Разработка локальных нормативных актов

355
В работе любой организации важны фундаментальные правила, установленные для всех работников. Внутренний распорядок, распределение обязанностей, очередность отпусков – все это находит отражение в актах организации. Познакомимся поближе с порядком разработки локальных нормативных актов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие требования предъявляются к содержанию локальных нормативных актов;
  • какого порядка необходимо придерживаться при разработке локальных нормативных актов;
  • какие унифицированные формы будут полезны в работе.

Основные требования, которые необходимо учитывать при разработке локальных нормативных актов предприятия

Локальные нормативные акты являются юридически значимыми документами, следовательно, чтобы нормы, установленные ими, нельзя было признать ничтожными в правовом отношении, их содержание и оформление должно соответствовать определенным  требованиям. Содержание, порядок и механизм разработки и утверждения должны соответствовать установленным законом нормам, а при оформлении необходимо проверить, чтобы все обязательные реквизиты в документе были в наличии. Требовать от сотрудников соблюдения норм, установленных локальным нормативным актом можно только после того, как они будут ознакомлены с ними под подпись.

Основным требованием при разработке локальных нормативных актов предприятия является соблюдение требований ч.4 ст8 ТК РФ, то есть, нормы устанавливаемые ими не должны противоречить действующему трудовому законодательству и ухудшать положение работников по сравнению с тем, что гарантируется им законом.

Унифицированных форм локальных нормативных актов не существует. В качестве рекомендованных можно использовать только форму №Т-3 при составлении штатного расписания и форму № Т-7 при составлении графика отпусков. В остальных случаях работодатель волен самостоятельно определять, в какой форме будет разрабатываться очередной локальный нормативный акт. Это может быть положение, инструкция, методика, стандарт предприятия, правила и пр.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок разработки локальных нормативных актов

Строгого порядка разработки локальных нормативных актов, установленного на законодательном уровне, не существует. Как и форму, работодатель вправе самостоятельно определять этот порядок. Как правило, разработка нового локального нормативного акта инициируется работодателем или работниками, столкнувшись с вопросами, которые требуют правового регулирования для их разрешения. После этого работодатель может издать приказ, которым будут установлены этапы и сроки разработки данного локального нормативного акта, определен состав разработчиков и назначен ответственный руководитель рабочей группы. Приказ также составляется в произвольной форме, принятой на данном предприятии. С ним участники рабочей группы должны быть ознакомлены под подпись.

Совместными усилиями участников рабочей группы идет разработка локального нормативного акта в виде проекта. Как правило, его текст составляет кто-то, назначенный ответственным исполнителем, а остальные только вносят предложения и обоснованные корректировки. Затем проект согласовывается и подписывается всеми членами рабочей группы, а также должностными лицами, которые считаются заинтересованными в разработке данного документа. Лист согласования может быть оформлен на задней стороне титульного листа или отдельным приложением.

Последним визу согласования ставит представитель профсоюзов или ответственное лицо, назначенное от представительного органа работников (при необходимости). После того, как проект локального нормативного акта предприятия согласован, визу «Утверждаю» на нем ставит руководитель. Работка локального нормативного акта завершается. Ввод документа в действие осуществляется отдельным приказом.

О порядке разработки локальных нормативных актов можно узнать много нового в статьях электронного журнала:

  1. Как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик;
  2. Как принять локальный нормативный акт;
  3. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Сопроводительное письмо организации к проекту локального нормативного акта, направляемое в профсоюзный орган работников (бланк).doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (бланк).doc
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Сопроводительное письмо организации к проекту локального нормативного акта, направляемое в профсоюзный орган работников (образец).doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (образец).doc
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль