Выходное пособие

3147
В своей трудовой деятельности многим из нас приходится менять место работы. Трудовой кодекс устанавливает много причин для увольнения. Однако всегда нужно помнить о том, что в некоторых случаях помимо прочего предусмотрена выплата выходного пособия. Разберемся с этой выплатой поподробнее.

Из этой статьи Вы узнаете:

  • когда работнику положено выходное пособие;
  • по какой формуле рассчитывается сумма выходного пособия;
  • как выплачивается выходное пособие при сокращении.

Выходное пособие при сокращении

Пожалуй, самым проблематичным из всех вариантов расторжения трудового договора с работником является выходное пособие при сокращении штатов. Несомненно, это легальный инструмент. Однако в данном случае таится много опасностей и нюансов. Давай те их рассмотрим.

Во-первых, необходим приказ о сокращении штатов. Руководитель приняв окончательное решение, что сокращение неизбежно, дает указание сотруднику кадровой службы о подготовке приказа. Здесь, сотрудник кадров обязан серьезно подойти к этому вопросу. Ведь от того, насколько грамотно будет составлен приказ будет зависеть дальнейшая судьба не только руководителя, но и кадровика и юриста предприятия. Потому что если кто то из уволенных, обратиться в суд, и суд сочтет приказ не отвечающим предъявляемым требованиям, то у организации будут серьезные проблемы. А этого, никому не хочется.

Так, в приказе обязательно прописывается дата предстоящего сокращения. Дата является начальной точкой в дальнейшем оформлении документации. Также отражаются изменении, вносимые в штат.


Полезная статья в электронном журнале о выходном пособии


Во-вторых, непосредственно само уведомление о сокращении штатов. Не позднее, чем за 2 месяца до увольнения кадровик обязан уведомить сотрудников, подпадающих под увольнение. Уведомления являются индивидуальными, вручаются под роспись. В нем прописывается дата и основание. Также могут перечисляться имеющиеся вакантные должности (статья 180 ТК РФ).

В случае если работник не согласен на предлагаемую должность, то его увольняют по статье 81 части 1 пункту 2 ТК РФ. Касаемо выходного пособия, то выплачивается в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на период трудоустройства (расчет идет не более 2-х месяцев) за работником также сохраняется заработок. Если имеется неиспользованный отпуск, то за него тоже положена компенсация.

Обратите внимание, прошло 2 месяца, а Вы так не трудоустроились, то есть возможность получить средний заработок за 3-й месяц. Надо лишь в течение 14 дней обратиться в службу занятости. А что же делать с сезонными работниками? Им выплачивается заработная плата в размере 2-х недельного заработка (статья 296 ТК РФ).

С работниками районов Крайнего Севера дела обстоят иначе. Они имеют право на пособие в течение 3-х месяцев после сокращения штатов (статья 318 ТК РФ).

Расчет выходного пособия производится по следующей формуле:

Средний дневной заработок за рабочий день * количество рабочих дней в периоде, за который начисляется пособие (средний заработок рассчитывается за рабочий день, а не за календарный).

Для расчета среднего заработка необходимо:

Зарплата за 12 месяцев (без отпускных, больничных) : количество рабочих дней в этих месяцах (по производственному календарю).


Важная статья: «Отменяем сокращение. Может ли сотрудник требовать, чтобы его уволили по сокращению, если эта процедура отменена»


Выходное пособие по соглашению сторон

Статья 178 ТК РФ предусматривает основания выплаты выходного пособия. К ним относится и выплата выходного пособия при увольнении. В последний день работодатель обязан произвести расчет с работником, выплатив причитающиеся ему суммы. В данном случае это:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В случае если коллективным или трудовым договором предусмотрены «отступные» они также выплачиваются (письмо Минфина РФ № 03-03-06/1/188 от 31.03.2011г.). В законодательстве размер «Отступных» не определен. Поэтому работодатель сам вправе определить количество. Пункт 1 статьи 71 ТК РФ указывает, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере от 3-х до 15 должностных окладов.


Также читайте материал об увольнении по соглашению сторон


Выплата выходного пособия

После того, как трудовой договор между работником и работодателем расторгнут, в определенных случаях (в соответствии со статьей 178 ТК РФ), работнику полагается выплата выходного пособия.

В статье 84 ТК РФ указано, что работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае ликвидации предприятия (статья 180 ТК РФ) работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без уведомления с выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В случае расторжения договора с руководителем организации, заместителем или главным бухгалтером, новый собственник (статья 181 ТК РФ) обязан выплатить компенсацию не меньше трех средних месячных заработков. Выплата выходного пособия производится в день его увольнения.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о сокращении штата сотрудников (бланк).doc
  • Уведомление сотрудника о возможности досрочного расторжения договора в связи с ликвидацией организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о сокращении штата сотрудников (образец).doc
  • Уведомление сотрудника о возможности досрочного расторжения договора в связи с ликвидацией организации (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль