Локальные акты ООО, принимаемые по мере необходимости

270
По статистике, в России больше всего именно обществ с ограниченной ответственностью. Чтобы правильно организовать деятельность организации, необходимо принять локальные акты ООО. В новой статье расскажем об актах, которые принимать необязательно, но они могут значительно облегчить вашу жизнь.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие локальные акты ООО принимать необязательно;
  • когда необходимо принимать должностные инструкции;
  • чему будет способствовать принятие указанных локальных актов ООО.

Кроме тех локальных нормативных актов, которые прямо упоминаются в Трудовом кодексе и иных федеральных законах, работодатель вправе разрабатывать любые подобные документы, необходимость которых обусловлена условиями производства, организационной и корпоративной культуры компании.

К таким локальным актам ООО, например, можно отнести должностные инструкции. Они разрабатываются в том случае, если трудовая функция, предусматриваемая конкретной должностью, не прописывается в тексте трудового договора. Разработка отдельных должностных инструкций удобна хотя бы потому, что в случае внесения в них изменений с работником не придется подписывать дополнительное соглашение, поскольку должностные обязанности являются обязательным условием трудового договора и для их корректировки требуется согласие обеих сторон. Кроме того, должностные инструкции, под текстом которых, как и в случае с любыми другими локальными нормативными актами ООО, должна стоять подпись работника, являются документом, требования которого обязательны для выполнения. Несоблюдение должностных обязанностей чревато дисциплинарными наказаниями.

На предприятии, использующем оригинальные методики и технологии производства, целесообразно ввести в действие положение о коммерческой (служебной) тайне, четко описывающем круг сведений, составляющих эту тайну, устанавливающем порядок доступа, обработки и хранения информации, отнесенной к этой категории сведений.

Кроме того, к локальным актам ООО, которые потребуются для регламентации производственных процессов, относятся документы, отражающие специфику производственной деятельности данного конкретного предприятия. К ним, например, относится Положение о работе вахтовым методом, Положение о разъездном характере работы или Порядок прохождения обязательного медицинского освидетельствования.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

На предприятии также целесообразно принять следующие локальные акты ООО, которые, хоть и не являются обязательными, но существенно упростят многие стандартные процедуры:

  • Порядок или положение о кадровом и обычном документообороте;
  • Положение о внутреннем документообороте;
  • Положение о ведении переговоров со сторонними организациями;
  • Положение о материальной помощи;
  • Положение о служебных командировках;
  • Положение о доставке сотрудников к месту работы;
  • Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников;
  • Положение о выплате пособий по временной нетрудоспособности;
  • Положение о компенсации затрат при использовании личного имущества сотрудников;
  • Положение о структурных подразделениях;
  • Положение о составе расходов по структурным подразделениям;
  • Положение о добровольном медицинском страховании;
  • Положение о предоставлении сотрудникам социального пакета;
  • Положение по внутрихозяйственным расчетам.

Конечно, если перечисленные локальные акты ООО будут разрабатываться «с нуля», на это потребуется много усилий и времени. Но дело того стоит. Принятие и ввод в действие всех необходимых документов позволит существенно повысить производительность труда и, следовательно, быстрее достичь стратегических целей, стоящих перед конкретным ООО.

Чтобы у Вас не осталось вопросов по этой теме, мы подобрали самые актуальные и полезные статьи электронного журнала:

  1. Как принять локальный нормативный акт;
  2. Как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик;
  3. Составляем положение об оплате труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
  • Положение о командировках (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
  • Положение о командировках (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль