Инструктажи по охране труда

1834
Ни одна организация, предприятие или учреждение не представляют своей работы без охраны жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Обеспечение охраны труда возлагается на руководство организации, в том числе оно обязано проводить и инструктаж по охране труда.

Из этой статьи Вы узнаете:

  • виды инструктажей по охране труда;
  • все о первичном инструктаже на рабочем месте;
  • что необходимо сделать перед допуском работника на рабочее место.

Статьей 212 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия в период выполнения должностных обязанностей, а также ох­рану труда работника. Помимо Трудового Кодекса РФ охрана труда регламентируется постановлением Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29 от 13 января 2003 года «Об утверждении порядка обучения по ох­ране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Причем данный по­рядок обязателен для исполнения всеми работодателями независимо от их организационно – правовой формы. А также работниками, заключившими трудовой договор.

Виды инструктажей по охране труда

Работодатель или уполномоченное лицо, в соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ, с ка­ждым поступающим на работу, а также работниками, переводимыми на другую работу, обязаны прово­дить инструктажи по охране труда. Вместе с тем, нельзя забывать о том, что лица, не прошедшие инст­руктаж в установленном порядке к работе не допускаются.


Важная статья о мероприятиях по охране труда


В настоящее время, в зависимости от целей, периодичности проведения, а также объема знаний, су­ществуют следующие виды:

  • вводный;
  • первичный;
  • повторный;
  • внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж обязан проводиться при поступлении на работу, независимо от того, является она постоянной либо же временной. Данный вид инструктажа более подробно мы рас­смотрим позже.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Первичный инструктаж на рабочем месте

Для проведения данного вида инструктажа необходимо определить ответственных и исполнителей. Пунктом 1.3. ГОСТ 12.0.004-09 предусмотрено, что ответственность за организацию качественного и свое­временного обучения, а также проверку знаний ложится на руководителя либо руководителя под­разделения. Вместе с тем, нельзя забывать о том, что программы проведения в соответст­вии с п. 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-09 разрабатываются и утверждаются непосредственно руководителем произ­водственных и структурных подразделений организации. Таким образом, непосредственным ис­полнителем, в соответствии с п. 2.1.3. постановления № 1/29 от 13.01.2003 года является непосредст­венный руководитель работ, прошедший обучение.


Не пропустите: назначаем ответственного за охрану труда


Далее необходимо разработать и утвердить программу проведения. В пункте 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-09 указано, что программы разрабатываются и утверждаются руководителем структурных подразделений организации. Дополнительно, помня о том, что программа будет индивидуальна из-за специфики работы.

После чего, нужно определить лиц, кто должен пройти первичный инструктаж. Пункт  7.2.2. ГОСТ 12.0.004-90 предусматривает данную категорию лиц. Исключением являются лица, не связанные с обслуживанием, наладкой, испытанием и ремонтом оборудования, исполь­зованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов. В данном случае необходимо составить приказ.

Разработка текстов – следующий этап. Ответственное лицо составляет текст программы, который за­ключается в расшифровке пунктов, ранее утвержденной программы конкретно под вид работы. Для составления текста можно пользоваться типовыми инструкциями и правилами по ох­ране труда.


Также читайте в электронном журнале: отстраняем тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда


И конечно же, необходимо провести инструктаж рабочих по охране труда. Его можно читать по бу­мажке, пересказывать устно, дать прочитать текст работникам, показать видеозапись либо же про­слушать аудиоза­пись. Далее необходимо провести проверку знаний, с последующим документальным оформлением за­писи в журнале регистрации инструктажа. После проверки знаний работники организации допускаются к работе

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о создании службы охраны труда (бланк).doc
  • Положение о службе охраны труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о создании службы охраны труда (образец).doc
  • Положение о службе охраны труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль