Заявление на увольнение по собственному желанию

1530
Узнайте, в каких случаях работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию, как выглядит в 2016 году форма заявления на увольнение по собственному желанию, вправе ли сотрудник изменить свое решение и отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, а также как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях подается заявление на увольнение по собственному желанию;
  • в какие сроки работник необходимо подавать заявление об увольнении по собственному желанию;
  • как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Среди способов расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, самым распространенным считается увольнение по желанию сотрудника. Закон не запрещает работнику уволиться без объяснения причин (будь то предложение другого, более выгодного или интересного места работы, семейные обстоятельства или просто желание отдохнуть), но сначала необходимо в письменной форме уведомить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения. Для этого в отдел кадров подается заявление на увольнение по собственному желанию, считающееся достаточным основанием для расторжения трудового договора в соответствии с ч.3 ст.77 ТК РФ.

Правильное заявление на увольнение по собственному желанию

Для работодателя решение сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию может стать как неприятным сюрпризом (особенно если речь идет о высококвалифицированном специалисте, от работы которого напрямую зависит эффективность производственного процесса), так и облегчением, поскольку при расторжении трудового договора по инициативе работника не нужно выплачивать выходное пособие или проводить специальную процедуру. Никаких сложностей, все предельно быстро и просто: после подачи заявления сотрудник отрабатывает еще две недели, чтобы организация успела найти ему замену, а затем работодатель оформляет увольнение соответствующим приказом.

Чтобы составить правильное заявление на увольнение по собственному желанию-2016, можно воспользоваться готовыми шаблонами. Типовой пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен в нашей базе электронных документов. После составления документа его следует передать непосредственному начальнику или лично отнести в отдел кадров, где документ проходит регистрацию в установленном на предприятии порядке. Ситуации бывают разными: если работник по каким-то причинам сомневается, что непосредственный начальник рассмотрит заявление и даст ему дальнейший ход, можно отправить документ по почте ценным письмом с описью и уведомлением о вручении.

Как только работодатель получает заявление работника на увольнение по собственному желанию, начинается отсчет срока отработки, для подавляющего большинства сотрудников составляющего ровно две недели. Из общего правила есть исключения: руководитель организации должен предупреждать работодателя об увольнении как минимум за месяц до предполагаемой даты ухода (ст.280 ТК РФ), а сотрудник, находящийся на испытательном сроке — за три дня (ст.71 ТК РФ).

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Трехдневный  период уведомления установлен и для сезонных работников, а также для персонала, нанятого на условиях срочного трудового договора сроком действия до двух месяцев. А вот спортсмен или тренер, с которым работодатель заключил трудовой договор на срок более четырех месяцев, обязан предупреждать о предстоящем увольнении минимум за месяц (ст. 348.12 ТК РФ). Но если руководство готово отпустить сотрудника без отработки, можно по обоюдному согласию сторон оформить увольнение и произвести расчет сразу же после получения заявления.

Для того, чтобы разбираться в этой теме максимально глубоко, также читайте материалы электронного журнала:

  1. Досрочное увольнение руководителя организации;
  2. Увольняем работника по собственному желанию;
  3. Работник отзывает заявление на увольнение: оформляем документы.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию (бланк).doc
  • Заявление сотрудника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию (бланк).doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию (образец).doc
  • Заявление сотрудника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию (образец).doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (образец).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль