График отпусков работников

184
График отпусков работников – один из самых гибких документов предприятия. Несмотря на требование утверждать его за две недели до наступления нового года, многие работодатели еще много раз меняют данные в графике из-за внутренних причин. Как работать с графиком отпусков работников расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • с какой целью составляется график отпусков работников;
  • как выглядит типовая форма графика отпусков работников в 2016 году;
  • каким категориям работников положен отпуск в любое удобное время.

График отпусков работников — обязательный документ, ежегодно составляемый работодателем и представляющий собой расписание, в соответствии с которым в наступающем календарном году сотрудники предприятия будут уходить в отпуск. Правильно составленный график позволяет заранее установить очередность отдыха персонала таким образом, чтобы на рабочих местах всегда находилось достаточное количество персонала.

Составляя график, рекомендуется заранее согласовывать даты отпусков с сотрудниками. Некоторые категории работников имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное для себя время. К ним относятся:

  • несовершеннолетние работники;
  • женщины, планирующие взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • сотрудники, усыновившие детей в возрасте до трех месяцев;
  • супруги военнослужащих, имеющие право на уход в отпуск одновременно с мужем или женой;
  • совместители по неосновному месту работы (в этом случае отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы);
  • мужьям, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам;
  • ветеранам боевых действий и гражданам, подвергшимся воздействию радиации после катастрофы на Чернобыльской АЭС или ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
  • сотрудникам, которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Кроме того, определенные льготы, закрепляющие за некоторыми категориями работников право на получение отпуска в удобное время, могут прописываться в локальной документации, коллективном договоре и т.д. В остальных случаях при составлении графика можно смело руководствоваться интересами предприятия.

Форма графика отпусков работников

Большинством работодателей используется типовая форма графика отпусков работников (Т-7), утвержденная постановлением Госкомстата России №1 от 5.01.2004г. Документ составляется в единственном экземпляре и действует в течение года. Скачать готовый бланк и ознакомиться с примером его заполнения можно на сайте электронного журнала «Кадровое дело». При оформлении графика отпусков важно правильно указать все обязательные реквизиты:

  • наименование организации (полное и сокращенное, если есть), совпадающее с содержанием учредительных документов;
  • код организации по ОКПО;
  • дату составления документа — число, месяц, год (арабскими цифрами);
  • календарный год, на который составляется график.

Форма состоит из десяти граф, предназначенных для внесения различных типов сведений: данных о должности, ФИО, табельном номере и структурном подразделении работника, количестве календарных дней предоставляемого отпуска, запланированной и фактической дате его начала, а при необходимости — о переносе отпуска. В последнюю, десятую графу вносятся примечания — например, указываются реквизиты документа-основания для продления отпуска или причины его переноса, если такое решение было принято.

Чтобы закрепить знания и разобраться с разнообразными сложными ситуациями, читайте также подобранные по этой теме статьи электронного журнала:

  1. Переносим отпуск в связи с производственной необходимостью;
  2. График отпусков: указывать ли неиспользованные дни за прошлый год;
  3. Составляем график отпусков на следующий год.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о переносе неиспользованной части отпуска по графику (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о переносе неиспользованной части отпуска по графику (образец).doc
  • Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска (бланк).doc
  • Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска (образец).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль