Обязательные локальные нормативные акты

6479
При открытии новой организации и перед проверкой инспекции труда все работодатели стараются привести дела в порядок. Одним из самых важных, ключевых аспектов жизни организации является внутренний трудовой распорядок, правила жизни предприятия. Закон требует, чтобы каждый работодатель принимал и использовал обязательные локальные нормативные акты. Какие – расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие документы относят к обязательным локальным нормативным актам;
  • с какими локальными актами сотрудников необходимо знакомить под роспись;
  • какие условия могут быть включены в трудовой договор вместо обязательных локальных нормативных актов.

Перечень обязательных локальных нормативных актов организации

Поскольку федеральное законодательство не может охватывать каждый конкретный вопрос, связанный с регулированием трудовых взаимоотношений, эту роль выполняют локальные нормативные акты. Перечень обязательных локальных нормативных актов организации достаточно обширен и зависит не только от специфики и режима производственной деятельности конкретной компании, принятой системы оплаты труда, но, отчасти, и стиля руководства. В общем случае, должны быть разработан, утвержден и внедрен следующий перечень локальных нормативных актов организации, обеспечивающих эффективное взаимодействие сотрудников с работодателем:

  • правила внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
  • график отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • штатное расписание (ст. 57 ТК РФ);
  • трудовой договор ( ст.16,56,67 ТК РФ);
  • табель учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ);
  • положение о защите персональных данных (гл. 14 ТК РФ);
  • и другие.

В том случае, когда трудовая функция или вопросы оплаты труда не описываются подробно в трудовом договоре, в перечень обязательных локальных нормативных актов организации должны быть включены должностные инструкции по каждой должности, упомянутой в штатном расписании ( Единый тарифно-квалификационный справочник) а также положения, регламентирующие оплату труда работников (раздел IV ТК РФ).

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Перечень обязательных локальных нормативных актов организации, с которыми работник должен быть ознакомлен под  роспись

Согласно ч. 2, ст 22 ТК РФ с обязательными локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника и регламентируют ее, работник должен быть ознакомлен под роспись еще до того, как им будет подписан трудовой договор. Подтверждением того, что содержание этих локальных нормативных актов доведено до его сведения, служит виза ознакомления. Этот реквизит включает полное наименование должности работника,  его собственноручную подпись и дату ознакомления.

Перечень обязательных локальных нормативных актов организации, с которыми в обязательном порядке знакомиться сотрудник, принимаемый на работу, для каждой организации свой. То, какие именно документы будут включены в этот перечень, зависит от того, например, насколько сложна организационная структура предприятия, каков количественный состав ее штата, какие виды хозяйственной деятельности в ней реализованы и какова степень внедрения в повседневную деятельность ­правил делопроизводства и документооборота. Если речь идет об организациях малого бизнеса, этот перечень может ограничиваться:

  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами (инструкциями, положениями) по охране труда;
  • документами, устанавливающими порядок обработки и хранения персональных данных;
  • документом, регламентирующим оплату труда.

Чаще всего, этот перечень дополняется:

  • положением о структурных подразделениях;
  • должностными инструкциями;
  • положением о генеральном директоре;
  • положением о персонале;
  • положением о премировании;
  • положением о служебных командировках;
  • положением о дисциплинарной ответственности;
  • положением о материальной ответственности;
  • положением об аттестации работников;
  • положением о коммерческой тайне;
  • положением об информационной безопасности;
  • инструкциями по делопроизводству;
  • иными локальными нормативными актами с учетом особенностей хозяйственной деятельности организации.

Также читайте в электронном журнале:

  1. Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы;
  2. 12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку;
  3. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (бланк).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль