Освидетельствование на состояние опьянения

109
Неадекватное поведение работника на рабочем месте – серьезная проблема для работодателя. Если есть подозрения в том, что работник пьян, необходимо провести освидетельствование на состояние опьянение. Как – расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие выделяют характерные признаки опьянения;
  • кто проводит освидетельствование на состояние опьянения;
  • как составить акт освидетельствования на состояние опьянения.

К сожалению, даже явно пьяного работника нельзя законно отстранить от работы немедленно на месте – прежде необходимо провести полное освидетельствование на состояние опьянения, подтвердить  то, что он пьян, а следовательно, своими действиями потенциально угрожает коллегам, клиентам и всем окружающим.

Важно: для подтверждения состояния алкогольного опьянения работника нет нужды привлекать медиков, Верховный суд еще в 2004 году (Постановление Пленума № 2 от 17 марта 2004 года) разъяснил, что работодатель в таком исключительно случае может составить акт без привлечения лиц с медицинским образованием.

Для того, чтобы  в последствии отстранение от работы или увольнение было сложнее оспорить, освидетельствование на состояние опьянение необходимо проводить максимально оперативно, но в соответствии с требованиями закона: сначала составляется докладная записка о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде, затем работодатель своим приказом создает комиссию не менее чем из трех работников для проведения всей процедуры.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок освидетельствования на состояние опьянения

Действующий в 2016 году порядок освидетельствования на состояние опьянения, алкогольного или токсического, предполагает подробное описание внешнего вида и поведения работника. Характерными признаками опьянения считаются:

  • шатающаяся походка, нарушение координации;
  • тремор пальцев рук;
  • рассеянность внимания, непонимание сути задаваемых вопросов;
  • бессвязная речь;
  • запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;
  • неадекватная, порой раздражительная и агрессивная реакция на слова и поступки окружающих;
  • шаткость походки;
  • бледность или, наоборот, краснота кожных покровов;
  • суженные зрачки.

Состояние токсического опьянения в целом очень похоже на алкогольную интоксикацию, но зрачки могут быть расширенными, а не суженными. Также при токсическом отравлении симптоматика нередко дополняется отечностью носа, дрожанием головы, затрудненностью дыхания. Чем детальнее комиссия наблюдает и описывает состояние работника, тем меньше вероятность, что за типичную картину опьянения будут приняты симптомы какой-либо болезни.

Акт освидетельствования на состояние опьянения

По результатам работы комиссии составляется акт освидетельствования на состояние опьянения. В документе описывается состояние и поведение сотрудника, а также делается вывод — действительно ли он, по мнению комиссии, пришел на работу в нетрезвом виде. Здесь же можно указать рамки периода, в течение которого опьянение сохранялось. Под выводами должны подписаться все члены комиссии. Дальновидное решение — дополнить акт подписями как минимум двоих свидетелей, не входящих в состав комиссии, чтобы в будущем у суда не возникало подозрений в предвзятом отношении к работнику.

Стоит тут же, в процессе составления документа, предложить виновнику событий изложить в письменном виде свое объяснение ситуации. Затем работника необходимо ознакомить с актом под роспись (если он слишком пьян, чтобы читать или давать письменные объяснения, текст зачитывается вслух в присутствии членов комиссии). Такой акт считается достаточным основанием для издания приказа об отстранении работника от выполнения должностных обязанностей без начисления заработной платы на время отстранения.

Чтобы не растеряться в этой сложной ситуации, когда работника необходимо освидетельствовать на состояние опьянения, читайте также специально подобранные статьи электронного журнала:

  1. Увольнение за пьянство: ответим на шесть главных вопросов;
  2. Кто оформит приказ об отстранении пьяного работника?
  3. Пять советов кадровикам о медосмотрах

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Акт об отказе работника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения (бланк).doc
  • Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (бланк).doc
  • Инструкция по охране труда при вождении автомобиля (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Акт об отказе работника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения (образец).doc
  • Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (образец).doc
  • Инструкция по охране труда при вождении автомобиля (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль