Приказ об увольнении работника

7318
С одной стороны, процедура увольнения довольно быстрая и простая, однако даже она таит в себе различные нюансы и детали. Всё необходимо сделать в соответствии с законодательством РФ, соблюдая все сроки и порядок оформления документов. В данной статье подробнее рассмотрим вопросы оформления приказа об увольнении работника.

Из этой статьи Вы узнаете:

  • как оформить приказ об увольнении работника, соблюдая все нюансы законодательства РФ;
  • что обязательно нужно указать в приказе об увольнении;
  • как оформить приказ об увольнении в связи со смертью.

Глава 13 Трудового Кодекса РФ предусматривает основания, порядок увольнения работника. Прекращение трудового договора подразумевает под собой прекраще­ние трудовых отношений между работодателем и работником. При увольнении договор счи­тается расторгнутым. На руки работнику выдается трудовая книжка, производится полный расчет. Но перед этим, необходимо составить приказ об увольнении.

Оформление приказа об увольнении работника

В трудовом кодексе РФ статьей 84.1. предусмотрен общий порядок правильного документального оформления прекращения трудовых отношений. Также определено, в каком порядке прекращается дей­ствие договора. Частью 1 вышеуказанной статьи предусмотрено, что прекращение трудовых отношений оформляется приказом работодателя.

Для составления кадровику необходимо наличие заявления работника. После чего он при­ступает к документальному оформлению приказа об увольнении.

Приказ издается работником кадрового подразделения организации по установленной Постановле­нием Госкомстатом России 05.01.2004 года форме № Т-8 «Приказ о прекращении (расторжении) трудо­вого договора с работником (увольнении)».

Заполняется форма Т-8 следующим образом:

Смотря на унифицированную форму, мы видим, что вверху, по центру располагается строка под на­званием наименование организации. Здесь мы вписываем название предприятия, организации или ИП. Например, АО «Ромашка». После чего, в правой верхней строке вписываем дату и номер документа.

Затем, смотря сверху вниз по создаваемому нами приказу, мы видим строку «прекратить действие трудового договора от» указываем дату заключения договора и его номер, не забывая указать дату увольнения. После этого берем личную карточку работника и оттуда выписываем, без ошибок, Ф.И.О. полно­стью, если имеется в организации структурное подразделение, если же нет, то ставим прочерк, а также занимаемую на период увольнения должность.

В строке «Основания прекращения трудового договора», необходимо обязательно указать статью Трудового кодекса РФ, что послужило причиной увольнения работника. Например, п. 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

После этого идет строка «Основание (документ, номер, дата)». В ней мы указываем причину уволь­нения (например, заявление работника). После заполнения всех реквизитов приказа, сотрудник кадров отдает на подпись руководителю или лицу его замещающему данный приказ. Нельзя упускать из виду и регистрацию приказа в журнале регистрации приказов по личному со­ставу.


Приказ об увольнении работника
Иван ШКЛОВЕЦ, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Премию работнику можно выплатить после его увольнения, а не в последний день работы

Виды премий и условия их выплаты могут определяться в трудовом, коллективном договорах, а также в локальных нормативных актах работодателя (к примеру, в положении о премировании). При этом основанием для выплаты соответствующей премии является, как правило, приказ руководителя организации.

Согласно статье 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Вместе с тем выплата премий может быть связана с наступлением календарных сроков, достижением определенных показателей или отработкой работником необходимого периода времени. Таким образом, при отсутствии оснований для безусловной выплаты премии она может быть начислена и выплачена работнику не в день увольнения, а позже.


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Приказ об увольнении работника в связи со смертью

Увольнение работника организации в связи со смертью, пожалуй, самая нежелательная причина, по которой работодатель хотел бы уволить работника. Однако смерть является основанием для прекращения трудовых отношений между работодателем и работником. И предусматривает особую процедуру.

Во-первых, необходимо получить свидетельство о смерти работника. Смерть – это акт граждан­ского состояния. Следствием чего является обязательная регистрация государством. Поэтому слова родственников не являются основанием для издания приказа об увольнении.

Во-вторых, издать приказ о прекращении трудового договора. Реквизиты свидетельства отражаются в приказе о прекращении договора. Необходимо помнить, что здесь существует несколько нюансов. Как правило, кадровые сотрудники, не обращая на это должного внимания, зачастую делают ошибки, которые в последующем, могут грозить судебными разбирательствами. Приказ составляется по форме Т-8. И важно помнить, что дата смерти работника  это дата прекращения трудового договора, а дата предоставления свидетельства – дата  издания при­каза.

В-третьих, зарегистрировать приказ об увольнении в журнале регистрации приказов.

В-четвертых, необходимо выплатить заработную плату и полагающуюся денежную компенсацию на основании записки-расчета. Выплаты осуществляются на основании заявления родственников умер­шего.

Обязательным является и оформление записи в трудовой книжке. Основанием будет пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. После чего, по желанию родственников умершего, по пись­менному заявлению, осуществляется выдача трудовой книжки под расписку.

Чтобы разобраться с темой увольнения работника еще подробнее, читайте также материалы электронного журнала:

  1. Когда работника можно уволить во время болезни;
  2. Окончательный расчет при увольнении: выплачиваем сотруднику все, что положено;
  3. Оформляем увольнение в связи с ликвидацией организации

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи со смертью сотрудника (бланк).doc
  • Журнал регистрации приказов об увольнении (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи со смертью сотрудника (образец).doc
  • Журнал регистрации приказов об увольнении (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.01%
  • Иногда 56.61%
  • Не оформляем срочников 19.37%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль