Ознакомление работника с приказом об увольнении

2174
При расторжении трудовых отношении одним из самых важных документов является соответствующий приказ руководства. Однако при совершении всех необходимых действий кадровику важно не забыть о такой важной процедуре как ознакомление работника с приказом об увольнении.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в какие сроки необходимо ознакомить работника с приказом об увольнении;
  • как производить ознакомление работника с приказом об увольнении, если в день увольнения он не работает;
  • с каким условием можно отправить трудовую почту работнику по почте.

После того, как сотрудник кадрового подразделения  подготовил приказ об увольнении работника, а руководитель поставил свою подпись, необходимо провести ознакомление работника с приказом об увольнении. Причем ознакомление обязательно должно быть под роспись. Но что же делать, если работника нет на работе или он не подписывает приказ об увольнении? Тогда сотрудником кадров на приказе делается соответ­ствующая запись.

И сразу же может возникнуть вопрос, а каковы же сроки ознакомления работника с приказом об увольнении? Законодательством РФ чет­ких сроков не установлено. Но, очевидно, что работодатель/кадровик обязан сделать это не позднее чем в последний день работы, за исключением случаев, когда работник не работал, однако за ним сохранялось его место работы. Примером может быть, когда работник организации просит его уволить (по собственному жела­нию) в период нахождения в отпуске.

Сотруднику кадров важно помнить, что он по первому требованию работника будет обязан выдать ему заверенную копию приказа об увольнении. Причем, копия должна быть заверена в соответствии с законом. И в случае необходимости копии документов, связанных с его работой. В трудовом кодексе данные положения четко прописаны в статье 66. Вместе с тем, нельзя забывать, что увольняющийся ра­ботник для выдачи копий документов должен написать заявление.

В день прекращения трудовых отношений между работодателем и работником, кадровик обязан выдать трудовую книжку со сделанной в ней соответствующей запи­сью. Однако, возможны случаи неполучения трудовой книжки работником. Это может быть невыход на работу, отказ работника от ознакомления с приказом об увольнении и ряд других причин. В таком случае, работо­датель, а точнее сотрудник кадрового подразделения обязан направить работнику письменное уведом­ление.

Во избежание недоразумений, уведомление лучше направлять по почте заказным письмом с уве­домлением о вручении. Таким образом, Вы обезопасите себя, от возможных дальнейших вопрос и пре­тензий в ваш адрес. Но, необходимо помнить, что пересылка трудовой книжки без согласия работника запрещена (согласно требованиям Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Также, необходимо помнить, что в случае неполучения трудовой книжки работником, сотрудник кадрового подразделения обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня письменного обраще­ния работника.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Таким образом, можно сделать вывод, что ознакомление работника с приказом об увольнении имеет множество нюансов. И сотруднику кадрового подразделения, а также работодателю, который непосредственно несет ответственность, подписывая приказ, необходимо внимательно ознако­миться с законодательством РФ. Иначе, в последующем, могут возникнуть вопросы, которые разрешить будет очень сложно.

Также по данной теме обязательно прочитайте статьи электронного журнала, они помогут глубже разобраться в вопросе:

  1. Когда можно уволить сотрудника на больничном;
  2. Окончательный расчет при увольнении: выплачиваем сотруднику все, что положено;
  3. Увольняем дистанционника: нужно ли ему присутствовать в офисе

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал регистрации приказов об увольнении (бланк).doc
  • Форма № Т-8. Приказ о прекращении трудового договора с работником.doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи со смертью сотрудника (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Журнал регистрации приказов об увольнении (образец).doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи со смертью сотрудника (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль