Ответственность за нарушение трудового законодательства

6422
Действующее законодательство предусматривает различные меры ответственность за нарушение трудового законодательства. Как может быть наказан работник и какие меры ответственности применяются к работодателю в случае нарушения прав работников – читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каком случае для работодателя предусмотрена уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства;
  • какие возможные наказания содержит КоАП;
  • предусмотрена ли для работника ответственность за нарушение трудового законодательства.

Ответственность за допущенные нарушения трудового законодательства при наличии достаточных доказательств осуществления неправомерных действий или бездействия могут нести как работники, так и работодатели. Вместе с тем, действующие на территории Российской Федерации нормативно-правовые акты предусматривают различную степень этой ответственности для разных субъектов трудового процесса.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства работодателем

Большая часть статей, описывающих виды нарушения трудового законодательства работодателем, влечет за собой наступление административной ответственности. В частности, в качестве меры наказания за допущенные действия могут применяться штрафы за нарушение трудового законодательства. Размер таких штрафов зависит от нескольких основных факторов. Так, во-первых, закон принимает во внимание, кто явился виновником допущенной ошибки: штрафы могут применяться к отдельному должностному лицу, к индивидуальному предпринимателю или к организации в целом. Во-вторых, важно, впервые ли было осуществлено рассматриваемое нарушение, или оно является повторным.

В большинстве случаев размер штрафов за нарушение трудового законодательства находится в пределах от 1 до 200 тысяч рублей. Однако в случаях особенно тяжелых проступков, совершенных не в первый раз, эти суммы могут быть увеличены. Кроме того, увеличение суммы штрафа может быть применено к работодателю в случае, если его действия повлекли за собой тяжелые последствия.


Важная статья: когда работодателя могут привлечь к административной ответственности


Уголовная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Наступление уголовной ответственности за невыполнение требований Трудового кодекса наступает для работодателя в случае, если он допустил необоснованный отказ в приеме на работу в отношении беременной женщины либо женщины, которая имеет хотя бы одного ребенка в возрасте до трех лет. Аналогичное наказание применяется в случае незаконного увольнения такого сотрудника. В этой ситуации работодателю может быть назначен крупный штраф за нарушение трудового законодательства в размере до 200 тысяч рублей либо обязательные работы.

Кроме того, уголовная ответственность в отношении работодателя может наступить и в случае, если он не выплачивает заработную плату в течение длительного срока. В данном случае при определении меры ответственности принимается во внимание наличие у руководства организации корыстных мотивов, а также тяжесть последствий, которые повлекло за собой это деяние.


Также читайте в электронном журнале об уголовной ответственности для работодателей


Ответственность работника за нарушение трудового законодательства

В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения своих трудовых обязанностей, а также при совершении дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. В частности, статья 192 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в качестве таких мер могут использоваться замечание, выговор либо увольнение работника по статье ТК РФ, соответствующей совершенному им деянию.

Если неправомерными действиями работника в ходе осуществления им трудовой деятельности работодателю был причинен материальный ущерб, работник обязан возместить эти потери. При этом в большинстве случаев размер такого возмещения не должен превышать величины среднего месячного заработка такого сотрудника, если он не заключил с работодателем соглашение о полной материальной ответственности.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Устранение нарушений трудового законодательства

Устранение нарушений трудового законодательства, как правило, производится по результатам осуществления государственного надзора за соблюдением требований действующего трудового законодательства. В ходе осуществления проверки государственный инспектор может вынести предписание, описывающее характер нарушения и срок его устранения. Указанное предписание является обязательным к исполнению в полном объеме в указанные сроки. В противном случае виновник должен будет понести ответственность в соответствии с действующим законодательством.


Экспертная статья о том, как исправить ошибки, за которые могут грозить большие штрафы


Нарушения трудового законодательства, вне зависимости от того, кем они были допущены — работником или работодателем, замедляют и осложняют нормальное течение трудового процесса. Поэтому в случае их выявления их следует немедленно устранить. В противном случае такие нарушения могут быть квалифицированы как злостные или повторные, что повлечет за собой наступление более серьезной ответственности.

Виды нарушений трудового законодательства существенно отличаются в зависимости от их тяжести. Поэтому действующие на территории Российской Федерации нормативно-правовые акты предусматривают различные виды ответственности за совершение таких деяний — от дисциплинарной ответственности в виде выговора до применения статей Уголовного кодекса.

Комментарий эксперта


Ответственность за нарушение трудового законодательства
Екатерина ШЕСТАКОВА, к. ю. н., генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент» (Москва)

Руководитель может избежать уголовной ответственности, если докажет, что не имел личной заинтересованности не выплачивать зарплату

Уголовная ответственность может грозить руководителю за невыплату зарплаты, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ). Корыстная заинтересованность – это стремление руководителя получить материальную выгоду (например, когда он поместил средства, предназначенные для выплаты зарплаты, на депозит, купил акции и т. д.). Иная личная заинтересованность – намерение получить выгоду неимущественного характера (карьерный рост, желание избавиться от проблемных работников, улучшить производственные показатели организации и т. п.). Если руководитель докажет, что он не был заинтересован в невыплате зарплаты в срок, к уголовной ответственности его не привлекут.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения заместителя руководителя организации в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (бланк).doc
  • Заявление об обжаловании результатов проверки, проведенной трудовой инспекцией (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (образец).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения заместителя руководителя организации в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (образец).doc
  • Заявление об обжаловании результатов проверки, проведенной трудовой инспекцией (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль