Примеры локальных нормативных актов

320
Разработка локальных нормативных актов, конкретизирующих вопросы правового регулирования взаимоотношений работодателя и работника, является обязанностью работодателя. Поэтому, чтобы не изобретать велосипед, разработчикам необходимо будет посмотреть примеры локальных нормативных актов и адаптировать их под конкретные условия деятельности своего предприятия. Что учесть при этом, рассказывается в статье.

Из статьи вы узнаете:

  • что учитывать, подбирая примеры локальных нормативных актов;
  • какие примеры локальных нормативных актов могут потребоваться;
  • как правильно оформить, утвердить и ввести в действие локальный нормативный акт.

Существует множество примеров локальных нормативных актов, которые могут быть использованы при создании правовой базы, регламентирующей производственную и организационную деятельность конкретного предприятия. Но каким бы хорошим ни было содержание найденного примера локального нормативного акта, его следует не только адаптировать к условиям компании, но и правильно оформить, утвердить и ввести в действие документ, разработанный на его основе.

Что учесть, подбирая примеры локальных нормативных актов для разработки собственного документа

Поскольку разрабатывать собственные локальные нормативные акты обязаны все предприятия, независимо от формы собственности, найти примеры локальных нормативных актов в Интернете или специализированных изданиях и профессиональных журналах большого труда не составит. Подборки таких документов, регламентирующих как общие, так и специальные вопросы трудовых взаимоотношений размещаются на порталах, посвященных вопросам кадрового и организационного делопроизводства.

Но, если вы решили воспользоваться готовыми примерами локальных нормативных актов, следует учитывать, что унифицированных форм и утвержденных требований к оформлению и составлению конкретных документов не существует. Эти правовые акты могут быть разработаны в форме положения, инструкции, методики, правил, стандарта. Поэтому необходимо знать общие требования, которых следует придерживаться для обеспечения юридической силы разрабатываемых документов.

Чтобы адаптировать найденные примеры локальных нормативных актов к специфике производственной и организационной деятельности именно вашей компании,  необходимо иметь опыт локального нормотворчества, проследить, чтобы содержание, оформление, порядок разработки, согласования и утверждения не противоречили нормам законодательства.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Какие примеры локальных нормативных актов потребуются для разработки собственных

Решая вопрос о том, какие локальные нормативные акты нужно будет разработать в компании, следует учесть, что часть из них относится к категории обязательных, Это такие правовые документы, которые прямо упоминаются в Трудовом кодексе РФ. К ним, в частности, относятся правила внутреннего трудового распорядка (ст.189 ТК РФ), положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), положение о порядке хранения и использования персональных данных (ст. 87 ТК РФ), график отпусков, который после долгих споров также был отнесен к этому виду документов.

Некоторые локальные нормативные акты из числа обязательных, необходимо будет разрабатывать только тем компаниям, на которых установлены специфические условия труда, например, ненормированный рабочий день (ст. 57, 101 ТК РФ) или рабочий день, который разбивается на части (ст. 105 ТК РФ).  На предприятиях, где персонал проходит профессиональную и квалификационную переподготовку и подготовку, должно быть разработано положение или порядок, регламентирующий эти процедуры (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

Кроме образцов обязательных, могут потребоваться примеры локальных нормативных актов из категории необязательных, принимаемых работодателем из соображений целесообразности, например, Положение о структурных подразделениях, Положение о премировании или Порядок прохождения медицинского освидетельствования работников.

Также по теме примеров локальных нормативных актов читайте материалы электронного журнала:

  1. Как принять локальный нормативный акт;
  2. Составляем положение об оплате труда;
  3. Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (бланк).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль