Выходные дни 2017

2761
Если сложить все праздничные нерабочие дни, которые предстоит отгулять россиянам в 2017 году, то их наберется еще на один полноценный отпуск, дополнительный к тому, что гарантирует трудовое законодательство. Минтруд России уже определил график, в соответствии с которым в будущем году распределились праздничные дни, и мы рассмотрим, как будет осуществляться работа в выходные дни 2017 года с учетом этого графика.

Из статьи вы узнаете:

  • сколько выходных дней в 2017 году;
  • сколько работать перед выходными днями в 2017 году;
  • в какие сокращается рабочий день.

Работа в выходные дни в 2017 году будет осуществляться с учетом графика выходных и праздничных дней, подготовленным Минтрудом России. Ведомство позаботилось о том, чтобы продолжительность периодов отдыха россиян была, по возможности, максимальной. Как страна будет работать и отдыхать в следующем году, рассказывается в статье.

Сколько выходных дней в 2017 году

Согласно Производственному календарю на 2017 год, который составляется ежегодно в соответствии со ст.112 Трудового кодекса РФ, из 365 календарных дней  на выходные дни при пятидневной рабочей неделе приходится 118, а на рабочие — 247 дней. Для тех, кто трудится шесть дней в неделю, работать предстоит 300 рабочих дней, а отдыхать — 65 дней.

Право на дополнительный выходной работающим гражданам предоставляется  в официально установленные праздничные дни, к которым относятся:

  • Новогодние каникулы (1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января);
  • Рождество Христово (7 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • Праздник Весны и Труда (1 мая);
  • День Победы (9 мая);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

Некоторые из перечисленных дат в 2017 году приходятся на выходные дни, поэтому по решению Правительства дни отдыха были перенесены: с воскресенья 1 января — на пятницу 24 февраля, и с субботы 7 января на понедельник 8 мая. С учетом этих переносов, будет скорректирована работа в выходные дни 2017 года и для тех трудящихся, которые работают по сменному графику.

Новогодние каникулы россиян продлятся 9 дней: с 31 декабря 2016 года по 8 января 2017 года, но, кроме них работающие граждане страны смогут дополнительно отдыхать в течение трех- и четырехдневных периодов отдыха, которые придутся на февраль, май, июнь и ноябрь. Так, в феврале страна будет гулять в честь Дня защитника отечества четыре дня: с 23 по 26 число (с четверга по воскресенье); три дня с субботы 29 апреля по понедельник 1 мая она будет отмечать Праздник Весны и Труда: четыре дня — с субботы 6 мая по вторник 9 мая продлятся выходные дни в часть Дня Победы; три дня — с субботы 10 июня по понедельник 12 июня будет отмечаться День России; три дня — с субботы 4 ноября по понедельник 6 ноября будем праздновать День народного единства. И только Международный женский день, который в 2017 году придется на среду, будет праздноваться один день.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Продолжительность рабочего дня перед выходными днями в 2017 году

В соответствии со ст.95 ТК РФ, рабочий день или смена, предшествующие нерабочему праздничному дню, должны быть сокращены на 1 час. Это положение остается в силе и на следующий год, при этом оно действительно в отношении всех категорий работающих граждан, включая тех, кто трудится в условиях сокращенного рабочего времени. Такая мера обеспечивается на законодательном уровне с целью создания для работающих граждан условий для организации своего досуга в праздничные дни.

Обратите внимание, что в том случае, когда праздничному дню предшествует выходной день, продолжительность рабочего дня перед ним остается прежней. Так, например, в 2017 году праздничный день1 января — Новый Год выпадает на воскресенье, а перед ним идет выходной день — суббота 31 декабря 2016 года. Следовательно, пятница, 30 декабря 2016 года сокращенным рабочим днем являться не будет. В 2017 году сокращенными рабочими днями являются 22 февраля, 7 марта и 3 ноября.

По этой теме также обязательно прочитайте материалы электронного журнала:

  1. Как привлечь к работе в праздничные дни;
  2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?
  3. Сотрудник отказывается от ознакомления с графиком работы.Что делать?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день (бланк).doc
  • Уведомление о возможности отказа от работы в выходной день (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о согласии работать в выходной день (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день (образец).doc
  • Уведомление о возможности отказа от работы в выходной день (образец).doc
  • Заявление сотрудника о согласии работать в выходной день (образец).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль