Компенсация за отпуск при увольнении

224
Из этой статьи вы узнаете: • Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск; • Когда компенсация не выплачивается; • На что имеет право работодатель, если отпуск использован, но не отработан; • Как рассчитать и округлить компенсацию за отпуск.

При увольнении сотрудника зачастую возникает вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Но не всегда оплата такой компенсации предусмотрена. В некоторых случаях возможна невыплата компенсации за неиспользованные дни отпуска, даже если они есть. А иногда работодатель может и удержать определенную сумму за использованный, но не отработанный отпуск. И в том, и в другом случае важно правильно рассчитать размер компенсации или вычета.


О денежной компенсации за отпуск при увольнении


Оплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

В первую очередь, нужно понять, кому положена компенсация за отпуск при увольнении в 2017 году. Право на отпуск возникает после шести месяцев работы. Но право на компенсацию отпуска работник получает раньше. С другой стороны, иногда сотрудник сам должен компенсировать свой отпуск, если он его не отработал. Давайте определим условия, при которых сотруднику полагается выплата компенсации:

  • Сотрудник отработал в организации более 15 дней. Это предусмотрено ст. 423 ТК РФ.
  • Работник не использовал положенный ему отпуск (регламентировано ст. 127 ТК РФ).
  • Сотрудник не планирует уходить в отпуск с последующим увольнением, а желает уволиться сразу.


Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении


Совместители, в том числе, внешние, имеют право на компенсацию отпуска на общих основаниях.

Помните, что если сотрудник работает в организации дольше 15 дней, то его стаж округляется до месяца. В этом случае компенсация за неиспользованный отпуск начисляется как за месяц работы.

В то же время, сотрудник может использовать оставшиеся дни отдыха, оформив отпуск с последующим увольнением.


Нужно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении совместителя


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Иногда компенсировать работнику отпуск не нужно. Это касается не только тех случаев, когда сотрудник уже использовал положенное время отпуска. Давайте рассмотрим ситуации, когда компенсация за отпуск при увольнении не выплачивается:

Работник отработал в организации менее 15 дней или использовал все положенные ему отпуска (ст. 423 ТК РФ).


Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работник


Сотрудник увольняется с должности переводом на другую должность в той же организации.
Работник уже был в отпуске, но не отработал его (ст. 121 ТК РФ).

Разберемся подробнее с третьим пунктом. Право на отпуск появляется у сотрудника уже после шести месяцев работы. В то же время, за полный отпуск он должен отработать 12 месяцев (включая время самого отпуска). Если отработанный срок меньше, то при увольнении сотрудник сам остается должен своему работодателю. Организация может удержать с работника переплаченные отпускные (из расчета 2,33 отпуска за месяц).


Как поступить, если на день увольнения за сотрудником числится неиспользованный отпуск


Когда речь идет об увольнении переводом внутри организации, компенсация не выплачивается. Но она предусмотрена, если сотрудник увольняется переводом в другую организацию.

Компенсация за отпуск при увольнении

Подсчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, необходимо сумму заработной платы, начисленной в расчетный период работнику, разделить на число календарных дней за расчетный период и умножить на число неиспользованных дней отпуска.

Если в организации установлен стандартный отпуск (в 28 календарных дней), то за каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28 разделить на 12). Например, за два месяца работы сотруднику положена компенсация за 4,66 дня отпуска. 


О страховых взносах при выплате компенсации в случае увольнения работника


Как округлить компенсацию за отпуск при увольнении

Округлять число дней неиспользованного отпуска не обязательно, но разрешается. Это позволит упростить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Например, вместо 2,33 дней компенсацию можно рассчитывать за три целых дня. Единственное требование — округление должно быть сделано в пользу работника. 2,33 дня можно округлить до трех дней, но нельзя округлять до двух, так как это приведет к снижению суммы выплаты. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией (бланк).doc
  • Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией (образец).doc
  • Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль