Категории локальных нормативных актов

79
Локальные нормативные акты, принимаемые на уровне конкретной организации, призваны конкретизировать законодательство с учетом специфики производственной деятельности и организационной культуры данного предприятия. В статье рассмотрены категории локальных нормативных актов, регулирующих деятельность предприятия.

Из статьи вы узнаете:

  • какие локальные нормативные акты регламентируют режим работы;
  • какие различают категории локальных нормативных актов;
  • к какой категории относится инструкция по делопроизводству.

Работодателя никто не ограничивает в разработке собственных локальных нормативных актов, конкретизирующих трудовое законодательство и адаптирующих его к условиям данного производства. Существует много категорий локальных нормативных актов, которые можно классифицировать как по порядку принятия, так и по содержанию.

Категории локальных нормативных актов по их содержанию

Локальные нормативные акты также подразделяются по содержанию, по конкретной области трудовых взаимоотношений.

Категории локальных нормативных актов, регламентирующих режим работы

К этой категории локальных нормативных актов относятся Правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ устанавливает порядок приема на работу и увольнения, режимы работы и отдыха; права, обязанности и ответственность работодателя и работников; перечень должностей, в отношении которых устанавливается особый режим работы и отдыха; порядок и сроки выдачи заработной платы; применяемые меры взысканий и поощрений, другие вопросы, касающиеся регулирования трудовых взаимоотношений.

Категории локальных нормативных актов, регламентирующих порядок оплаты труда

  1. Положение об оплате труда. Как правило, принятие этого документа осуществляется без учета мнения представительного органа работников (исключение — государственные и муниципальные организации). Оно может быть оформлено как отдельный документ или как приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка. В Положении устанавливается система оплаты труда работников данного предприятия, оговаривается порядок и сроки выплаты зарплаты, отпускных, выходных пособий, премий, иных регулярных и нерегулярных денежных выплат.
  2. Положение о премировании. Документом устанавливается действующая на предприятии система премирования, оговариваются виды премий, порядок их исчисления и выплаты.
  3. Положение о материальной помощи. Этот документ к числу обязательных не относится, в нем устанавливается, в каком случае работнику полагается материальная помощь и в каком размере, оговаривается порядок исчисления материальной помощи и устанавливаются сроки ее выплаты.
  4. Положение о служебных командировках. Этим документом не только устанавливается порядок оплаты расходов на командировку и самой командировки, но и определяется порядок ее согласования и предоставления отчетности.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Категории локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы производства

К этой категории локальных нормативных актов относится самое большое число локальных актов и инициативу работодателя в вопросах их разработки никто не ограничивает. Если это необходимо, он может принимать любое количество таких документов, устанавливающих четкие регламенты для любого производственного процесса. Например: Порядок разработки, утверждения и хранения должностных инструкций; Инструкция о делопроизводстве; Инструкция по внутреннему документообороту; Правила заключения договоров со сторонними организациями.

Также читайте материалы электронного журнала, которые посвящены различным категориям локальных нормативных актов:

  1. 12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку;
  2. Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории;
  3. Как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Пример заполнения графика отпусков (бланк).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Пример заполнения графика отпусков (образец).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.35%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.17%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль