Выходные дни 2017

2612
Если сложить все праздничные нерабочие дни, которые предстоит отгулять россиянам в 2017 году, то их наберется еще на один полноценный отпуск, дополнительный к тому, что гарантирует трудовое законодательство. Минтруд России уже определил график, в соответствии с которым в будущем году распределились праздничные дни, и мы рассмотрим, как будет осуществляться работа в выходные дни 2017 года с учетом этого графика.

Из статьи вы узнаете:

  • сколько выходных дней в 2017 году;
  • сколько работать перед выходными днями в 2017 году;
  • в какие сокращается рабочий день.

Работа в выходные дни в 2017 году будет осуществляться с учетом графика выходных и праздничных дней, подготовленным Минтрудом России. Ведомство позаботилось о том, чтобы продолжительность периодов отдыха россиян была, по возможности, максимальной. Как страна будет работать и отдыхать в следующем году, рассказывается в статье.

Сколько выходных дней в 2017 году

Согласно Производственному календарю на 2017 год, который составляется ежегодно в соответствии со ст.112 Трудового кодекса РФ, из 365 календарных дней  на выходные дни при пятидневной рабочей неделе приходится 118, а на рабочие — 247 дней. Для тех, кто трудится шесть дней в неделю, работать предстоит 300 рабочих дней, а отдыхать — 65 дней.

Право на дополнительный выходной работающим гражданам предоставляется  в официально установленные праздничные дни, к которым относятся:

  • Новогодние каникулы (1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января);
  • Рождество Христово (7 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • Праздник Весны и Труда (1 мая);
  • День Победы (9 мая);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

Некоторые из перечисленных дат в 2017 году приходятся на выходные дни, поэтому по решению Правительства дни отдыха были перенесены: с воскресенья 1 января — на пятницу 24 февраля, и с субботы 7 января на понедельник 8 мая. С учетом этих переносов, будет скорректирована работа в выходные дни 2017 года и для тех трудящихся, которые работают по сменному графику.

Новогодние каникулы россиян продлятся 9 дней: с 31 декабря 2016 года по 8 января 2017 года, но, кроме них работающие граждане страны смогут дополнительно отдыхать в течение трех- и четырехдневных периодов отдыха, которые придутся на февраль, май, июнь и ноябрь. Так, в феврале страна будет гулять в честь Дня защитника отечества четыре дня: с 23 по 26 число (с четверга по воскресенье); три дня с субботы 29 апреля по понедельник 1 мая она будет отмечать Праздник Весны и Труда: четыре дня — с субботы 6 мая по вторник 9 мая продлятся выходные дни в часть Дня Победы; три дня — с субботы 10 июня по понедельник 12 июня будет отмечаться День России; три дня — с субботы 4 ноября по понедельник 6 ноября будем праздновать День народного единства. И только Международный женский день, который в 2017 году придется на среду, будет праздноваться один день.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Продолжительность рабочего дня перед выходными днями в 2017 году

В соответствии со ст.95 ТК РФ, рабочий день или смена, предшествующие нерабочему праздничному дню, должны быть сокращены на 1 час. Это положение остается в силе и на следующий год, при этом оно действительно в отношении всех категорий работающих граждан, включая тех, кто трудится в условиях сокращенного рабочего времени. Такая мера обеспечивается на законодательном уровне с целью создания для работающих граждан условий для организации своего досуга в праздничные дни.

Обратите внимание, что в том случае, когда праздничному дню предшествует выходной день, продолжительность рабочего дня перед ним остается прежней. Так, например, в 2017 году праздничный день1 января — Новый Год выпадает на воскресенье, а перед ним идет выходной день — суббота 31 декабря 2016 года. Следовательно, пятница, 30 декабря 2016 года сокращенным рабочим днем являться не будет. В 2017 году сокращенными рабочими днями являются 22 февраля, 7 марта и 3 ноября.

По этой теме также обязательно прочитайте материалы электронного журнала:

  1. Как привлечь к работе в праздничные дни;
  2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?
  3. Сотрудник отказывается от ознакомления с графиком работы.Что делать?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день (бланк).doc
  • Уведомление о возможности отказа от работы в выходной день (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о согласии работать в выходной день (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день (образец).doc
  • Уведомление о возможности отказа от работы в выходной день (образец).doc
  • Заявление сотрудника о согласии работать в выходной день (образец).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль