★Работа в ночное время 2017

3867
Иногда обстоятельства складываются не самым лучшим образом, и назревает необходимость привлечь сотрудников к ночной работе. Как оплатить работу в ночное время в 2017 году, кого из работников нельзя задействовать в подобных мероприятиях, а также как правильно провести всю процедуру расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие категории сотрудников освобождены от работы в ночное время в 2017 году;
  • как правильно проводить оплату ночной работы;
  • что необходимо для привлечения сотрудника к работе в ночное время.

Сразу напомним: ночное время – это временной промежуток между 22.00 и 6.00 (часть первая статьи 96 ТК РФ), в этом вопросе российское законодательство неизменно. Привлечение сотрудников к труду ночью, согласно исследованиям ученых со всего мира, крайне негативно сказывается на их физическом и психологическом состоянии – человек изначально приспособлен к тому, чтобы спать ночью. Наше подсознание в условиях искусственного освещения, показаний биологических часов и темноты за окном воспроизводит безусловный рефлекс – спать (именно поэтому жители мегаполисов знакомы с повышенной сонливостью в метрополитене, а представьте, каково машинистам!).

Работа в ночное время в 2017 году регулируется особыми правилами – основное представление о них дает статья 96 Трудового кодекса РФ. Для тех, кто привлечен к труду ночью (за исключением категорий сотрудников, о которых мы еще поговорим) продолжительность смены сокращается до семи часов, предусмотрены особые правила для оплаты такой работы. Чтобы у трудовой инспекции при проверке не возникло к вам претензий в этой сфере, читайте далее.


Мнение эксперта: как организовать и оплатить работу в ночное время


Продолжительность работы в ночное время 2017

Трудовое законодательство прямо говорит о том, что ночная смена, как и любая работа ночью в 2017 году, должна быть сокращена на один час. При этом впоследствии работник не обязан отрабатывать этот час. Введение подобного правила связано с тем, что, как мы уже говорили выше, ночью человеческий организм совсем не настроен на деятельность, а в интересах и работодателя и работника сохранить здоровье заступающего в ночную смену (физическое и психологическое). После 22.00 снижается уровень мозговой активности, рассеивается внимание, слабеет память, нежелательна и тяжелая физическая работа (пусть даже однообразная и не требующая больших интеллектуальных усилий) – на фоне сонливости и усталости уровень физических возможностей человека также понижается.

Однако правило о сокращенной продолжительности труда ночью в 2017 году распространяется не на всех работников – Трудовой кодекс оставляет работодателям пространство для маневра. Так, продолжительность смены не сокращается для следующих категорий сотрудников:

  • работающих в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени – если иное не предусмотрено коллективным договором;
  • нанятых специально для работы ночью (не забудьте включить упоминание об этом в трудовой договор с таким работников) – если иное не предусмотрено коллективным договором;
  • привлеченных в связи с необходимостью по условиям труда;
  • трудящихся в условиях сменной работы при шестидневной рабочей недели с одним рабочим днем.

Особо поясним последние два пункта списка – привлечение к выполнению задач ночью в 2017 году возможно для таких работников вне зависимости от указания подобных условий в локальных нормативных актах организации, коллективном договоре и трудовых договорах с сотрудниками. Однако мы настоятельно рекомендуем заранее указать подобные варианты в локальном акте (например, Правилах внутреннего трудового распорядка или Положении о рабочем времени), а также указать список задач, которые могут быть основанием для выхода сотрудников на работу ночью.


Читайте также: как вести учет рабочего времени водителя


Также напоминаем, что на особом положении находятся люди творческих профессий (работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений) – для них порядок работы в ночное время (отличный от общего) может быть установлен коллективным или индивидуальным трудовым договором, локальными нормативными актами. Напомним, что перечень профессий и должностей таких творческих работников утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 №252.

Запреты, связанные с работой в ночное время 2017

Многие работодатели совершают серьезную ошибку, привлекая к труду ночью в 2017 году всех сотрудников без разбора. Однако статья 96 ТК РФ прямо говорит о категориях сотрудников, к которым в этом вопросе должно быть особое отношение и внимание.

Прежде всего, к работе в ночное время в 2017 году категорически не допускаются:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники (до 18 лет).

Особо оговоримся, что запреты не распространяются на работников творческих профессий.


Интересная статья: как организовать труд научных сотрудников


Для следующей категории также действуют специальные правила – для привлечения их к работе ночью в 2017 году необходимо, во-первых, получить их письменное согласие на такой труд (при этом также в письменной форме их необходимо ознакомить с возможностью отказаться от такой работы без объяснения причин), во-вторых, работа должна быть приемлемой для них по состоянию здоровья:

  • Матери детей до трех лет;
  • Инвалиды;
  • родители детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • родители, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до пяти лет (а также опекуны детей указанного возраста).

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оплата работы в ночное время 2017

Работа в ночное время в 2017 году предполагает также повышенный размер оплат труда. При этом важно, что в повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время, даже если работник лишь отчасти работает в промежутке с 22.00 до 6.00.

Трудовой кодекс предусматривает возможность работодателям самостоятельно решить размер почасовых надбавок за труд ночью в 2017 году, однако Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 установлен минимум для таких выплат – 20% часовой тарифной ставки (оклада, разделенного на часы работы) за каждый час труда ночью. Соответственно, работодатель в локальном нормативном акте (принятого с учетом мнения представительного органа работников), коллективном трудовом договоре или трудовом договоре с конкретным работником может предусмотреть надбавку за труд в ночное время от 20% часовой тарифной ставки.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление о согласии сотрудника на работу в ночное время (бланк).doc
  • Уведомление о возможности отказа от работы в ночное время (бланк).doc
  • Инструкция по охране труда для  ночного дежурного (сторожа, скотника) животноводческого производстве (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление о согласии сотрудника на работу в ночное время (образец).doc
  • Уведомление о возможности отказа от работы в ночное время (образец).doc
  • Инструкция по охране труда для  ночного дежурного (сторожа, скотника) животноводческого производстве (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль