Наказание за опоздание на работу

1518
Каждый кадровик наверняка знает немало случаев опоздания на работу. Работники задерживаются по уважительным или неуважительным причинам. Далее же все зависит от политики организации. Рассмотрим вопросы наказания за опоздание на работу подробнее.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие предусмотрены наказания за опоздание на работу;
  • когда за опоздание можно уволить;
  • как применять наказания за опоздание на работу.

Наверное, каждый из нас хотя бы раз опаздывал на работу. Причин несвоевременного прихода может быть огромное множество, которые можно разделить на уважительные и неуважительные. Но зачастую, опоздание на 10-15 минут не имеет за собой уважительной причины. И такая задержка может послужить нанесением убытков организации или предприятию, особенно, если опоздавший занимает должность, требующую постоянного нахождения на рабочем месте с начала рабочего дня. У некоторых работников такие «незначительные» опоздания зачастую складываются в системность. В таких случаях, как правило, работодатель принимает решение о наказании за опоздание на работе либо увольнении нерадивого сотрудника. 

Наказания для работников

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину (ст. 189 ТК РФ). За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания (статья 192 ТК РФ), в том числе и наказание за опоздание на работу.

В трудовом законодательстве существует 3 вида дисциплинарных взысканий:

  • Замечание
  • Выговор
  • Расторжение трудового договора по основания, указанным в ТК РФ.

Однако следует помнить, что увольнение как наказание за опоздание на работу можно применить лишь в следующих случаях:

  • систематическое опоздание на работу (2 и более раза), последующее объявление выговора или замечания (ст.ст. 81, 192 ТК РФ);
  • если у работника еще не истек срок действия предыдущего наказания (напомним, срок действия взыскания – 1 год, за исключением случаев, когда взыскание снято досрочно), регламентируется ст.ст. 81 и 194 ТК РФ.

Необходимо знать, что уволить «по статье» можно не каждого работника. Статья 261 ТК РФ предписывает, что не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной! А также, лиц воспитывающих малолетних детей до трех лет и одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет. Но когда работник не появлялся на рабочем месте более 4 –х часов, тогда это будет не опоздание, а прогул. И этого основания будет достаточно, чтобы сразу же уволить сотрудника (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Вместе с тем, некоторые работодатели применяют штрафы за опоздание на работу, которые регламентируются нормативными актами организации. Это может быть трудовой, коллективный договор, дополнительное соглашение, положение об оплате труда и другое. В связи с чем, сотрудник может лишиться полагающихся ему премий. Но вводя различные наказания за опоздание на работу, руководству следует знать, что удержать часть из должностного оклада или ставки не получится (потому что меры поощрения разработаны и учтены при начислении вознаграждения за работу в составе фонда оплаты труда).

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Поэтому вводя в организации такую меру наказания как штраф, работодателю нужно несколько раз подумать. Ведь работник может обратиться в трудовую инспекцию или пойти в суд. И после всех разбирательств, к работодателю будет применена соответствующая мера наказания.

Таким образом, можно сделать вывод, что способов воздействия на работника у работодателя по причине опоздания на работу большое множество, от простой беседы до увольнения. Вместе с тем, двум сторонам необходимо знать и умело применять на практике регламентирующее данный вопрос законодательство РФ. Иначе, в последующем, могут возникнуть вопросы, которые разрешить будет очень сложно. Наказание за опоздание на работу – сложный вопрос, и решать его необходимо постепенно.

Также читайте по теме материалы электронного журнала:

  1. Нельзя уволить сотрудника за прогул, если он вынужден подрабатывать из-за задержки зарплаты;
  2. Банкротство за задержку зарплаты и другие кошмары работодателя;
  3. Сколько ждать от сотрудника объяснения о проступке при сменной работе?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте. Прогул (бланк).doc
  • Акт об отказе сотрудника от представления объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте. Прогул (образец).doc
  • Акт об отказе сотрудника от представления объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.78%
  • Иногда 56.03%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль