Оплата больничного листа 2017

5548
Решение вопроса о том, как оплатить больничный лист в 2017 году предполагает некоторые изменения. Со следующего года планируется перевод медицинских учреждений на электронный документооборот. Но хотя больничный лист 2017 изменит свой вид, порядок его оплаты пока остается прежним.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как будет проводиться оплата больничного листа в 2017 году;
  • по какой формуле в 2017 году будет рассчитываться средний дневной заработок;
  • что подразумевает под собой введение электронных больничных листов.

При оплате больничного листа в 2017 году будет учитываться страховой стаж, имеющийся у сотрудника, и его средний заработок. Те работники, страховой стаж которых составляет менее восьми лет, могут рассчитывать только на 60 или 80% от среднего заработка, всем остальным за дни болезни средний заработок выплачивается в полном объеме.

Средний дневной заработок (СДЗ) рассчитывается по формуле:

СДЗ = СУВ : 730, где:

СУВ — сумма учитываемых выплат, полученных за учетный период.

730 — количество дней в учетном периоде, который равен двум календарным годам, предшествующим году заболевания.

В соответствующей строке расчетного бланка средний дневной заработок указывается полностью, а среднее дневное пособие (СДП) — с учетом страхового стажа (ч.4 ст.14 федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Формула расчета среднего дневного пособия:

СДП = СДЗ * СС %, где:

СС — страховой стаж в процентах.

Тем сотрудникам, страховой стаж которых составляет менее 5 лет, начисляется 60% от среднего заработка, тем, у которых он составляет от 5 до 8 лет — 80%, тем, у кого он превышает 8 лет — 100%. Если страховой стаж работника составляет менее полугода, к выплате ему будет положена сумма в размере одного МРОТ, который будет установлен для данного периода.

Однако в тех случаях, когда нетрудоспособность наступила в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, пособие выплачивается в полном объеме. С суммы пособия по временной нетрудоспособности удерживается налог на доходы физических лиц.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Электронные больничные листы 2017

Минтруда планирует перевод медицинских учреждений на электронный документооборот с 2017 года, это означает, что бумажные листки нетрудоспособности будут заменены электронными аналогами. Тестовое использование электронных больничных листов проводилось в некоторых российских регионах с 2014 года, и теперь эта практика будет внедряться повсеместно.

Преимущества введения электронного документооборота очевидны — это и сокращение бумажной волокиты, и возможность оперативного внесения корректировок, и невозможность подделки. Решение вопроса о том, как оплатить больничный лист в 2017 году, потребует соответствующего технического и программного оснащения, но Минтруд уверяет, что эти проблемы к началу 2017 года уже будут решены. Также нельзя забывать и о массовых случаях подделки бумажных листков нетрудоспособности (в 2016 году заявили о том, что при проверках недосчитались более чем 20 000 бланков листков нетрудоспособности), введение электронного документооборота в вопросе оформления и оплаты больничных листов в 2017 году позволит также обезопасить процесс для работодателей.

Чтобы разобраться со всеми нюансами оплаты больничного листа в 2017 году, читайте также статьи электронного журнала по теме:

  1. Как взыскать с работника ущерб за поддельный больничный;
  2. Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту ФСС России;
  3. Урок № 14. Работник принес больничный: действия кадровика.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Больничный листок (фрагмент). Заболел ребенок (бланк).doc
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Больничный листок (фрагмент). Заболел ребенок (образец).doc
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль