Выплата заработной платы

184
Как правило, основные положения порядка выплаты заработной устанавливаются трудовым договором между работником и работодателем и иными документами, регулирующими правила трудового распорядка в компании. Вместе с тем, Трудовой кодекс защищает права сотрудников на регулярное получение денежного вознаграждения, а кроме того, предоставляет им возможность отстаивать свои права в случае задержки его выплаты.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какой порядок выплаты заработной платы установлен действующим трудовым законодательством;
  • каковы нормативные сроки выплаты заработной платы;
  • где работникам должна выплачиваться заработная плата.

Порядок выплаты заработной платы

Основные правила, применяемые к порядку выплаты заработной платы, установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанный раздел трудового законодательства определяет, что каждый раз при выплате причитающихся работнику денежных средств работодатель обязан в письменной форме извещать его о том, из каких статей складывается итоговый размер его вознаграждения, какие удержания и на каком основании были произведены (если были), а также об общем размере суммы, подлежащей выплате в данном временном периоде.

Место выплаты заработной платы

Указанные денежные средства, как правило, выплачиваются сотруднику непосредственно по месту осуществления им трудовой деятельности. Однако законодательство позволяет работодателю по согласованию с сотрудником переводить эти деньги в банковскую организацию, например, на карточный счет. При этом работник в случае необходимости имеет право заменить банк, в который он желает переводить заработную плату, по своему усмотрению. В такой ситуации он обязан письменно уведомить руководство своей организации об изменении реквизитов счета, на который должны перечисляться денежные средства.

Сроки выплаты заработной платы

Действующий на территории Российской Федерации Трудовой кодекс не содержит определения конкретных сроков, в которые должна осуществляться выплата заработной платы: подтверждением этому являются положения Письма Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 «Начисление авансов по зарплате». Данный документ указывает на то, что дни выплаты заработной платы определяются положениями внутреннего трудового распорядка, принятого в конкретной организации, а также содержанием индивидуального или коллективного трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудниками компании.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Дни выплаты заработной платы

При этом, однако, Трудовой кодекс защищает права работников на регулярное получение денежных средств от работодателя. В частности, статья 136 ТК РФ устанавливает, что вознаграждение работнику должно выплачиваться не реже, чем один раз в полмесяца. При этом дни выплаты заработной платы должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка в качестве конкретных чисел — например, 10 и 25 числа каждого месяца. Определение дней выплаты вознаграждения в виде временного периода не допускается, поскольку в этом случае у работодателя появляется возможность несвоевременной выплаты заработной платы в нарушение установленного Трудовым кодексом интервала в полмесяца.

В сложившейся российской практике выплата за первую половину месяца получила устойчивое название аванса. При этом соотношение размера аванса и оставшейся части заработной платы действующее трудовое законодательство не регулирует: этот вопрос решается на основании принятых в организации правил внутреннего распорядка и трудового договора между работником и работодателем. Однако, согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. № 1557-6, величина аванса, то есть оплаты за первую половину месяца, должна быть не ниже размера оплаты за фактически отработанное сотрудником время.

Также читайте статьи электронного журнала, которые помогут вам еще лучше ориентироваться в данной теме:

  1. Когда зарплата ниже МРОТ будет законной;
  2. Когда можно платить зарплату в натуральной форме;
  3. Устанавливаем сроки выплаты заработной платы.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Расчетный листок на выплату зарплаты сотруднику (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о перечислении зарплаты на банковский счет (бланк).doc
  • Приказ о назначении лица, ответственного за выдачу зарплаты (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Выдача зарплаты в натуральной форме (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Расчетный листок на выплату зарплаты сотруднику (образец).doc
  • Заявление сотрудника о перечислении зарплаты на банковский счет (образец).doc
  • Приказ о назначении лица, ответственного за выдачу зарплаты (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Выдача зарплаты в натуральной форме (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль