Оплата труда: не забывайте про сроки!

2227
Как Вы думаете, какой самый главный вопрос у устраивающегося на новую работу сотруд­ника? Все верно, какова будет заработная плата. Конечно никто из нас за «Спасибо» работать не будет. Потому что на такое деньги элементарно не купишь в магазине ничего. Вот поэтому сегодня мы и пого­ворим о нововведениях, которые ступят в силу буквально через пару недель. Разберем условия оплаты труда.

Из этой статьи, Вы узнаете:

  • какие установлены сроки оплаты труда работников;
  • когда выплачивать аванс и зарплату;
  • что бывает при задержке оплаты труда.

Оплата труда и задержка выплат работникам все также занимает первое место в списке обращений в трудовую инспекцию. К сожалению, работодатели никак не хотят учиться на чужих ошибках. В связи с массовыми нарушениями было принято решение о принятии поправок в законодательство регулирующее оплату труда. Эти изменения вступят в силу уже совсем скоро, 3 октября. И дабы не попасть впросак работодателю, а также сотруднику кадрового подразделения и бухгалтеру, предлагаем обратить внимание и изучить данный вопрос поподробнее.

Сроки оплаты труда работников

Изначально при принятии сотрудника на работу, в трудовом договоре прописываются все условия труда, в том числе и заработная плата. И такие условия могут измениться лишь по соглашению сторон и ни в коем случае не в одностороннем порядке. Исключением является ст. 74 ТК РФ которая регламентирует изменение определенных сторонами условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий.

Как и говорилось ранее, с 3 октября в Трудовом кодексе РФ вступают в силу существенные изменения. И появляется точная дата, позже которой нельзя будет выдавать заработную плату. Федеральный закон РФ № 272 от 03.07.2016 года является катализатором этого процесса.


Читайте в электронном журнале: «Как перейти на новые правила оплаты труда до 3 октября 2016 года. Четыре важных изменения»


Что ж, по новым правилам условия оплаты труда следующие:

Теперь организация обязана выдавать заработную плату не позднее 15числа следующего месяца. То есть между датой выдачи аванса и зарплаты должны пройти 15 дней, не больше и не меньше. Статья 136 ТК РФ это предписывает. Допустим, аванс в вашей организации 20 числа, тогда заработная плата должна быть 5 числа следующего месяца.

Работодателю необходимо определиться с тем, в какой день аванс, а в какой зарплата. Новый закон теперь требует, чтобы день заработной платы был не позднее 15-го числа месяца.

Кадровому работнику тоже необходимо позаботиться об изменении трудовых договоров. Потому что как правило, там прописаны общие формулировки. Это лучше исправить и прописать следующее: «не позднее 20 числа выдаете заработную плату за первую часть месяца, а не позднее 5 за вторую.

Изменится и «карающее» законодательство. В частности, ст. 5.27 КоАП РФ именуемая нарушение трудового законодательства, указывает, что может быть применен штраф в размере 50 000 тысяч рублей. В случае повторного нарушения задержки зарплаты – 100 000 тысяч рублей.

Также, можем сказать, что в нововведениях, изменится и время жалобы на работодателя, так, если раньше работник мог обратиться в суд на работодателя по вопросу задержки заработной платы, в течение 3-х месяцев, то сейчас в течение 1 года.

Конечно, не забывайте об инспекции труда. Она может нагрянуть, когда ей захочется, поэтому советуем заранее подготовиться к ее визиту. Так как в связи с нововведениями, инспекция обязательно придет.


Еще один полезный материал для вас: «Как платить премии после 3 октября 2016 года»


Кадровику на заметку! Необходимо беспрекословно соблюдать следующие условия:

  • сроки и очередность выплаты;
  • проводить индексацию;
  • прозрачная система премирования;
  • в соответствии с законом начислять надбавки и премии;
  • предусмотреть в коллективном договоре вопросы заработной платы;

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Задержка оплаты труда

На сегодняшний день, вопрос задержки зарплаты, наиболее наболевший. Многие работодатели ссылаются на кризис в стране. Но тем не менее, законодательство никто не отменял и ответственность тоже. Давайте рассмотрим поподробнее.

Как и говорилось ранее, рассматривать сейчас будем новое в законодательстве. Статья 136 ТК РФ определила порядок, место заработной платы. А также установила сроки не реже 1 раза в полмесяца.

Но не все руководители соблюдают законодательство РФ в полном объеме.

А что же тогда делать в таком случае сотруднику?


Не пропустите важный материал о компенсации за задержку зарплаты


Во-первых, если Вам не выплатили в установленный законом срок зарплату, то Вы можете уже на следующий день начать отстаивать свои права. Каким образом, мы сейчас расскажем.

  1. Обратиться в инспекцию по труду.
  2. Если на предприятии ситуация по выплате не изменилась коренным образом, тогда в течении 15 дней Вы вправе прекратить работать до выплаты заработной платы. При этом, обязательно сообщите об этом руководителю в письменной форме (ст. 142 ТК РФ). Сделайте себе копию заявления, лишним это не будет, поверьте.
  3. К сожалению, касается такая норма права не всех. К ним относятся государственные служащие, работники, обслуживающие опасный производственный объект, а также те, чья работа напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности (скорая, электростанция и прочее).
  4. После того, как Вы приостановили свою трудовую деятельность, сразу же необходимо обратиться в суд с иском.
  5. Если же в течении 3-х месяцев получить заработную плату так и не удалось, тогда необходимо обращаться в правоохранительные органы. Полиция, прокуратура. Ваше обращение рассмотрят и примут соответствующие меры, начиная от составления протокола об административном правонарушении (ст. 5.27 КоАП РФ), заканчивая статьей Уголовного кодекса (ст. 145.1 УК РФ).

Законодательством предусмотрена, и компенсация за задержку выплат. В статье 236 ТК РФ указывается, что работодатель обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выдачу зарплаты.

Выплата должна быть рассчитана в следующем соотношении: каждый день просрочки (считается следующий день за днем, когда выплата должна была быть произведена) полагается сумма не ниже 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Оплата труда руководителя (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перечисление зарплаты на банковский счет (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Оплата труда руководителя (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перечисление зарплаты на банковский счет (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.4%
  • Иногда 56.41%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль