• Главная страница
  • » Статьи
  • » Увольнение
  • » Заявление подано менее чем за две недели до планируемой даты увольнения, уважительных причин нет и работодатель не согласен, личное дело не ведется

Заявление подано менее чем за две недели до планируемой даты увольнения, уважительных причин нет и работодатель не согласен, личное дело не ведется

28
Как документально оформить отказ работнику в его письменной просьбе расторгнуть срочный трудовой договор, если работодатель не согласен удовлетворить его поступившую менее чем за две недели до планируемой даты увольнения и ничем не обусловленную просьбу, и на работника не ведется личное дело.

Получить от работника заявления с просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе

Получить заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора. Работник, заключивший срочный трудовой договор при условии, что этот срок превышает два месяца и не связан с выполнением сезонных работ, обязан в письменной форме предупредить работодателя не позднее чем за две недели о досрочном расторжении трудового договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для этого ему следует обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой о расторжении трудового договора по собственному желани.

В том случае, если работник обратился с подобной просьбой менее чем за две недели до планируемой даты увольнения, действия работодателя будут зависеть от наличия или отсутствия у работника уважительных причин для этого.

Если в заявлении с просьбой о досрочном расторжении трудового договора менее чем за две недели дня до планируемой даты увольнения не указаны причины, по которым он просит расторгнуть с ним трудовой договор ранее окончания установленного законом срока предупреждения об увольнении или указанные причины не являются уважительными, работодатель имеет право отказать работнику в удовлетворении его просьбы.

Зарегистрировать заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора в Журнале регистрации заявлений работников

Заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора регистрируется в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников. Заполняются графы 1-4.

При регистрации на заявлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».

Направить заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе руководителю

Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение о расторжении трудового договора с работником.

Получить заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе с резолюцией руководителя

Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении.

Перенести сведения из резолюции руководителя на заявлении работника в просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе в Журнал регистрации заявлений работников

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

После получения заявления работника с просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе с резолюцией руководителя организации или иного уполномоченного представителя работодателя в Журнале регистрации заявлений работников заполняются графы 5-8.

Направить заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе в его дело

Заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора помещается в отдельное дело, например, «Заявления работников».

О направлении заявления работника с просьбой о расторжении трудового договора в личное дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

Оформить письменный отказ работнику в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении

Закон не содержит требования о направлении работнику письменного отказа в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора по его инициативе ранее срока предупреждения, предусмотренного законом, в случае, когда работодатель не согласен удовлетворить его просьбу. Однако представляется целесообразным довести до работника решение работодателя именно в письменной форме.

Составить текст уведомления работника об отказе в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении

Законодательство не содержит требований к содержанию письменного отказа работнику в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении.

Письменный отказ в расторжении трудового договора может оформляться как документ – уведомление. Как правило, уведомление составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах. В его текст целесообразно включить объяснение причины, по которой было принято такое решение.

Подписать уведомление с отказом работнику в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении

Текст уведомления должен быть подписан уполномоченным представителем работодателя.

Зарегистрировать уведомление с отказом работнику в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении

Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложение и уведомлений работников.

При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».

Вручить работнику экземпляр уведомления с отказом в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении

Получение работником экземпляра уведомления можно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Направить экземпляр уведомления с отказом работнику в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении в дело

Экземпляр уведомления работника подшивается для хранения в отдельное дело. О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.1%
  • Иногда 56.55%
  • Не оформляем срочников 19.35%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль