Договор о стажировке студента

296
Лето – время прохождения студентами практики, однако молодые специалисты могут прийти на стажировку и в другие месяцы. Чтобы оформлять стажеров правильно, читайте в нашей новой статье об основных нюансах договора о стажировке студента.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что должно содержаться в ученическом договоре о стажировке студентов;
  • какие варианты действий возможны после истечения срока договора о стажировке студентов;
  • когда договор о стажировке студентов лучше сделать в форме бессрочного трудового.

Нередко при приеме на стажировку студентов вузов или учеников образовательных учреждений СПО (среднего профессионального образования) работодатели совершают одну ошибку за другой: не регистрируют трудовые отношения, возникающие между сторонами, не  оплачивают труд стажеров должным образом, не делают записей в трудовых книжках. Оправдывается такой подход обычно тем, что «основное внимание студенты уделяют получению образования, тогда как на рабочем месте просто знакомятся с производством, а не трудятся в полную силу». Сразу оговоримся: это ошибочная позиция, так как по своей сути договор о стажировке студента – это полноценный трудовой договор (если работодатель не идет на заключение ученического договора).

Ученический договор о стажировке студентов

Стажировка как полноценная производственная деятельность должна соответствующим образом оформляться и оплачиваться, а также включаться в трудовой стаж. Даже краткосрочная стажировка без оформления договора в 2016 году чревата для организации административными санкциями со стороны представителей закона. Если работодатель не желает подписывать договор о стажировке студента, он может заключить с ними ученический договор, порядок оформления которого регулируется гл.32 ТК РФ. Такой договор обязательно должен содержать:

  • указания на конкретную специализацию или квалификацию, приобретаемую учеником;
  • порядок и размер оплаты ученичества (стипендия ученика не может быть ниже актуального МРОТ);
  • перечень обязанностей ученика и работодателя;
  • сведения о сроке ученичества.

Заключение ученического договора не предполагает заполнение трудовой книжки работника,  но это не означает, что на учеников не распространяются нормы трудового законодательства. При успешном завершении периода ученичества работник принимается в штат предприятия, на котором он проходил обучение, без испытания (ст.207 ТК РФ).

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Договор о стажировке студентов

Однако в большинстве случаев гораздо проще и разумнее заключить с пришедшим в вашу компанию студентом трудовой договор. Так как выполняемая им работа непосредственным образом связаны с профессиональным обучением (или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки), заключение срочного трудового договора допускается Трудовым кодексом (статья 59 ТК РФ). В договоре стажировки студента указывается конкретный срок прохождения стажировки – это вопрос для индивидуального обсуждения со стажером, однако не забудьте про рамки, установленные ТК РФ.

Когда срок договора о стажировке студента закончится, у вас остается несколько возможностей на выбор. Прежде всего, если студент показал себя с лучшей стороны, и вы бы хотели видеть его в штате, логичнее всего будет заключить дополнительное соглашение к срочному договору и признать его бессрочным. Напоминаем, что заключать второй срочный трудовой договор вы не имеете права – основание для его заключения более не действует. Следовательно, по окончании стажировки необходимо либо расстаться с работником-студентом, либо принять его в штат на бессрочный трудовой договор.

Также читайте специально подобранные по теме статьи электронного журнала:

  1. Ученический договор;
  2. Практика для студентов: как сделать интересной для молодежи и полезной для компании;
  3. Сотрудники-студенты: как оформить ученический договор и учебный отпуск.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Стажировочный лист (бланк).doc
  • Положение о производственной практике (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Стажировочный лист (образец).doc
  • Положение о производственной практике (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль