Внедрение профстандартов

1179
Внедрение профстандартов — тема, которая в 2016 году волнует многих работодателей. Читайте в журнале: чем занимается рабочая группа по внедрению профстандартов, какие сведения включить в приказ о внедрении профстандартов, какие мероприятия по внедрению профстандартов следует отразить в плане-графике, а также как документально оформляется создание рабочей группы по внедрению профстандартов в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • с какой целью создается рабочая группа по внедрению профстандартов;
  • как разработать план внедрения профстандартов в организации;
  • какие мероприятия по внедрению профстандартов нужно провести в 2016 году;
  • как оформить приказ о внедрении профстандартов.

С 1 июля 2016 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, предписывающие отдельным категориям работодателей в обязательном порядке применять профессиональные стандарты. Поскольку внедрение профстандартов — практика новая, у руководителей многих организаций возникают вопросы, связанные с документальным оформлением перехода к новым правилам и подготовкой к нему.

Рабочая группа по внедрению профстандартов

Даже в небольшой организации не стоит поручать подготовку перехода на профстандарты одному сотруднику: куда эффективнее функционирует рабочая группа, состоящая из представителей разных структурных подразделений. Как правило, рабочая группа по внедрению профстандартов формируется из сотрудников планово-экономического и юридического отделов, бухгалтерии, кадровой службы — иными словами, специалистов, которым в повседневной работе, так или иначе, придется обращаться к профессиональным стандартам. Создание рабочей группы по внедрению профстандартов оформляется изданием соответствующего приказа, в котором подробно прописывается:

  • состав группы;
  • ФИО и должность ее руководителя;
  • полномочия участников;
  • перечень предстоящих мероприятий с указанием сроков проведения.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Всех заинтересованных сотрудников следует ознакомить с приказом под роспись. Деятельность рабочей группы должна охватывать весь спектр задач подготовительного этапа, в частности, разработку плана перехода на профстандарты.


Важная статья: как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту


План внедрения профстандартов

Составляя план внедрения профстандартов-2016, целесообразно с самого начала разбить его отдельные задания, ход выполнения которых будет отслеживаться: укажите сроки выполнения каждого задания и данные ответственных лиц, которым поручена организация мероприятий, предусмотренных планом. Также стоит заранее проработать и отразить в плане критерии достижения результатов по всем видам плановых мероприятий, к числу которых относятся:

  • анализ штатного расписания — выясняем, для каких должностей на предприятии профстандарты обязательны;
  • сверка наименований должностей в локальной документации (штатном расписании, должностных инструкциях, трудовых договорах) с названиями, закрепленными профстандартами — при выявлении несоответствия составляем протокол расхождений;
  • сопоставление квалификации (образования, практического опыта) конкретных работников с требованиями профстандартов;
  • разъяснительная работа с персоналом — рассказываем, с какой целью проводятся мероприятия по внедрению профстандартов, как определяется степень соответствия новым требованиям, что делать работникам, квалификация которых не соответствует профстандарту.

По результатам мероприятий может выясниться, что в определенных изменениях нуждаются и локальные нормативные акты работодателя — правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положения об аттестации, оплате труда и обучении работников. В этом случае нужно оперативно подготовить проекты изменений и утвердить их на уровне руководства организации. После завершения финального этапа реализации плана составляется отчет о результатах работы по внедрению профстандартов.


Узнайте, как применять профстандарты в работе


Приказ о внедрении профстандартов

Документальное оформление процедуры перехода на профстандарты начинается с издания соответствующего приказа (распоряжения). Унифицированной формы такого документа не существует, поэтому приказ о внедрении профстандартов в 2016 году составляется в произвольной форме, в соответствии с общими требованиями, установленными ГОСТ 6.30-2003. Обязательно укажите наименование вида документа, реквизиты нормативно-правовых актов, послуживших основанием для издания приказа, а также перечень предстоящих мероприятий и сведения о лицах, ответственных за их реализацию.

Работодатель сам решает, какие сведения внести в приказ о внедрении профстандартов: образец, предлагаемый в качестве основы, можно дополнить указаниями о создании на предприятии аттестационной комиссии, назначении лица, ответственного за ознакомление работников с предстоящими изменениями, и т.д. Готовый документ подписывается руководителем предприятия и регистрируется в журнале приказов, а затем передается для ознакомления под расписку всем лицам, перечисленным в нем.


Профстандарты: что сделать к 1 июля, чтобы избежать штрафов, рассказывает эксперт журнала «Кадровое дело»


Срок внедрения профстандартов

Предполагаемый срок внедрения профстандартов в организации указывается не только в приказах, но и в плане-графике. Рекомендуется указывать не только окончательные сроки перехода на профстандарты, но и даты подведения промежуточных итогов по результатам отдельных мероприятий. При расчете времени, которое понадобится для полноценной реализации плана  перехода на профстандарты, нужно учитывать специфику конкретного предприятия — финансовые возможности, общую численность персонала, количество должностей, подлежащих переименованию, и сотрудников, нуждающихся в аттестации, и т.д.

Если в штатном расписании есть должности, для которых профстандарты обязательны, завершить подготовительные работы и составить план мероприятий по результатам внедрения профстандартов нужно было до 1 июля 2016 года. Своевременная организация аттестации персонала и планирование дальнейшего обучения работников, нуждающихся в повышении квалификации, позволит работодателю избежать административной ответственности.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • План-график внедрения профстандарта (бланк).doc
  • Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов (бланк).doc
  • Положение о рабочей группе по внедрению профстандартов (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • План-график внедрения профстандарта (образец).doc
  • Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов (образец).doc
  • Положение о рабочей группе по внедрению профстандартов (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.09%
  • Иногда 56.49%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль