Внедрение профстандартов

1624
Внедрение профстандартов — тема, которая в 2016 году волнует многих работодателей. Читайте в журнале: чем занимается рабочая группа по внедрению профстандартов, какие сведения включить в приказ о внедрении профстандартов, какие мероприятия по внедрению профстандартов следует отразить в плане-графике, а также как документально оформляется создание рабочей группы по внедрению профстандартов в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • с какой целью создается рабочая группа по внедрению профстандартов;
  • как разработать план внедрения профстандартов в организации;
  • какие мероприятия по внедрению профстандартов нужно провести в 2016 году;
  • как оформить приказ о внедрении профстандартов.

С 1 июля 2016 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, предписывающие отдельным категориям работодателей в обязательном порядке применять профессиональные стандарты. Поскольку внедрение профстандартов — практика новая, у руководителей многих организаций возникают вопросы, связанные с документальным оформлением перехода к новым правилам и подготовкой к нему.

Рабочая группа по внедрению профстандартов

Даже в небольшой организации не стоит поручать подготовку перехода на профстандарты одному сотруднику: куда эффективнее функционирует рабочая группа, состоящая из представителей разных структурных подразделений. Как правило, рабочая группа по внедрению профстандартов формируется из сотрудников планово-экономического и юридического отделов, бухгалтерии, кадровой службы — иными словами, специалистов, которым в повседневной работе, так или иначе, придется обращаться к профессиональным стандартам. Создание рабочей группы по внедрению профстандартов оформляется изданием соответствующего приказа, в котором подробно прописывается:

  • состав группы;
  • ФИО и должность ее руководителя;
  • полномочия участников;
  • перечень предстоящих мероприятий с указанием сроков проведения.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Всех заинтересованных сотрудников следует ознакомить с приказом под роспись. Деятельность рабочей группы должна охватывать весь спектр задач подготовительного этапа, в частности, разработку плана перехода на профстандарты.


Важная статья: как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту


План внедрения профстандартов

Составляя план внедрения профстандартов-2016, целесообразно с самого начала разбить его отдельные задания, ход выполнения которых будет отслеживаться: укажите сроки выполнения каждого задания и данные ответственных лиц, которым поручена организация мероприятий, предусмотренных планом. Также стоит заранее проработать и отразить в плане критерии достижения результатов по всем видам плановых мероприятий, к числу которых относятся:

  • анализ штатного расписания — выясняем, для каких должностей на предприятии профстандарты обязательны;
  • сверка наименований должностей в локальной документации (штатном расписании, должностных инструкциях, трудовых договорах) с названиями, закрепленными профстандартами — при выявлении несоответствия составляем протокол расхождений;
  • сопоставление квалификации (образования, практического опыта) конкретных работников с требованиями профстандартов;
  • разъяснительная работа с персоналом — рассказываем, с какой целью проводятся мероприятия по внедрению профстандартов, как определяется степень соответствия новым требованиям, что делать работникам, квалификация которых не соответствует профстандарту.

По результатам мероприятий может выясниться, что в определенных изменениях нуждаются и локальные нормативные акты работодателя — правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положения об аттестации, оплате труда и обучении работников. В этом случае нужно оперативно подготовить проекты изменений и утвердить их на уровне руководства организации. После завершения финального этапа реализации плана составляется отчет о результатах работы по внедрению профстандартов.


Узнайте, как применять профстандарты в работе


Приказ о внедрении профстандартов

Документальное оформление процедуры перехода на профстандарты начинается с издания соответствующего приказа (распоряжения). Унифицированной формы такого документа не существует, поэтому приказ о внедрении профстандартов в 2016 году составляется в произвольной форме, в соответствии с общими требованиями, установленными ГОСТ 6.30-2003. Обязательно укажите наименование вида документа, реквизиты нормативно-правовых актов, послуживших основанием для издания приказа, а также перечень предстоящих мероприятий и сведения о лицах, ответственных за их реализацию.

Работодатель сам решает, какие сведения внести в приказ о внедрении профстандартов: образец, предлагаемый в качестве основы, можно дополнить указаниями о создании на предприятии аттестационной комиссии, назначении лица, ответственного за ознакомление работников с предстоящими изменениями, и т.д. Готовый документ подписывается руководителем предприятия и регистрируется в журнале приказов, а затем передается для ознакомления под расписку всем лицам, перечисленным в нем.


Профстандарты: что сделать к 1 июля, чтобы избежать штрафов, рассказывает эксперт журнала «Кадровое дело»


Срок внедрения профстандартов

Предполагаемый срок внедрения профстандартов в организации указывается не только в приказах, но и в плане-графике. Рекомендуется указывать не только окончательные сроки перехода на профстандарты, но и даты подведения промежуточных итогов по результатам отдельных мероприятий. При расчете времени, которое понадобится для полноценной реализации плана  перехода на профстандарты, нужно учитывать специфику конкретного предприятия — финансовые возможности, общую численность персонала, количество должностей, подлежащих переименованию, и сотрудников, нуждающихся в аттестации, и т.д.

Если в штатном расписании есть должности, для которых профстандарты обязательны, завершить подготовительные работы и составить план мероприятий по результатам внедрения профстандартов нужно было до 1 июля 2016 года. Своевременная организация аттестации персонала и планирование дальнейшего обучения работников, нуждающихся в повышении квалификации, позволит работодателю избежать административной ответственности.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • План-график внедрения профстандарта (бланк).doc
  • Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов (бланк).doc
  • Положение о рабочей группе по внедрению профстандартов (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • План-график внедрения профстандарта (образец).doc
  • Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов (образец).doc
  • Положение о рабочей группе по внедрению профстандартов (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль