Принятие локальных нормативных актов

172
Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание или график отпусков – документы, без которых не может нормально работать ни одна компания. А значит, эти документы требуют особого внимания с самого начал. В этой статье разберемся с вопросом принятия локальных нормативных актов.

Из этого материала вы узнаете:

  • как составляется приказ о принятии локальных нормативных актов;
  • с кем необходимо согласовывать принимаемые акты;
  • какие основные виды локальных нормативных актов существуют.

Порядок принятия локальных нормативных актов

В соответствии со ст.12 ТК РФ, действие принятого локального нормативного акта начинается с того дня, который указан в тексте этого документа. Если в документе такая дата не указана, то действовать он начинает со дня принятия работодателем. У него есть два способа, которыми он может принять локальный нормативный акт – либо проставив визу «Гриф утверждения документа» и дату, либо издав соответствующий приказ.

Приказ составляется в произвольной форме, принятой на данном предприятии. В распорядительной его части необходимо указать дату, с которой локальный норматив акт вступает в законную силу;  определить круг лиц, которые должны быть с ним ознакомлены под подпись, а также тех должностных лиц, которые назначаются ответственными за соблюдение норм данного документа.

Виды локальных нормативных актов

Кроме тех нормативных актов, которые относятся к категории обязательных, наличие которых в организации прямо устанавливается Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе принимать сколько угодно необязательных и специальных локальных нормативных актов, регламентирующих как его трудовые взаимоотношения с работниками, так и регулярные процессы и процедуры производственного и организационного характера. К обязательным, например, относятся Правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и о работе с персональными данными, инструкции по безопасности и охране труда. К необязательным – положение о материальной помощи и добровольном медицинском страховании. К специальным, введение в действие которых обусловлено спецификой производственной деятельности компании – положения о прохождении обязательного медицинского обследования,  о работе вахтовым методом, о порядке обработки и хранения сведений, составляющих государственную тайну.

По содержанию принимаемые локальные нормативные акты можно подразделить на те, которые регламентируют режим работы (Правила внутреннего трудового распорядка), порядок оплаты труда работников (Положения о премировании, об оплате труда, о материальной помощи) и производственные процессы (Инструкции о делопроизводстве, по внутреннему документообороту; Правила разработки, утверждения и хранения должностных инструкций; Положение о командировках).

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Кроме того, нормы, утверждаемые этими актами, могут быть обязательными для всего коллектива сотрудников предприятия, включая работодателя, а могут иметь ограниченное действие и касаться только определенной категории сотрудников или отдельных вопросов, не имеющих отношение к каждому из работников.

Трудовым законодательством для некоторых принимаемых локальных нормативных актов устанавливается требование обязательного их согласования с профсоюзом или иным представительным органом работников. Невыполнение этого требования в оговариваемых законом случаях делает локальный нормативный акт, не согласованный с профсоюзом, недействительным.

Также не забудьте прочитать специально подобранные по этой теме статьи из электронного журнала:

  1. Как принять локальный нормативный акт;
  2. Составляем положение об оплате труда;
  3. Как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
  • Сопроводительное письмо организации к проекту локального нормативного акта, направляемое в профсоюзный орган работников (бланк).doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
  • Сопроводительное письмо организации к проекту локального нормативного акта, направляемое в профсоюзный орган работников (образец).doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль