Прекращение действия локального нормативного акта

98
Как известно, действие практически всех документов рано или поздно заканчивается. Либо истекает срок, либо они становятся неактуальными, либо принимают новые правила, заменяющие старые. Разберемся с темой прекращения действия локального нормативного акта.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие акты могут заменить предыдущие локальные нормативные документы;
  • в каких случаях происходит прекращение действия локального нормативного акта из-за признания его утратившим силу;
  • можно ли установить дату по которую будет действовать локальный нормативный акт.

Локальные нормативные акты, принятые на предприятии в течение всего периода его деятельности, конкретизируют законодательство и адаптируют его под конкретные условия производства. Это производственная летопись организации, которая должна быть сохранена. В статье рассказывается о том, какой срок хранения локальных нормативных актов установлен для российских предприятий.

В каких случаях прекращается действие локального нормативного акта

Большое значение имеет не только срок хранения локальных нормативных актов компании, но и срок их действия. Ведь до тех пор, пока локальный нормативный акт не утратил своего юридического значения, он является рабочим документом и на архивное хранение не передается. Этот вопрос регламентируется ст. 12 ТК РФ, в которой перечисляются случаи, когда прекращают действовать отдельные положения локального нормативного акта или же весь документ в целом. Это случается:

  1. когда локальный нормативный акт или отдельные его положения признаются утратившими силу вводимым в действие новым локальным нормативным актом. Такой вариант, в частности, типичен в случаях изменений, внесенных в законодательство. В том новом документе, где эти изменения были учтены, должно быть указано, что регулировавший ранее правоотношения в данной области локальный нормативный акт отменен или признан утратившим юридическую силу полностью или только в части отдельных норм;
  2. когда истек установленный для данного локального нормативного акта срок действия. Это происходит в случае, когда разработчиками данного правового документа такой срок определен изначально;
  3. когда вступает в действие юридический документ, имеющий более высокий уровень значимости, чем данный локальный нормативный акт, и устанавливающий более высокие гарантии для работников по сравнению с отменяемым документом.

В том случае, когда срок действия локального нормативного акта установлен, после наступления оговоренной даты он теряет юридическую силу автоматически, в остальных случаях его отмена оформляется соответствующим приказом, имеющим произвольную форму, установленную для данного конкретного предприятия.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Следует учитывать и то, что локальный нормативный акт может являться приложением к основному документу, срок действия которого ограничивается в соответствии с нормами трудового законодательства или оговаривается при разработке. Это, например, касается правил внутреннего трудового распорядка, которые, в соответствии о ст. 190 ТК РФ могут являться приложением к коллективному договору. Этот документ, заключаемый в рамках социального партнерства, в соответствии с положениями ст.43 ТК РФ, имеет ограниченный срок действия — не более трех лет. Соответственно, если правила внутреннего трудового распорядка указаны в тексте коллективного договора в качестве приложения, срок их действия также составляет три года и свою юридическую силу они теряют вместе с коллективным договором. Если же эти правила действуют на предприятии как отдельный документ, срок их действия не ограничивается.

Также читайте статьи электронного журнала, посвященные смежным темам:

  1. Как принять локальный нормативный акт;
  2. Опломбируем кадровые документы;
  3. Составляем положение об оплате труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации (бланк).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации (образец).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль