Больничный лист 2017

4371
Больничный лист – юридически значимый документ, на основании которого производится расчет пособия по временной нетрудоспособности сотрудника. Вопрос о том, как оформить больничный лист в 2017 году, осложняется не только традиционными требованиями к заполнению и оформлению этого документа, но и тем, что больничный лист в 2017 году может быть оформлен и в электронном виде.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как будет производиться оформление больничного листа в 2017 году;
  • какие требования будут предъявляться к заполнению больничного листа в 2017 году;
  • какой ручкой заполнять больничный лист в 2017 году.

Оформление больничного листа 2017

Правила оформления и заполнения больничных листов едины для всех медицинских учреждений и всех работодателей. Они устанавливаются «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», которые были утверждены приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. №624н (ред. От 02.07.2014 г.), далее - Порядок. Согласно этому документу, больничные листы гражданам имеют право выдавать только те медицинские учреждения, у которых имеется соответствующая лицензия. Такого права, в частности, нет у бригад скорой помощи, работников приемных отделений стационаров и станций переливания крови.

Оформляется листок нетрудоспособности в тот день, когда работник обратился к врачу или же в том день, когда больничный лист закрывается. Оформление этого документа производится на основании предъявленного работником паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность. Запрещается оформление больничных листов «задним числом» (п.14 Правил), в исключительных случаях это возможно только по решению врачебной комиссии. Для оформления больничного листа в 2017 году будут использоваться бланки унифицированной формы, которая утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 №347н.

У лечащих врачей есть право оформлять больничные листы работающим гражданам на максимальный срок 15 календарных дней, стоматологи и фельдшера имеют право выдать больничный лист максимум на 10 календарных дней. Продление больничных листов осуществляется по решению врачебной комиссии, но и в этом случае листок нетрудоспособности в 2017 году может быть продлен максимум на 15 календарных дней.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Заполнение больничного листа 2017

На основании больничного листа в 2017, работодатель, в соответствии с п.67 Порядка, должен самостоятельно рассчитать полагающееся сотруднику пособие по временной нетрудоспособности за тот период, когда он отсутствовал на рабочем месте в связи с болезнью. Унифицированной формы этого расчета нет, поэтому предприятие вправе самостоятельно разработать и утвердить свой вариант расчетной формы, используя его как приложение в учетной политике. Большинство предприятий используют стандартную форму бухгалтерской справки, в которой должны быть обязательно заполнены следующие реквизиты:

  • номер документа и дата его заполнения;
  • ФИО сотрудника, сведения о занимаемой им должности и имеющемся на момент расчета страховом стаже;
  • информация о заработной плате работника;
  • количество календарных дней, которые необходимо исключить из расчетного периода (например, когда больничный лист выдан не по болезни, а в период беременности);
  • схема расчета пособия и сумма, которая подлежит к выплате из Фонда социального страхования РФ.

Заполнение больничного листа в 2017 году должно будет производиться с использованием капиллярной, гелиевой или перьевой ручки и только черными чернилами. Нельзя использовать для этого шариковые ручки. Все записи должны быть расположены строго в границах ячеек, предусмотренных для каждой конкретной записи.

При заполнении раздела «Заполняется работодателем», лицо, ответственное за это, должно писать разборчиво, используя заглавные буквы. Все, предусмотренные для внесения сведений ячейки, должны быть заполнены.

Если работодателем при заполнении больничного листа в 2017 году будет допущена техническая ошибка, это не станет основанием для отказа полагающихся работнику выплат, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаемы. Это разъяснение приводится в письме ФСС России от 30 сентября 2011 г. № 14-03-11/15-11575.

Если запись сделана ошибочно, поверх нее исправления вносить нельзя (п.65 Порядка). Некорректную запись нужно перечеркнуть одной горизонтальной прямой линией и внести над нею верные сведения. Исправленная таким образом информация дополнительно должна быть продублирована на обороте бланка. Заверить внесенные исправления необходимо надписью «Исправленному верить», печатью и подписью работодателя.

Для того, чтобы еще лучше разобраться в нюансах оформления и заполнения больничного листа в 2017 году, прочтите статьи электронного журнала:

  1. Когда можно уволить сотрудника на больничном;
  2. Урок № 14. Работник принес больничный: действия кадровика;
  3. Как взыскать с работника ущерб за поддельный больничный.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Больничный листок (фрагмент). Заболел ребенок (бланк).doc
  • Больничный листок (фрагмент). Страховой стаж сотрудника больше восьми лет (бланк).doc
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Больничный листок (фрагмент). Заболел ребенок (образец).doc
  • Больничный листок (фрагмент). Страховой стаж сотрудника больше восьми лет (образец).doc
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.47%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль