Согласование локальных нормативных актов

139
Профсоюзы играют заметную роль в жизни организаций, защищая права работников. Поэтому законе в некоторых случаях напрямую обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза – так происходит, например, при согласовании локальных нормативных актов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как происходит согласование локальных нормативных актов;
  • какие акты необходимо согласовывать с профсоюзом;
  • когда необходимо пройти этап согласования локальных нормативных актов с представительным органом работников.

Согласование локальных нормативных актов с профсоюзом

Подобные случаи предусматриваются Трудовым кодексом, некоторыми федеральными законами и другими правовыми актами, в том числе, коллективными договорами или соглашениями между работниками и работодателями, заключаемыми в рамках социального партнерства. Необходимость согласования локальных нормативных актов работодателя с представительным органом работников позволяет сотрудникам принимать участие в разработке и принятии важных документов, регламентирующих трудовые взаимоотношения между ними и работодателем.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

В тех  случаях, когда речь идет о документах, относящихся к категории обязательных, которые прямо упоминаются в Трудовом кодексе, согласование локальных нормативных актов производится с учетом мнения профсоюзного комитета работников. Это, в частности, касается Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ) и нормативных актов, регламентирующих систему оплаты труда и его стимулирования (ч.2 ст.135 ТК РФ). В число этих документов входят все локальные нормативные акты, которыми регулируются вопросы оплаты труда в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также работа при ненормированном режиме рабочего времени. Это же относится к нормативным актам, принимаемым в области оплаты труда тех сотрудников предприятия, которые заняты на работах, условия которых признаны тяжелыми, вредными или опасными (ст.147 ТК РФ), а также тем, в которых  вводятся новые или корректируются принятые ранее нормы труда (ст.162 ТК РФ).

Мнение профсоюза должно учитываться, когда принимается локальный нормативный акт, регламентирующий вопросы профессионального обучения и переобучения, повышения квалификации работников (ст.196 ТК РФ); при утверждении графиков сменности (ст.103 ТК РФ), отпусков (ст.123 ТК РФ), работы вахтовым методом (ст.103 ТК РФ).

Юридическая сила локальных нормативных актов, связанных с данными вопросами, будет подтверждена только при наличии согласовании локальных нормативных актов с выборным профсоюзным органом данного предприятия. При нарушении этого условия документ применению не подлежит и юридическая значимость его признается ничтожной.

Согласование локальных нормативных актов с представительным органом работников

Работодатель и работники предприятия могут определить случаи, когда необходимо согласование локальных нормативных актов, относящихся к категории необязательных, с представительным органом работников. Это требование может быть предусмотрено коллективным договором или дополнительными соглашениями между работниками и работодателем (ч.3 ст. 8. ТК РФ).

Это тот случай, когда две договаривающиеся стороны добровольно принимают на себя определенные обязательства. Такие локальные нормативные акты, упоминающиеся в коллективном договоре иди двухстороннем соглашении, будут иметь юридическую силу только при условии, если они будут согласованы представительным органом сотрудников предприятия.

Когда в организации профсоюзного комитета нет, происходит согласование локальных нормативных актов с внутренними службами и подразделениями. После этого он утверждается работодателем или иным уполномоченным на это органом предприятия. Соблюдать порядок согласования локальных нормативных актов с представительным органом работников и учитывать его мнение при разработке локального нормативного акта уже не требуется. Юридическая сила локальных нормативных актов в этом случае подтверждается соответствием требованиям к содержанию, оформлению, порядку принятия и утверждения, установленных законодательством.

Также читайте статьи электронного журнала, продолжающие и развивающие данную тему:

  1. Как принять локальный нормативный акт;
  2. Составляем положение об оплате труда;
  3. Коллективный договор: станет ли он обязательным для всех работодателей?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации (бланк).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации (образец).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль