  • какой порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров установлен в 2016 году;
  • каковы сроки разрешения индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры определяются законодательством РФ как неурегулированные разногласия, возникающие между работодателями и работниками по вопросам применения норм трудового права. Для разрешения конфликта стороны могут обращаться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — суды или специальные комиссии.

Чаще всего в 2016 году индивидуальные трудовые споры рассматриваются первичными уполномоченными органами — специальными комиссиями, создаваемыми с целью защиты интересов работников и обязанными регистрировать каждое заявление, поступившее в течение трех месяцев со дня, когда заявитель узнал о нарушении своих законных прав. Споры, разрешение которых отнесено законом к исключительной компетенции суда, комиссией не рассматриваются.

Суд рассматривает споры по заявлению одной из сторон трудового договора либо профессионального союза, защищающего права работника. Иногда стороны конфликта обращаются в суд напрямую, минуя комиссию по трудовым спорам, иногда — после заседания комиссии, если работник или работодатель не соглашается с ее решением. Также инициатором рассмотрения дела в суде может стать прокурор, пришедший к выводу, что решение комиссии по трудовым спорам не соответствует нормам трудового права.


12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать, рассказывает эксперт


Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

В 2016 году порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров специальной комиссией регламентируется ст.382 ТК РФ. В состав комиссии, формируемой на паритетных началах, в равной пропорции включаются представители работника и работодателя. После регистрации заявления, поступившего от пострадавшей стороны, необходимо назначить дату рассмотрения и провести его в присутствии заявителя или его представителя, в случае отсутствия которого процедура переносится.

Вторичная неявка работника или его представителя без уважительных на то причин расценивается как достаточное основание для снятия вопроса с рассмотрения. Впрочем, в дальнейшем пострадавшая сторона имеет право подать заявление повторно, и комиссия обязана будет его рассмотреть при условии соблюдения установленного законом срока. Заседание комиссии в обязательном порядке протоколируется, по завершении процедуры протокол заверяется председателем или его заместителем.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде производится в соответствии с общими требованиями гражданского судопроизводства. Иск необходимо предъявлять по месту нахождения работодателя (ст.28 ГПК РФ), а если работник трудится в филиале или представительстве организации — то по месту его нахождения. Законодатель освобождает работника, обращающегося в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты судебных издержек и пошлин (выплат свидетелям и экспертам, расходам на экспертизу и т. д.). Сторонами судебного процесса, связанного с разрешением индивидуального трудового спора, всегда становятся только работник и работодатель, представители прокуратуры и профсоюза могут быть лишь участниками (даже если заявление передано в суд по их инициативе).

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе и переводе на другую должность, отказе в приеме на работу, дискриминации, нарушении права работника на защиту персональных данных, возмещении причиненного работодателю персоналом ущерба. Суд наделен исключительным правом разрешать споры по заявлениям сотрудников религиозных организаций и граждан, которые работают по трудовому договору у работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.


Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя и организуем учет рабочего времени


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Разрешение индивидуальных трудовых споров

Разрешение индивидуальных трудовых споров комиссией оформляется в письменном виде: составляется документ, содержащий мотивировочную и резолютивную части. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов. Заверенные копии решения комиссии в течение трех дней с момента его принятия передаются сторонам для ознакомления и дальнейшего исполнения. На обжалование в суде отводится десятидневный срок. Если ни одна из сторон не обжаловала решение комиссии в суде, и при этом оно не исполняется, работнику выдается удостоверение — документ, на основании которого принятая резолюция приводится в исполнение судебным приставом в принудительном порядке.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в суде предполагает всестороннее изучение всех материалов дела и получение свидетельских показаний. Существует несколько вариантов исхода судебного процесса:

  • решение об удовлетворении иска;
  • отказ в удовлетворении иска;
  • мировое соглашение;
  • отказ истца от иска в ходе судебного разбирательства.

В первом и втором случае суд выносит соответствующее решение, которое можно обжаловать (для этого в течение десяти дней подается жалоба в вышестоящую инстанцию). Если ни одна из сторон конфликта не инициировала обжалование, следует исполнить предписание суда сразу же после его вступления в законную силу (кроме решений, подлежащих немедленному исполнению). Если истец отказывается от своих требований или стороны приходят к мировому соглашению, вместо решения судом выносится определение, в котором фиксируется исход процесса.


Срок трудового договора заканчивается: как уволить без споров и проблем, читайте в электронном журнале «Кадровое дело»


Сроки разрешения индивидуальных трудовых споров

Конкретные сроки разрешения индивидуальных трудовых споров в 2016 году зависят от инстанции, в которую обратилась пострадавшая сторона. Комиссия обязана рассмотреть любой трудовой спор в течение десяти дней с момента получения заявления, но только если работник подал его в отведенный законом срок (три месяца со дня обнаружения правонарушения).

Аналогичный срок установлен и для обращения в суд (за исключением споров об увольнении, когда работнику необходимо подать иск в течение месяца с момента получения приказа о прекращении трудового договора или трудовой книжки). Работодатель, подающий иск о возмещении работником вреда, может сделать это в течение одного года со дня обнаружения ущерба. В целом суд обязан рассмотреть исковые заявления по трудовым спорам в течение двух месяцев с момента поступления (ч.1 ст.154 ГПК РФ), но для дел о восстановлении на работе срок рассмотрения сокращен до одного месяца (ч.2 ст.154 ГПК РФ).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о комиссии по трудовым спорам (бланк).doc
  • Исковое заявление организации в суд о возмещении работником суммы причиненного ущерба (бланк).doc
  • Исковое заявление гражданина в суд о признании его работодателя банкротом (бланк).doc
  • Характеристика сотрудника для представления в суд (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о комиссии по трудовым спорам (образец).doc
  • Исковое заявление организации в суд о возмещении работником суммы причиненного ущерба (образец).doc
  • Исковое заявление гражданина в суд о признании его работодателя банкротом (образец).doc
  • Характеристика сотрудника для представления в суд (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.09%
  • Иногда 56.49%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль