Локальные нормативные акты предприятия

417
Локальные нормативные акты предприятия адаптируют и конкретизируют трудовое законодательство к специфике производственной и организационной деятельности конкретной организации. Поскольку не существует конечного перечня таких актов, работодатель вправе разработать любой документ по собственной инициативе, руководствуясь необходимостью и ограничиваясь своей компетенцией.

Из статьи вы узнаете:

  • для чего разрабатываются локальные нормативные акты предприятия;
  • какие существуют правила принятия локальных нормативных актов;
  • какие локальные нормативные акты обязательно должны быть приняты каждым работодателем.

Большинство вопросов, которые касаются трудовых взаимоотношений работодателя и работника, регламентируются локальными нормативными актами предприятия. Эти документы разрабатываются с целью адаптации трудового законодательства к условиям производственной деятельности конкретной организации. В статье рассматриваются вопросы, связанные с требованиями к содержанию этих документов, порядком их разработки, согласования и утверждения.

Для чего разрабатываются локальные нормативные акты предприятия

Трудовые взаимоотношения между работником и работодателем в максимально подробной степени регламентируются трудовым законодательством и другими федеральными нормативными актами. Но детализировать и конкретизировать эти отношения с учетом специфики производственной деятельности компании, ее организационной и корпоративной культуры с помощью только федерального законодательства невозможно. Поэтому разрабатываются локальные нормативные акты предприятия, регламентирующие процедурный пакет, применяемый на регулярной основе.

В состав этого пакета входят локальные нормативные акты предприятия, относящиеся к категории обязательных, необязательный и специальных. К числу обязательных документов относятся те, что упоминаются в Трудовом кодексе РФ. Это, прежде всего, правила внутреннего трудового распорядка (ст. 123 ТК РФ); штатное расписание (ст. 57 ТК РФ); трудовой договор ( ст.16,56,67 ТК РФ); табель учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ); положение о защите персональных данных (п. 8 ст. 86 ТК РФ); график отпусков и др. В категорию обязательных локальных нормативных актов предприятия также входят: документ, устанавливающий систему и порядок оплаты труда ( ч. 4 ст. 135 ТК РФ), положение об аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ), инструкции, регламентирующие безопасность и охрану труда в компании (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

К категории необязательных относятся те локальные нормативные акты предприятия, которые в трудовом законодательстве прямо не упоминаются, но целесообразность их разработки обусловлена производственной и управленческой необходимостью. К ним относятся: должностные инструкции, положение о персонале, положение о добровольном медицинском страховании, положение о премировании, положение об отпусках, положение о командировках, инструкция по ведению кадрового делопроизводства, положение о внутреннем документообороте и пр.

К тем локальным нормативным актам предприятия, которые обусловлены спецификой его производственной деятельности, можно отнести, например, положение о прохождении медицинских осмотров, положение о работе вахтовым методом и т. п.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок, в котором принимаются локальные нормативные акты предприятия

Существует порядок, по которому принимаются локальные нормативные акты. В некоторых случаях допускается их принятие без учета мнения представительного органа работников и без согласования с ним. К такому виду относится, например, положение о добровольном медицинском страховании, положение о внутреннем документообороте, положение о структурных подразделения и пр.

В соответствии с порядком, установленным ст.372 ТК РФ, большинство локальных нормативных актов предприятия, чье содержание регламентирует вопросы трудовых взаимоотношений работодателя и работников и оплаты их труда, должны утверждаться по согласованию с представительным органом работников, в том числе, с профсоюзом, если речь идет о документах, относящихся к категории обязательных.

Также читайте материалы электронного журнала, которые посвящены теме локальных нормативных актов:

  1. Как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик;
  2. Как принять локальный нормативный акт;
  3. Д – Дисциплина труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (бланк).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.95%
  • Иногда 56.63%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль