Аттестация работников

953
Аттестация работников представляет собой процедуру, которая необходима для подтверждения соответствия навыков и знаний сотрудника занимаемой им должности. Действующее трудовое законодательство предоставляет работодателю право самостоятельно определять основные положения, касающиеся порядка проведения и использования результатов аттестации. Вместе с тем, в Трудовом кодексе РФ содержатся некоторые указания, связанные с процедурой аттестации.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что собой представляет аттестация работников;
  • что необходимо для проведения аттестации работников;
  • какие работники обязательно должны проходить аттестацию.

Процедура аттестации работников, позволяющая установить степень соответствия занимаемой должности, является обязательной в отношении некоторых категорий сотрудников, например, тех, кто связан с обеспечением безопасности людей. Однако работодатель вправе проводить аттестацию и для других категорий специалистов, соблюдая порядок ее проведения.

Проведение аттестации работников

Аттестация работников представляет собой специальную процедуру, в ходе которой осуществляется проверка уровня знаний и навыков сотрудников на предмет соответствия занимаемым ими должностям. Поскольку во многих отраслях профессиональной деятельности ситуация на рынке, регулятивные механизмы и иные существенные условия достаточно быстро меняются, аттестация работников должна проводиться периодически.


Интересная статья экспертов электронного журнала об аттестации


Категории работников, подлежащих обязательному регулярному проведению аттестации

Действующий на территории Российской Федерации Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня профессий и должностей сотрудников, в отношении которых работодатель обязан проводить периодическую аттестацию. Вместе с тем, на сегодняшний день существует несколько нормативно-правовых актов, определяющих категории работников, подлежащих регулярному проведению аттестации. К ним относятся:

  • сотрудники, занятые в обеспечении безопасности авиационных, морских, речных и автомобильных перевозок (на основании Приказа Минтранспорта РФ и Минтруда РФ от 11 марта 1994 г. № 13/11 «Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта»);
  • работники, относящиеся к категории авиационного персонала (на основании п. 2 ст. 8 «Воздушного кодекса Российской Федерации» от 19.03.1997 N 60-ФЗ);
  • работники библиотечных учреждений (на основании ст. 26 Федерального закона от 29.12.1994 N 78-ФЗ «О библиотечном деле»);
  • работники, чья трудовая деятельность осуществляется на опасных производственных объектах (на основании п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»);
  • руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (на основании п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»);
  • прокурорские работники, которые занимают позиции, предусматривающие присвоение классных чинов, либо имеют такие чины (на основании п. 2 ст. 41 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);
  • работники, занятые в службах спасения (на основании ст. ст. 23, 24 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»).

В отношении иных категорий работников, для которых обязательная аттестация не предусмотрена действующим законодательством, работодатель может самостоятельно установить необходимость прохождения этой процедуры, издав соответствующий документ.


Читайте также о том, как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту


Положение об аттестации работников

Проведение процедуры аттестации должно осуществляться в соответствии с нормативно-правовыми актами, регулирующими ее порядок. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право самостоятельно разработать и принять соответствующий документ, который обыкновенно носит название положения об аттестации работников.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Ключевые нормы, содержащиеся в положении об аттестации работников

Указанный локальный нормативно-правовой акт должен содержать исчерпывающее описание порядка проведения процедуры аттестации. В частности, необходимо, чтобы в нем были обозначены цели и задачи осуществления аттестации, а также периодичность ее проведения. Кроме того, в положении должны быть указаны категории сотрудников, подлежащих оценке их деятельности, и категории, в отношении которых аттестация не проводится. Наконец, важным разделом документа является четкое описание критериев оценки соответствия работника занимаемой должности и наличия у него необходимых навыков.


Важная статья: «Семь каверзных вопросов о переводе»


При этом в отношении различных групп сотрудников работодатель вправе установить разные сроки проверок: например, ежегодно или один раз в два, три года или пять лет. Кроме того, положение об аттестации работников может содержать указание о проведении внеплановой аттестации в случае наступления особых обстоятельств, например, неэффективной работы подразделения или аварии на производстве.

Другие документы, необходимые для проведения аттестации

Помимо положения об аттестации работников, для легитимного проведения этой процедуры руководство организации должно разработать и принять несколько дополнительных документов, включая четкий график ее проведения и приказ, регламентирующий создание аттестационной комиссии на предприятии. При этом работники, в отношении которых планируется проведение оценки их навыков, должны быть предупреждены о готовящейся аттестации не позднее, чем за один месяц до ее начала. Сотрудник, ознакомленный с графиком ее проведения, должен предоставить работодателю письменное подтверждение этого факта.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об аттестации сотрудников (бланк).doc
  • Протокол заседания аттестационной комиссии при аттестации сотрудников (бланк).doc
  • Приказ о проведении аттестации сотрудников (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об аттестации сотрудников (образец).doc
  • Протокол заседания аттестационной комиссии при аттестации сотрудников (образец).doc
  • Приказ о проведении аттестации сотрудников (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль