Периодические медосмотры работников

318
Если условия труда на рабочем месте подразумевают воздействие вредных или опасных для здоровья факторов, работодатель обязан регулярно проводить периодические медосмотры работников, чтобы убедиться, что они в состоянии полностью выполнять свои трудовые обязанности.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие профессии включает в себя список работников, подлежащих периодическому медосмотру;
  • как осуществляется проведение периодических медосмотров работников;
  • кто входит в состав комиссии для проведения медосмотра работников.

Список работников, подлежащих периодическому медосмотру

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя по проведению за свой счет медицинских осмотров работников отдельных категорий. Статья 213 указанного нормативно-правового акта уточняет, что к таким категориям относятся сотрудники, которые осуществляют свою трудовую деятельность во вредных или опасных условиях, а также сотрудники, чья работа связана с организацией движения транспорта. Указанные медицинские осмотры проводятся сначала при поступлении на работу, что позволяет работодателю убедиться в пригодности соискателя к выполнению своих трудовых обязанностей, а затем периодически, с регулярностью, установленной действующим законодательством.

Периодические медосмотры работников, трудящихся во вредных или опасных условиях труда

Конкретный перечень факторов, обуславливающих обязанность работодателя проводить периодический медосмотр работников в 2016 году, определяется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Так, приложение 1 к упомянутому документу определяет список вредных и опасных условий труда, при условии наличия которых работодателю необходимо осуществлять прохождение периодических медосмотров работников. Оно включает в себя следующие группы факторов, которые могут оказать негативное влияние на здоровье сотрудников:

  • химические факторы;
  • биологические факторы;
  • физические факторы;
  • факторы трудового процесса.

Отдельную группу составляет влияние перечисленных негативных факторов на работников предприятий оборонной промышленности, чья деятельность связана с соблюдением государственной тайны.

Периодические медосмотры работников отдельных профессий

Приложение 2 к приказу № 302н определяет также конкретный перечень работ, для которых требуется организация периодических медосмотров работников. Он включает в себя 29 различных видов деятельности, в том числе работы на высоте, работы с опасным оборудованием и в сложных природных условиях, деятельность в области общественного питания, образования, медицинского и бытового обслуживания населения, а также работы, связанные с управлением транспортными средствами.

Проведение периодических медосмотров работников

Приложения №№ 1 и 2 к приказу № 302н устанавливают не только перечень видов трудовой деятельности, для занятия которыми обязательно прохождение медицинских осмотров, но и периодичность их прохождения, перечень медицинских специалистов, которые должны принимать участие в осмотре, и противопоказания к успешному его прохождению. При этом вне зависимости от установленной частоты медосмотров для данной категории сотрудников, работники, чей возраст не превышает 21 года, должны проходить обследование каждый год.

Состав медицинской комиссии

Для организации периодических медосмотров работников работодатель заключает договор с медицинским учреждением, имеющим полномочия для такой деятельности, и передает ему поименные списки работников, подлежащих осмотру. В соответствии с приложениями к приказу № 302н медицинская организация формирует врачебную комиссию, включающую всех необходимых специалистов,  которую возглавляет врач-профпатолог. Помимо медицинского учреждения, поименные списки также должны быть направлены в территориальный орган, осуществляющий санитарно-эпидемиологический контроль в данном регионе.

Календарный план проведения медицинских осмотров работников

Не позднее, чем через 10 дней после получения списка медицинская организация должна утвердить календарный план прохождения периодических медосмотров работников и передать его работодателю, который, в свою очередь, обязан ознакомить с ним работников не позже, чем за 10 дней до даты проведения обследования. При этом время, затраченное на прохождение осмотра, включается в трудовой стаж работника и оплачивается исходя из размера его заработной платы.

Чтобы разобраться с темой медосмотров полностью, читайте также самые полезные и интересные статьи электронного журнала по этому вопросу:

  1. Сотрудник отказывается от обязательного медосмотра: действия работодателя;
  2. Можно ли заключить трудовой договор в день предварительного медосмотра?
  3. Медосмотры, пробки и другие сложности в работе с водителями.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Список сотрудников организации, подлежащих периодическому медосмотру.doc
  • Приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра.doc
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр.doc
Доступно только подписчикам
  • Список сотрудников организации, подлежащих периодическому медосмотру.doc
  • Приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра.doc
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль