Приказ о расторжении трудового договора: нюансы оформления

658
Приказ о расторжении трудового договора — один из основных документов, оформляющих процедуру прекращения трудовых отношений. Узнайте, где можно скачать готовый приказ о расторжении трудового договора (образец заполнения или чистый бланк), что делать, если работник не подписывает приказ об увольнении.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каком порядке происходит оформление приказа о расторжении трудового договора сотрудника;
  • как происходит ознакомление работника с приказом ооб увольнении в 2016 году;
  • как следует поступить, если работник не подписывает приказ о расторжении трудового договора или не выходит на работу в день прекращения трудовых отношений.

Независимо от причин, по которым прекращаются трудовые отношения, работодатель в обязательном порядке издает приказ о расторжении трудового договора. При составлении документа следует ориентироваться на положения ст.77 Трудового кодекса РФ («Общие основания прекращения трудового договора») и локальные нормы делопроизводства. Обычно подготовкой приказа занимается уполномоченный сотрудник кадровой службы, но для придания документу юридической силы его необходимо заверить подписью руководителя организации.

Оформление приказа о расторжении трудового договора

До отмены нормы об обязательном применении унифицированных бланков Госкомстата оформление приказа о расторжении трудового договора начиналось с заполнения формы Т-8 (в случае прекращения трудовых отношений с одним сотрудником) или Т-8а (если речь шла об одновременном увольнении двух и более человек). В 2016 году каждый работодатель вправе утвердить собственный бланк приказа, дополнив типовую форму выбранными на свое усмотрение реквизитами. Обратите внимание: добавлять новые реквизиты в документ можно, но при этом отказываться от присутствующих в форме Т-8 или Т-8а пунктов запрещено. Поэтому при составлении приказа убедитесь, что в нем содержится:

  • информация о работодателе;
  • точная дата начала и окончания трудовых отношений;
  • полное наименование должности и ФИО увольняемого работника;
  • номер и дата составления документа, послужившего основанием для разработки приказа;
  • корректная и сформулированная в соответствии с требованиями трудового законодательства причина увольнения;
  • печать организации и личная подпись ее руководителя.

Полезная статья: увольняем руководителя, принявшего необоснованное решение


Самый сложный момент в оформлении приказа — указание причины, по которой работодатель расстается с работником. Она должна в точности отвечать одному из пунктов ст.77 ТК РФ и по содержанию, и по формулировке. Например, если сотрудник увольняется по своей инициативе, нужно написать и в приказе, и в трудовой книжке: «по собственному желанию работника, п.3 ст.77 ТК РФ», указав в качестве документа-основания соответствующее заявление, зарегистрированное отделом кадров. Убедитесь, что вы ничего не упустили, составляя приказ о расторжении трудового договора: образец заполненного и заверенного документа представлен в электронной базе данных журнала «Кадровое дело», здесь же можно скачать бланк формы Т-8. Важно: оформляя увольнение по собственному желанию, не спешите издавать приказ — это нужно сделать в последний рабочий день увольняющегося сотрудника, когда истечет отведенный законом срок на отзыв заявления.


Соглашение сторон: как уволить без ошибок, рассказывает эксперт


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Ознакомление работника с приказом об увольнении

Согласно нормам Трудового кодекса (ч.2 ст.84.1 ТК РФ), ознакомление работника с приказом о расторжении трудового договора в 2016 году непременно осуществляется под роспись — в бланке даже есть специальная графа, в которой увольняемый сотрудник должен поставить личную подпись в день увольнения. Но как быть, если работник не подписывает приказ об увольнении из принципа или вовсе отсутствует на рабочем месте в этот день?

Некоторые организации в таких случаях отправляют копию приказа сотруднику почтой, например, заказным письмом. Но в действительности так поступать не обязательно: главное — выдать трудовую книжку, которую с согласия ее владельца можно пересылать почтой. А в приказе достаточно сделать пометку «Приказ невозможно довести до сведения сотрудника в связи с его отсутствием на работе».


Увольняем дистанционника: нужно ли ему присутствовать в офисе, читайте в журнале «Кадровое дело»


Если речь идет о категорическом отказе подписывать приказ о расторжении трудового договора, так и пишем: «Ознакомлен, от подписи отказался». Самые дальновидные работодатели еще и составляют специальный акт, чтобы в дальнейшем у бывшего сотрудника не возникало соблазна обратиться в суд с жалобой на ненадлежащее оформление процедуры прекращения трудовых отношений.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал регистрации приказов об увольнении (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Журнал регистрации приказов об увольнении (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.92%
  • Иногда 55.85%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль