Если работник не согласен с графиком отпусков

922
Из представленной статьи вы узнаете: • что делать, если работник не согласен с графиком отпусков; • можно ли составить график отпусков без согласия работника; • порядки и условия составления графиков; • как ознакомить работника с графиком отпусков; • методика ознакомления и оповещения сотрудников об отпуске; • как составить график отпусков на временных работников.

График отпусков на каждом предприятии является одним из особо важных элементов, и все сотрудники должны четко соблюдать установленный порядок. Работники, руководствуясь собственными обстоятельствами, разрабатывают график ежегодного и внепланового отдыха, но что делать, если человек выражает несогласие с графиком отпусков? В таком случае, опираясь на текущее законодательство, необходимо внести соответствующие изменения, которые смогут удовлетворить не только членов коллектива, но и руководство.


Как заполнить график отпусков, если сотрудник увольняется, не отгуляв запланированный отпуск


Сам график на следующий год утверждается не позднее, чем за две недели до окончания текущего года с учетом мнения представителей профсоюзных организаций. График составляется согласно установленной Госкомстатом форме, указанной в специальном постановлении. Составлять организационный план отпусков необходимо с учетом специфики деятельности самого предприятия, мнения сотрудников и законов, описанных в государственных правовых документах. Стоит помнить, что каждый работник должен быть письменно извещен о том, что он следующий идет в отпуск, не позднее, чем за две недели до первого дня отдыха.


Компенсация за неиспользованные отпуска: разберем новые правила и сложные случаи


График отпусков без согласия работника

Составление графика отпусков на предприятии должно проходить исключительно во время присутствия всех сотрудников на рабочих местах. Так же не допускается проводить в документации какие-либо изменения, если об этом не был уведомлен работник. Нередко случаются ситуации, когда во время возникновения конфликта с руководством, директора фирм самовольно меняли или аннулировали график отпусков, тогда как сотрудника или просто не ставили в известность, или человек уже находился на законном отдыхе. Более того, такие бессознательные руководители увольняли неугодного подчиненного по, якобы, самовольным прогулам и нарушению установленного в компании порядка очередности.

Если работник не согласен с графиком отпусков

В таких случаях, согласно ч.2 ст. 123 ТК РФ, при содействии квалифицированных юристов, в судебном порядке можно не только оспорить решение директора об увольнении, но и потребовать компенсацию за потраченное на разбирательства время.


Переносим отпуск в связи с производственной необходимостью


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как ознакомить работника с графиком отпусков

Нам уже известно, что каждый начальник должен поставить сотрудника в известность о начале отпуска не позднее, чем за две недели до первого дня отдыха, но возникает вопрос: существуют ли определенные временные рамки, во время которых люди должны успеть ознакомиться с документом?


Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать график отпусков


Нашим законодательством не установлено каких-либо ограничительных временных норм для того, чтобы все члены коллектива ознакомились с графиком. Даже если документ был утвержден в крайний срок (две недели до окончания года), сотрудники могут сколько угодно времени посвящать ознакомлению.

Сам факт того, что человек ознакомился со списком, может документально устанавливаться двумя способами:

  • подпись каждого подчиненного под графиком с указанием даты;
  • прикрепление ознакомительного листа, где так же необходимо поставить подпись и дату.

Большинство руководителей данными методами не пользуются, а лишь подготавливают специальное уведомление, которое вручается работнику за две недели до начала отпуска.


Отпуск авансом: как удержать излишне выплаченные отпускные


Подпись работником графика отпусков

После того, как коллективом установлен график, каждый сотрудник должен получить извещение о начале отпуска за две недели до начала, при этом, сотрудник ставит свою подпись в случае полного согласия или не ставит подпись, если присутствуют недоговоренности. Во втором случае ему необходимо обсудить с коллегами и начальником возможные изменения в графике.

График отпусков на временных работников

Довольно часто возникает вопрос: а полагается ли временным сотрудникам обязательный ежегодный отпуск? Каждый кадровик ответит положительно – любой сезонный подчиненный имеет полное право воспользоваться отпуском, причем у него, как и у постоянных работников, начисление дней отдыха происходит одинаково (2 дня за каждый отработанный месяц).


Нужно ли учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков? 


Соответственно, график отдыха должен составляться и с учетом наличия временных работников, которые, впрочем, должны отработать на фирме не менее шести месяцев (согласно ст.122 ТК РФ). При этом право получить финансовую компенсацию за неиспользованные дни отдыха временный работник может лишь при условии увольнения, так что, если он продолжает сотрудничество с фирмой с нового года, ему придется "отгулять" положенное. 


Читайте подробнее о графике отпусков в статье >>>


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о переносе даты отпуска.doc
  • Заявление сотрудника о переносе неиспользованной части отпуска по графику.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о переносе даты отпуска (образец).doc
  • Заявление сотрудника о переносе неиспользованной части отпуска по графику (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль