Срочный трудовой договор

264
Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, определяющее наиболее важные аспекты трудовых отношений. Существует несколько видов трудовых договоров, которые значительно отличаются между собой по некоторым ключевым позициям. В данной статье мы рассмотрим один из них – срочный трудовой договор.

Что такое срочный трудовой договор

Отличительной чертой срочного трудового договора является указание срока его действия. Применять данный вид трудового договора разрешено в тех случаях, когда трудовые отношения по ряду важных причин не могут быть установлены на постоянной основе. К примеру, когда сельхозпредприятие нанимает дополнительных сотрудников на время уборки урожая. Срочный договор допускается заключать не более чем на пять лет. Кроме того, в любой трудовой договор до окончания его действия могут вноситься изменения, которые закрепляются путем заключения дополнительного соглашения.


Как заключить и оформить срочный трудовой договор


Срочный трудовой договор

В Трудовом кодексе РФ четко прописаны основания для заключения срочного трудового договора (статьи 58 и 59 ТК РФ). Также в статье 57 ТК РФ оговорено, что при заключении срочного трудового договора работодатель обязан зафиксировать в нем срок действия и указать обстоятельства, препятствующие закреплению трудовых отношений на неопределенный срок. Такими обстоятельствами могут служить особые условия выполнения работы, не дающие возможности установить постоянные трудовые отношения с нанимаемым работником.


Расторжение срочного трудового договора


Довольно часто работодатель предлагает оформить срочный трудовой договор на период отсутствия (например, по причине продолжительной болезни) другого работника. В этом случае также возможно заключение срочного договора на условиях совместительства.

Увольнение по срочному трудовому договору

Как правило, срочный трудовой договор выгоден для работодателя. В частности, при увольнении работника по окончании срока договора нет необходимости выплачивать ему выходное пособие. По этой причине нередки случаи, когда работодатель настаивает на заключении именно срочного трудового договора, хотя у него нет для этого законных оснований.


На какой срок можно заключить срочный трудовой договор


Надо заметить, что в статье 58 ТК РФ есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления нанимаемым работникам ряда прав и гарантий. Наниматель обязан доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение бессрочного трудового договора. Если доказать такие обстоятельства невозможно, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.


О порядке заключения срочных трудовых договоров 


То же самое касается и ситуации, когда работодатель считает трудовой договор срочным, но в нем не прописан срок действия и не указано основание для его заключения. В подобных случаях при рассмотрении судебных споров работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Расторжение срочного трудового договора

Трудовой кодекс регулирует и другие ситуации, в которых должны соблюдаться права работников. Например, работодатель не может расторгнуть срочный трудовой договор, срок которого истек в период беременности работницы, до окончания беременности (статья 261 ТК РФ). Однако если трудовой договор с беременной заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и при этом невозможно с письменного согласия женщины временно перевести ее на другую работу, то срочный трудовой договор можно расторгнуть и до окончания беременности работницы.


Запись о срочном трудовом договоре в трудовой книжке


Независимо от типа договора, прием на работу всегда оформляется приказом либо распоряжением работодателя (статья 68 ТК РФ). Важно обратить внимание, что содержание этого приказа должно в точности соответствовать условиям договора. Это означает, что если в приказе указаны другие сроки или условия выполнения работ, то приказ считается изданным с нарушением. Работник должен осуществлять трудовую деятельность именно на тех условиях, которые закреплены в трудовом договоре.

Срочный и бессрочный трудовые договоры

В судебной практике выделяются две основные причины, по которым срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный:

  1. Срочный трудовой договор был заключен без имеющихся на то законных оснований, предусмотренных статьей 59 ТК. Такое возможно, например, если работодатель умышленно хочет уклониться от предоставления работникам прав и гарантий, которые предоставляются по бессрочным трудовым договорам.
  2. В срочном трудовом договоре не указан срок его действия или работа, подлежащая выполнению. Другими словами, в договоре не определено событие, в связи с которым он прекращается.

Можно ли менять срок заключенного трудового договора


Если по решению суда трудовой договор признан бессрочным, то его прекращение по основаниям срочного трудового договора становится неправомерным. В этом случае увольнение работника в связи с истечением срока действия договора недопустимо, а незаконно уволенный работник имеет право восстановиться на работе. Кроме того, работник может взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за моральный вред и судебные издержки.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об увольнении в связи с истечением срока договора (бланк).doc
  • Приказ о признании срочного ТД бессрочным (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об увольнении в связи с истечением срока договора (образец).doc
  • Уведомление сотрудника о прекращении срочного трудового договора.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль