Режим рабочего времени

4038
Каждый работник и работодатель обязаны знать, что в трудовом законодательстве РФ существует такое понятие, как режим рабочего времени. Представляет собой распределение времени в течении дня, суток, недели, года, начала и окончания работы. Вопрос довольно-таки интересный и многогранный. Полезно будет как работодателю, так и простому работнику. Ведь от этого может зависеть и его заработная плата, а также другие выплаты и премии.

Из этой статьи Вы узнаете:

  • какие существуют режимы рабочего времени;
  • где необходимо указывать особенности режима рабочего времени;
  • как изменить режим работы сотруднику.

Режим рабочего времени работника

Главой 16 Трудового Кодекса РФ предусматривается режим рабочего времени. Статья 100 данной главы, указывает, что должен предусматривать режим.

  1. Продолжительность рабочей недели (это может быть 5-ка с 2-мя выходными, скользящий график, неполная неделя и 6-ая с 1-м выходным).
  2. Ненормированный рабочий день.
  3. Продолжительность ежедневной работы/смены (количество смен в сутки, время начала и окончания, перерывы и прочее).

Таким образом, измерителем рабочего времени является день, неделя, смена.

В ТК РФ (ст. ст. 100 – 103, 105) существуют следующие виды рабочего времени:

  1. Односменный (обычный).
  2. Ненормированный (особый).
  3. Режим гибкого рабочего времени.
  4. Сменная работа.
  5. Раздробленный рабочий день.

О гибком рабочем времени читайте подробнее в электронном журнале


В свою очередь, давайте же дадим определение рабочему дню, смене.

Под рабочим днем понимается время в течении суток. Все это должно регулироваться правилами трудового распорядка, утвержденными в конкретной организации.

Режим гибкого рабочего времени, в первую очередь оформляется по соглашению сторон. Работник работает определенное количество часов, которое потом суммируется.

Скользящий (гибкий) график устанавливается по соглашению сторон, в интересах работника. Как правило, в середине дня сотрудник должен быть на работе, начало и окончание дня определяется по соглашению сторон.

Раздробленный рабочий день предусмотрен не для всех работников. Примером могут быть сотрудники, занятые с животными (коровы, лошади и другие). В свою очередь, при таком режиме работник в неделю должен отработать положенное количество времени.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Особенности режима рабочего времени

Во всех организациях, предприятиях режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым кодексом РФ, а также иными нормативно-правовыми актами РФ. Так гласит статья 100 ТК РФ. Однако, работники, у которых «свой» режим работы, работодателю сразу же необходимо прописать в трудовом договоре такие особенности (ст. 57 ТК РФ). Дабы избежать большого количества вопросов со стороны сотрудников работодатель вправе установить общий режим работы, а также перечень особых режимов работы.


Также не пропустите полезный материал о ненормированном рабочем дне


Также работодателю не стоит забывать и о времени отдыха. Итак, режим рабочего времени и времени отдыха. Как их совместить? С пользой для работодателя и работника?

По трудовому законодательству РФ под временем отдыха понимается время, в течении которого работник свободен от выполнения своих непосредственных должностных обязанностей. Существуют следующие виды отдыха:

  1. Перерыв для питания в течении рабочего дня (статья 108 ТК РФ).
  2. Междусменные перерывы в работе (минимальная продолжительность перерыва должна быть не меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущий день).
  3. Еженедельный непрерывный отдых. Регламентируется статьей 110 ТК РФ. Должна быть не менее 42 часов.
  4. Выходные (статья 111 ТК РФ РФ). Должны быть обязательны.
  5. Дополнительно, женщины, работающие в сельской местности, имеют право на 1 дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты (часть 2 статьи 262 ТК РФ).
  6. Праздничные дни (статья 112 ТК РФ). Не забудьте!

Отдельным пунктом необходимо отметить существующие особенности режима рабочего времени педагогических работников. Так, на сегодняшний день, существует приказ Минобразования и науки РФ № 536 от 11.05.2016г. регулирующий данный вопрос.


Важная статья: «Неполное рабочее время: можно ли перевести всех работников на такой режим работы?»


Изменение режима рабочего времени

Как говорилось ранее, режим рабочего времени устанавливается локальными нормативными актами (правила внутреннего трудового распорядка), а также трудовым договором. Необходимо отметить, что процедура изменения зависит от того, каким образом зафиксирован режим рабочего времени. Итак, если режим установлен трудовым договором. Изменить время можно двумя способами:

  1. По соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ)
  2. Работодателем в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).

В случае, если режим определен внутренним документом, то с одной стороны, можно изменить данный документ и утвердить его в новой редакции, а затем ознакомить с ним сотрудников. Но такой вариант подойдет не всем организациям. Наиболее верным способом будет проведение процедуры, в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Обязательно должна быть объективная причина, связанная с изменением режима рабочего времени. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Применение режима гибкого рабочего времени (бланк).doc
  • Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Применение режима гибкого рабочего времени (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Применение режима гибкого рабочего времени (образец).doc
  • Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Применение режима гибкого рабочего времени (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль