Работа в выходные дни 2017

4099
Правительство уже утвердило производственный календарь на 2017 год. Новогодние каникулы, Международный женский день и День Победы – нерабочие праздничные дни определены. Определимся же с работой в выходные дни в 2017 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда предусмотрено сокращение рабочего дня;
  • как правильно оплачивать работу в выходные дни в 2017 году;
  • что делать, если в 2017 году отпуск выпадает на выходные дни.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации, утверждающему перенос выходные дней в 2017 году, из 365 календарных дней при пятидневной рабочей неделе на выходные дни выпадет 118, а на рабочие — 247. А при шестидневной рабочей неделе трудиться мы будем 300 рабочих дней, а отдыхать — 65 дней.

Оплата работы в выходные дни 2017 года

В некоторых случаях, специально оговариваемых Трудовым кодексом и иными нормативными актами, в том числе и локальными, работодатели имеют право привлечь сотрудников к работе в выходные дни 2017 года. Если работник был привлечен к выполнению трудовых обязанностей в свой законный выходной или праздничный день, оплатить отработанное рабочее время ему обязаны в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Если его работа сдельная, то оплата производится по двойным сдельным расценкам , а если почасовая оплата его труда производится по тарифной ставке — в праздничный день ее оплатят по двойному тарифу.

Работникам, для которых установлен оклад, привлеченным к работе в выходные дни 2017 года, работодатель обязан будет выплатить одинарную дневную ставку сверх оклада, если работа, выполняемая в выходной день, производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, но если данная норма была превышена, к окладу должна быть добавлена двойная дневная ставка. У работника есть право отказаться от двойной оплаты своего труда в выходной или праздничный день и заменить ее дополнительным днем отдыха.

На большинстве российских предприятий конкретные условия привлечения сотрудников к работе в выходные дни в 2017 году, а также принципы оплаты такой работы, оговариваются коллективными или трудовыми договорами или же локальными нормативными актами из категории обязательных — правилами внутреннего трудового распорядка или положением об оплате труда.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Что делать, если отпуск попадает на выходные дни в 2017 году

Ответ на этот вопрос содержит ст.120 ТК РФ. В соответствии с ее положениями, как основной, так и дополнительный отпуск, предоставляемые работнику, исчисляются в календарных днях. При этом официально установленные нерабочие праздничные дни в их число не входят и, если такой день пришелся на период законного отдыха сотрудника, его отпуск автоматически продлевается. Причем перенесенные в 2017 году выходные дни не считаются праздничными и учитываются в общем отпускном периоде в том же порядке, как и обычные выходные дни.

Так, например, работник, оформивший в 2017 году отпуск с понедельника 8 мая, на который был перенесен выходной день 7 января, дополнительно получит только один дополнительный день к отпуску за официальный праздничный нерабочий день 9 мая.

Работодатели обязаны следить за тем, чтобы в течение календарного года работнику было предоставлено установленное производственным календарем количество выходных дней. Несоблюдение условия о сокращении продолжительности рабочего дня, предшествующего выходному праздничному дню, квалифицируется как сверхурочная работа, которая должна быть оформлена и оплачена в установленном законом порядке.

Работа в выходные дни – непростая тема, поэтому обязательно прочтите специально подобранные статьи электронного журнала, дополняющие этот материал:

  1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?
  2. Как рассчитать отпускные в нестандартных ситуациях: избегаем ошибок в предпраздничной суете;
  3. Как привлечь к работе в праздничные дни.

Читайте подробнее о работе в выходные дни в статье >>>


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о согласии работать в выходной день (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о согласии работать в выходной день (образец).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль