Проведение аттестации работников

540
Оценить знания, умения и навыки работника не так сложно – организации необходимо заняться проведением аттестации работников. Как подготовиться к такому мероприятию мы уже писали, а в новой статье рассмотрим вопросы самого проведения аттестации, а также использования ее результатов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как выглядит правильное проведение аттестации;
  • кого нельзя уволить по результатам аттестации;
  • как использовать результаты проведения аттестации.

После того, как все необходимые документы разработаны, утверждены и подписаны руководителем, в назначенный срок к работе приступает аттестационная комиссия. Она осуществляет проверку знаний, навыков и умений каждого сотрудника, в отношении которого должна быть проведена аттестация. Такая проверка осуществляется методами, зафиксированными в положении об аттестации работников. Это могут быть тесты, собеседование, выполнение заданий на производственном оборудовании, смоделированные ситуации на разнообразных симуляторах и другие способы, позволяющие установить соответствие сотрудника занимаемой должности.

Фиксация результатов проведения аттестации

Заседание аттестационной комиссии, в ходе которого осуществляется оценка знаний и навыков сотрудников, должно сопровождаться ведением протокола, в котором фиксируются все ответы работника и результаты выполнения им тестовых заданий. После внесения этих сведений в протокол члены комиссии при проведении аттестации обязаны ознакомить с ним сотрудника, который, в свою очередь, должен поставить свою подпись, подтверждающую факт ознакомления с документом.

Когда проведение аттестации завершено, все ее результаты зафиксированы в протоколе, и все работники, прошедшие ее, расписались в нем, председатель аттестационной комиссии должен утвердить этот документ и сформулировать окончательное решение по итогам проведенной оценки, подтвердив его своей подписью. Указанный документ должен храниться в организации в течение 45 лет: такое правило установлено Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 г. № 558. В отдельных случаях срок хранения такого документа может быть увеличен до 75 лет.

Использование результатов проведения аттестации

В случае, если по результатам проведения аттестации выявлено, что работник не имеет достаточных знаний и навыков для выполнения работы на занимаемой должности, руководство организации должно предложить работнику, не прошедшему аттестацию, возможность занять другую позицию, соответствующую его возможностям. Например, это может быть нижестоящая должность или должность с более низкой оплатой. 

Если в организации не имеется подходящий вакансий, или работник отказывается от перехода на новую работу после проведения аттестации, пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником. Это право, однако, не является обязанностью работодателя: по своему усмотрению он может отправить работника на курсы повышения квалификации или предоставить ему другую возможность улучшить свои профессиональные навыки.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Категории работников, не подлежащих увольнению по результатам проведения аттестации

Вместе с тем, часть 4 статьи 261 ТК РФ устанавливает перечень категорий работников, которые не могут быть уволены по основаниям, зафиксированным в пункте 3 статьи 81 указанного нормативно-правового акта. В этот перечень входят беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также одинокие матери или другие лица, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — в возрасте до 18 лет).

Таким образом, необходимость проведения аттестации, ее порядок и использование ее результатов в большинстве случаев определяются непосредственно работодателем. Однако в некоторых случаях действующее трудовое законодательство определяет обязанности работодателя в этом отношении. Это касается, в частности, необходимости проведения аттестации в отношении сотрудников, чья деятельность непосредственно связана с опасностью для жизни и здоровья, а также невозможности увольнения отдельных категорий работников по результатам этой процедуры.

Также в электронном журнале читайте статьи по смежным темам:

  1. Аттестация;
  2. Как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту;
  3. Семь каверзных вопросов о переводе

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о проведении аттестации сотрудников (бланк).doc
  • Протокол заседания аттестационной комиссии при аттестации сотрудников (бланк).doc
  • Приказ о мероприятиях по итогам аттестации сотрудников (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о проведении аттестации сотрудников (образец).doc
  • Протокол заседания аттестационной комиссии при аттестации сотрудников (образец).doc
  • Приказ о мероприятиях по итогам аттестации сотрудников (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.63%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.51%
  • Затрудняюсь ответить 23.85%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль