Неиспользованный отпуск

853
Действующее трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя по предоставлению работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако на практике трудовой процесс в организации не всегда позволяет сотрудникам полностью использовать эту возможность. В этом случае руководство компании обязано осуществить выплаты за неиспользованный отпуск, установленные Трудовым кодексом.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каким образом учитываются неиспользованные дни отпуска;
  • как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск;
  • как осуществляется расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска является обязанностью работодателя, установленной действующим трудовым законодательством. Вместе с тем, Трудовой кодекс предоставляет сотруднику достаточно широкие возможности по распоряжению положенным ему отдыхом, а кроме того, предоставляет ему право получить денежную компенсацию в том случае, если по тем или иным причинам оплачиваемый отпуск не был ему предоставлен.

Неиспользованные дни отпуска

Понятие неиспользованных дней отпуска представляет собой разницу между продолжительностью отдыха, фактически предоставленной сотруднику в данном рабочем году, и нормативной длительностью отпуска, установленной действующим законодательством. При этом Трудовой кодекс, действующий в нашей стране, допускает возможность переноса неиспользованного отпуска. Однако в отношении такого переноса установлены определенные ограничения.

Нормативная продолжительность отпуска

Статья 122 действующего Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работника на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом статья 115 указанного нормативно-правового акта определяет, что продолжительность такого отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников предусматривается период отдыха большей продолжительности, то есть дополнительный отпуск.

Статья 122 ТК РФ определяет, что работник получает право на оплачиваемый отдых по истечении 6 месяцев его трудовой деятельности у данного работодателя. Для некоторых работников, например, беременных женщин или сотрудников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, существует возможность уйти в оплачиваемый отпуск до истечения шестимесячного периода работы в данной организации.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Перенос неиспользованных дней отпуска

Положения статьи 125 Трудового кодекса РФ позволяют работнику разделять положенный ему отпуск на части. При этом одна из таких частей в обязательном порядке должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшуюся часть оплачиваемого отпуска работник по согласованию с работодателем может дробить на части любой продолжительности.

При этом статья 124 ТК РФ устанавливает, что в случаях, когда отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с его нахождением в отпуске может негативно отразиться на реализации производственных процессов в организации, по соглашению между работодателем и работником положенный последнему отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. При этом, однако, работодателю вменяется в обязанность отправить работника в отпуск не позднее, чем истекут 12 месяцев с даты окончания предыдущего рабочего года. Кроме того, необходимо учитывать, что эта же статья строго запрещает работодателю непредоставление сотрудникам  оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Компенсация за неиспользованный отпуск при продолжении работы

Таким образом, действующее трудовое законодательство защищает права работников на оплачиваемый отдых. При этом, вопреки распространенному мнению, работник не может по своему желанию заменить любое количество дней неиспользованного отпуска денежной компенсацией. Так, статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что сотрудники, продолжающие работать в данной организации, имеют право получить выплаты за неиспользованный отпуск только в той его части, которая превышает 28 календарных дней в году. При этом получение компенсации за неиспользованный отпуск возможно лишь по истечении рабочего года, в котором он должен был быть предоставлен.

Ограничения по замене отдыха выплатами за неиспользованный отпуск

Для отдельных категорий работников запрещается замена фактического предоставления оплачиваемого отпуска денежной компенсацией даже в той его части, которая касается дополнительного отдыха. Это касается, в частности, беременных женщин и сотрудников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, а также тех работников, чья трудовая деятельность проходит во вредных или опасных условиях.

Неиспользованный отпуск – серьезная тема, а вы уже читали статьи электронного журнала, которые ей посвящены?

  1. Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией;
  2. Неиспользованный отпуск может сгореть;
  3. Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сэкономить.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о переносе неиспользованной части отпуска по графику (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией (образец).doc
  • Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией (образец).doc
  • Заявление сотрудника о переносе неиспользованной части отпуска по графику (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль