Перечень локальных нормативных актов организации

3037
Перечень локальных нормативных актов организации — это пакет правовых документов, адаптирующих законодательство к условиям и специфике производства конкретного работодателя. Единственным условием, ограничивающим работодателя в разработке локальных нормативных актов, являются гарантии, закрепленные Трудовым кодексом РФ.

Из статьи вы узнаете:

  • для чего предприятию необходимо разрабатывать собственные правовые документы и что входит в перечень локальных нормативных актов организации;
  • что входит в перечень локальных нормативных актов организации;
  • что входит в перечень локальных нормативных актов организации, регламентирующих вопросы охраны труда.

Перечень локальных нормативных актов организации содержит список документов, регламентирующих и конкретизирующих трудовые взаимоотношения отдельного работника с конкретным работодателем. Естественно, что для каждого предприятия этот перечень индивидуален.

Для чего предприятию необходимо разрабатывать собственные правовые документы и что входит в перечень локальных нормативных актов организации

Конституция РФ устанавливает, что трудовые отношения между работодателями и работниками регулируются трудовым законодательством, в том числе и законами, установленными в сфере охраны труда. Кроме того, в соответствии с Конституцией, эти взаимоотношения регламентируются иными правовыми документами, в которых содержатся нормы трудового права, и теми нормативными актами, которые работодатель вправе разработать самостоятельно.

Локальные нормативные акты, разрабатываемые организацией, учитывают специфику ее производственной деятельности, корпоративной и организационной культуры. Этими документами конкретизируются нормы трудового законодательства в отношении каждого отдельного работодателя, это организационно-правовая база, обеспечивающая индивидуальный подход к каждому сотруднику и реализующая на практике принципы социального партнерства.

Перечень локальных нормативных актов, которые каждая организация вправе разработать под свои нужды, состоит из тех документов, которые относятся к категории обязательных для любого предприятия, и тех, что  разрабатываются в соответствии с конкретными потребностями. Сегодня предприятия имеют все возможности, чтобы самостоятельно регулировать вопросы, связанные с организацией трудовой деятельности сотрудников и ее оплатой. Но, несмотря на то, что система оплаты труда, тарифная сетка, оклады, премии и система дополнительного материального и нематериального поощрения определяется компанией самостоятельно, основным документом, в соответствии с которым устанавливаются регламенты, является Трудовой кодекс. Те нормы, которые оговариваются локальными нормативными актами, по закону не должны ухудшать положение работников по сравнению с теми, что гарантирует ТК РФ.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Перечень локальных нормативных актов организации, регламентирующих вопросы охраны труда

В соответствии со ст. 217 ТК РФ, в обязанности каждого работодателя входит разработка и утверждение документов, регламентирующих вопросы безопасности и охраны труда. Если говорить об общем случае, когда условия труда работников не классифицируются как вредные и опасные для здоровья, в перечень локальных нормативных актов организации необходимо включить:

  • пакет документов о создании службы охраны труда или о введении в штатное расписание новой единицы -  должности специалиста по охране труда;
  • разработанные и утвержденные программы  вводного, первичного, внепланового, целевого инструктажей (ст. 212 ТК РФ);
  • документы, утверждающие перечни профессий и должностей работников, которые освобождены от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте («Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденных Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29);
  • документы, подтверждающие прохождение обучения по охране труда;
  • инструкции по охране труда, разработанные с учетом специфики условий труда для каждого рабочего места.

Также читайте в электронном журнале:

  1. Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?;
  2. Как принять локальный нормативный акт;
  3. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о создании службы охраны труда (бланк).doc
  • Положение о службе охраны труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о создании службы охраны труда (образец).doc
  • Положение о службе охраны труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.1%
  • Иногда 56.55%
  • Не оформляем срочников 19.35%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль