Принуждение к увольнению по соглашению сторон

737
В ситуации, когда необходимо убрать неугодного работника, некоторые работодатели продолжают прибегать к такому инструменту как принуждение к увольнению по соглашению сторон. Сложности и возможные проблемы после принятия такого решения рассмотрим в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как обычно происходит принуждение к увольнению по соглашению сторон;
  • на что обратить внимание при увольнении сотрудника по принуждению;
  • какая ответственность предусмотрена за принуждение к увольнению по соглашению сторон.

В 2016 году принуждение к увольнению по соглашению сторон практикуется реже, чем принуждение к увольнению по собственному желанию. Как правило, нарушать закон работодателя заставляет желание «малой кровью» отделаться от сотрудника, которому при увольнении без заключения соглашения придется выплатить на порядок больше денег. В таких случаях правонарушитель действует активно и быстро, чтобы эффект неожиданности заставил растерявшегося работника согласиться на невыгодные условия увольнения. Например, сотрудник приглашается в отдел кадров, где ему делают «отличное предложение, которое нельзя упустить»: прекращение трудового договора по соглашению, согласно которому работодатель обязан выплатить полтора месячных оклада. Не разобравшись в ситуации, работник соглашается (особенно если в случае несогласия работодатель угрожает уволить его «по статье» без каких-либо выплат).

Между тем, если досконально проверить все обстоятельства увольнения, может оказаться, что на деле работодатель должен был выплатить выходное пособие, размер которого превышает сумму выплат по соглашению, или выплаченные деньги и так причитались работнику в качестве компенсации за неиспользованные дни отпуска. Поэтому прежде, чем согласиться на «выгодное предложение» под давлением со стороны руководства, стоит обратиться к юристу и выяснить, какие подводные камни таит в себе неожиданная «щедрость».

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Ответственность за принуждение к увольнению по соглашению сторон

Если волеизъявление пострадавшей стороны в процессе прекращения трудовых отношений не было добровольным, она может обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности. При рассмотрении такого рода исков доказывать факт принуждения к увольнению по соглашению сторон приходится работнику, который должен не только своевременно — в течение одного месяца с момента увольнения — подать исковое заявление, но и подтвердить факт правонарушения (предоставить свидетельские показания принуждения к увольнению, видео- или аудиозаписи). Поэтому при конфликтном увольнении нужно сохранить контакты бывших сотрудников, чтобы в дальнейшем разыскать их для дачи показаний — они могут сыграть решающую роль в судебном процессе. Убедившись, что увольнение с работы по принуждению в действительности имело место, суд может восстановить истца на его прежнем месте работы и заставить ответчика выплатить денежную компенсацию пострадавшей стороне. Приказ о прекращении трудовых отношений в этом случае признается недействительным в судебном порядке.

Работник, испытывающий давление со стороны работодателя, должен как можно скорее обратиться с соответствующей жалобой в ГИТ или прокуратуру. По факту обращения будет проведена проверка: если обстоятельства, изложенные работником, подтвердятся, организация, допустившая столь грубое правонарушение, получит предписание о недопустимости своих действий. Несмотря на то, что ни уголовным, ни гражданским кодексом Российской Федерации не предусмотрена ответственность за принуждение к увольнению по соглашению сторон, работодателя всегда можно попробовать привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Также обязательно прочитайте статьи электронного журнала по смежным темам,

  1. Когда можно уволить сотрудника на больничном?
  2. Соглашение сторон: как уволить без ошибок?
  3. Окончательный расчет при увольнении: выплачиваем сотруднику все, что положено.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон (бланк).doc
  • Соглашение о расторжении трудового договора (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по соглашению сторон (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон (образец).doc
  • Соглашение о расторжении трудового договора (образец).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по соглашению сторон (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль