Условия труда работников

269
Условия труда работников – один из важнейших вопросов, которые необходимо решать работодателю. Условия труда необходимо оценить, их необходимо поддерживать на высоком уровне. Но их можно и изменить. Как – рассмотрим в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как производится оценка условий труда работников;
  • какие изменения условий труда считаются существенными;
  • как изменить условия труда работника.

Оценка условий труда работников

Для того чтобы определить наличие вредного, опасного производственного фактора, а также уровень его воздействия на работника нужно провести специальную оценку. По ее результатам уста­навливаются классы и подклассы. Регламентируется Федеральным законом № 426 от 28 декабря 2013г. «О специальной оценке условий труда». Также в ФЗ прописан порядок проведения.

Однако есть категория работников, в отношении которых оценка не проводится (п. 3. ст. 3 ФЗ № 426). К ним относятся:

  • надомные и дистанционные;
  • вступившие в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, ко­торые не яв­ляются ИП.

В свою очередь, существует несколько этапов проведения оценки. Давай те же рассмотрим.

Первый. По организации подготавливается приказ о начале проведения, собирается специальная комиссия (количество человек не должно быть четное), утверждается график. 

Вторым этапом является определение рабочих мест, в отношении которых будет проведена про­верка. После него начинается оценка.

Члены комиссии проводят работу по идентификации присутствия или отсутствия на рабочем месте вредных факторов. Проводится она экспертом организации, которая осуществляет оценку условий тру­да. После проведения действий по оценке, этим условиям присваивается определенный класс. Затем ор­ганизация, проводящая проверку составляет отчет.


Читайте важную статью о проверке качества работ по спецоценке


Следует знать, что оценка является обязательной. В случае ее не проведения работодателю грозит административная ответственность (ст. 5.27. КоАП РФ). Максимальный штраф от 30 до 50 тысяч руб­лей или приостановление деятельности до 90 суток для юридических лиц, от 1 до 5 тысяч рублей или при­остановление деятельности до 90 суток для ИП. А статья 5.27.1. КоАП РФ устанавливает ответ­ствен­ность за нарушение порядка проведения оценки. И в этом случае юридическому лицу грозит штраф от 60 до 80 тысяч рублей или предупреждение, ИП от 5 до 10 тысяч рублей.


Важная статья: как задекларировать безопасные условия труда


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Изменение условий труда работника

При поступлении на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор, в котором прописаны особенности работы. Но за период трудовой деятельности эти критерии могут ме­няться. Изменения в большинстве случаев происходит по соглашению сторон. Но существуют исклю­чения, ко­гда с одной стороны происходящие изменения не затрагивают работника, это может быть пе­реименова­ние организации, реорганизация, изменение подведомственности, то есть не изменяется его трудовая функция. Все это несущественные изменения.

А вот в статье 57 ТК РФ указан перечень существенных изменений. К таковым относятся:

  • место и дата начала работы;
  • название специальности;
  • должность;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • характеристика условий труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования.

О таких изменениях работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца. По­этому если работник, например, будет уволен раньше, суд может принудить работодателя выплатить зарплату за два месяца. Если работник не согласен работать на новых условиях, работодатель обязан предложить (в письменной форме) ему другую имеющуюся работу.Помимо трудового договора необходимо руководствоваться должностными инструкциями.


Также не пропустите важную статью электронного журнала об увольнении за отказ от работы в новых условиях


Статьей 226 ТК РФ предусмотрено, что работодатель ежегодно обязан улучшать условия труда. В целях реализации вышеуказанных требований Приказом Минздравсоцразвития России № 181н от 01.03.2012г. утвержден Типовой перечень ежегодных мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профес­сиональных рисков.


Читайте подробнее об Условиях труда в статье >>>


Финансирование мероприятий осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Работники, занятые на вредных условиях труда. Какие для них считаются вред­ными? Какими нормативно-правовыми актами регламентируются? Какие существуют льготы? Как ус­танавливается оплата труда таких работников? Предоставление ежегодного трудового отпуска, особен­ности. Оценка условий труда работников. В отношении, каких работников оценка не проводится? Ее этапы. Измене­ние условий труда работника. Какие считаются существенными? И как их улучшить?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Сведения о характере и условиях труда и производственной характеристике (бланк).doc
  • Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора в связи со сменой технологических условий производства (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Сведения о характере и условиях труда и производственной характеристике (образец).doc
  • Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора в связи со сменой технологических условий производства (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль