Юридическая сила локальных нормативных актов

427
Юридическая сила локальных нормативных актов должна быть подтверждена теми требованиями, которые предъявляются к их содержанию, оформлению и порядку принятия. В статье рассматриваются те условия, соблюдение которых позволяет сохранить юридическую значимость любого локального нормативного акта.

Из статьи вы узнаете:

  • каковы минимальные требования, обеспечивающие юридическую силу локальных нормативных актов;
  • когда локальный нормативный акт требует согласования с профсоюзным комитетом;
  • когда для обеспечения юридической силы локального нормативного акта требуется согласование с представительным органом работников;
  • чем обеспечивается юридическая сила локальных нормативных актов при отсутствии представительного органа работников на предприятии.

Юридическая сила локальных нормативных актов обеспечивается соблюдением ряда требований. Это, требования к содержанию, оформлению и порядку согласования. В статье рассказывается, каким образом эти условия могут быть соблюдены при введении в действие локального нормативного акта.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Юридическая сила локальных нормативных актов, устанавливаемая Трудовым кодексом

Определение локальных нормативных актов и их юридического статуса содержится в ст.8 ТК РФ. Это документы, содержащие нормы трудового права, которые могут принимать любые организации, независимо от формы собственности, за исключением работодателей-физических лиц, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей. Разработка локальных нормативных актов ведется в пределах компетенции каждого конкретного работодателя и, как правовые нормативные документы, они имеют  юридическую силу только в рамках предприятия-разработчика.

Основным требованием к содержанию локальных нормативных актов, которое установлено Трудовым кодексом, является условие о том, что их нормы не должны ухудшать положение сотрудников данного предприятия по сравнению с теми, что гарантированы федеральными законами. Кроме того, в тех случаях, когда это предусматривается трудовым законодательством или коллективным договором, юридическая сила локальных нормативных актов обуславливается соблюдением порядка учета мнения представительного органа работников. Это необходимый минимум, обеспечивающий законность принимаемых на предприятии локальных нормативных актов, предусматриваемый Трудовым кодексом.

В системе юридической иерархии локальные нормативные акты занимают последнее место после федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ,  нормативных правовых  актов федеральных министерств, иных федеральных органов исполнительной власти, нормативных актов органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативных актов органов местного самоуправления.

Также не забывайте, что иногда для того, чтобы утвердить юридическую силу локальных нормативных актов, их необходимо согласовать с профсоюзом или представительным органом работников. Если в организации действует профсоюз, его мнение необходимо запрашивать в подавляющем большинстве случаев – например, Правила внутреннего трудового распорядка или Положение об оплате труда нельзя принять без учета мнения представителей работников. Если же представительного органа работников на предприятии нет, юридическая сила локальных нормативных актов обеспечивается согласованием со всеми вовлеченными в процесс внутренними службами.

Тема применения локальных нормативных актов в работе поистине огромна, чтобы в ней не запутаться и точно знать как поступить в любой ситуации, читайте статьи электронного журнала, подобранные специально для вас:

  1. Коллективный договор: станет ли он обязательным для всех работодателей?
  2. Как обновить должностные инструкции с учетом профстандартов;
  3. Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка;
  4. Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории;
  5. Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (бланк).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
  • Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
  • Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль