Обязанности работодателя в отношении иностранных работников

1495
Прием на работу сотрудника-иностранца, визового или безвизового, это всегда риск и дополнительная ответственность. Необходимо понимать правила миграционного учета и тесно взаимодействовать с миграционными органами МВД России. Какие существуют обязанности работодателя в отношении иностранных работников – расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие действуют обязанности работодателя в отношении иностранных работников, отправленных в командировку;
  • как продлить срок пребывания безвизового иностранца в России;
  • как уведомлять управление по вопросам миграции о передвижениях иностранного сотрудника.

В каких случаях иностранным гражданам продлевается срок пребывания на территории РФ

Руководство компании заключило с безвизовым временно пребывающим иностранным работником трудовой договор на неопределенный срок. Патент у иностранца действителен, а вот срок его пребывания подходит к концу. Входит ли в наши обязанности продление срока временного пребывания? Какие действия нужно совершить, чтобы продлить срок?

Это не входит в обязанности работодателя в отношении иностранных работников. В соответствии с действующим законодательством иностранному гражданину, получившему патент, срок его временного пребывания в РФ продлевается автоматически (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, далее – Закон № 115-ФЗ).

Статус иностранного гражданина непосредственно влияет на его срок пребывания в пределах РФ. В некоторых случаях, перечисленных в законе (п. 2, 5 ст. 5 Закона № 115-ФЗ), срок временного пребывания может быть продлен при выдаче мигранту патента или разрешения на работу Соответствующее заявление нужно подать в территориальное управление МВД России по вопросам миграции по месту постановки иностранного гражданина на учет. Следует это сделать не позднее семи рабочих дней до окончания срока временного пребывания (п. 3 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 15 декабря 2014 г. № 655). Это зона ответственности самого иностранного работника (если он не поставлен на учет по адресу работодателя), а не одна из обязанностей работодателя в отношении иностранных работников. Когда иностранцу продлевается срок пребывания, этот факт отражается в его миграционной карте. В случае отказа мигрант получает уведомление. То или иное решение должно быть принято в течение семи рабочих дней (п. 10, 12, 13 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 15 декабря 2014 г. № 655).

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Обязательно ли следует уведомлять о прибытии иностранца в место командировки

В компании трудится временно пребывающий визовый иностранец. Нам нужно отправить его в рабочую командировку в другой город продолжительностью до 10 дней. Следует ли его ставить на учет по месту командирования?

Да, обязательно следует уведомлять, поскольку временно пребывающий иностранный работник должен быть поставлен на учет в течение семи рабочих дней с момента прибытия в место пребывания (п. 2 ч. 2 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Это одна из обязанностей работодателя в отношении иностранных работников. При этом если иностранный гражданин поселится в гостиничном номере, то все действия по направлению уведомления возлагаются на администрацию гостиницы. После возвращения из служебной командировки иностранный работник должен вновь пройти процедуру миграционного учета.

В том случае, когда в командировку направляют иностранного специалиста высокой квалификации, то в течение 30 дней его можно не ставить на учет в месте командирования (ч. 4.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Однако следует учитывать, что направить временно пребывающего иностранного работника за пределы субъекта, где было выдано разрешение на работу, становится возможным, если только он трудится по профессии, указанной в Приложении к приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н, например корреспондентом, переводчиком и т. д. Проверка этих данных также входит в обязанности работодателя в отношении иностранных работников.

Также читайте другие материалы, посвященные тонкостям работы с иностранцами:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (бланк).xls
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (образец).xls
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.46%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль