Локальные нормативные акты компании

75
Разработка собственных локальных нормативных актов компании является необходимостью, в некоторых случаях определяемой законом как обязанность работодателя. Благодаря этим документам, трудовые взаимоотношения работодателя и работника могут быть детализированы в правовом поле с максимальной степенью подробности.

Из статьи вы узнаете:

  • какую информацию должны содержать в себе ЛНА компании;
  • какие установлены требования к структуре локальных нормативных актов;
  • каков порядок разработки и введения в действие локальных нормативных актов.

Что содержится в локальных нормативных актах компании

Локальные нормативные акты компании по своей сути являются правовыми, юридически значимыми документами. Следовательно, их структура, содержание и оформление должны соответствовать установленным для такого рода документов требованиям. Содержание их зависит от области применения и того вопроса, в отношении которого разработан данный регламент. Структура же, в общем случае, будет состоять из:

  • общих положений, в которых дается перечни терминов и определений, регулируемых вопросов, а также нормативных правовых актов, в соответствии с которыми разрабатывается данный документ. В этом разделе также указываются категории работников, подпадающих под действие данного нормативного документа;
  • основной части, устанавливающей права и обязанности сторон; правила их взаимодействия в пределах описываемых процедур, не определенных трудовым законодательством; срок действия локального нормативного акта, предусматриваемая ответственность за несоблюдение устанавливаемых им норм;
  • заключительных положений, в которых оговаривается срок вступления документа в законную силу, приводится перечень иных локальных документов, утрачивающих силу с начала действия данного локального нормативного акта компании.

Основным требованием к содержанию локальных нормативных актов является условие о том, что устанавливаемые ими нормы не должны ухудшать положение работников по сравнению с тем, что гарантирует им трудовое законодательство.

При оформлении локальных нормативных актов компании должны быть учтены требования  ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированной системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» и «Государственной системы документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения». Особое внимание следует уделить тому, нужно ли согласовывать нормативный акт с представительным органом работников. В случае отсутствия необходимого согласования такой документ юридической силы иметь не будет.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов компании

Инициатором разработки нового локального нормативного акта может выступать как работодатель, так и работники компании. После того, как принято решение о необходимости его разработки, приказом руководителя назначается состав рабочей группы, устанавливаются сроки. Как правило, в написании текста документа принимают участие один-два человека — основные исполнители, входящие в группу разработчиков. Затем в предложенный ими проект документа вносятся правки и дополнения остальными членами рабочей группы. Окончательный вариант согласуется со всеми членами рабочей группы и иными заинтересованными лицами, а также, при необходимости, с профсоюзом или иным представительным органом работников.

Утверждающую визу на локальном нормативном акте компании ставит руководитель предприятия. Введение документа в действие также может осуществляться на основании соответствующего приказа, который пишется в произвольной форме.

Также читайте специально подобранные по этой теме статьи электронного журнала:

  1. Составляем положение об оплате труда;
  2. Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы;
  3. Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (бланк).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
  • Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (образец).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
  • Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.78%
  • Иногда 56.03%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль