Дополнительный оплачиваемый отпуск: виды и нюансы оформления

791
Кроме обязательного ежегодного основного оплачиваемого отпуска работодатели в некоторых случаях также обязаны предоставлять своим сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск. В каких случаях работникам положен дополнительный отпуск и на сколько дней отпуска они могут претендовать - расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнает:

  • в каких случаях сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда;
  • сколько может длиться дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия;
  • в каких случаях сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;

Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда

Одной из категорий работников, имеющих право на предоставление им дополнительного отпуска, являются сотрудники, занятые на работах с вредными условиями труда. Согласно статье 209  действующего Трудового кодекса, вредными условиями труда признаются такие условия, которые могут привести к заболеванию работника. В частности, к ним относятся:

  • участие в проведении подземных горных работ;
  • участие в проведении открытых горных работ, включая те, которые проводятся в разрезах и карьерах;
  • участие в работах, проводимых в зоне радиоактивного поражения;
  • участие в других работах, оказывающих негативное воздействие на здоровье работника вследствие наличия на рабочем месте вредных факторов физического, химического, бактериологического или иного характера.

Для того, чтобы установить наличие или отсутствие на рабочем месте вредных условий труда, работодатель должен регулярно, не реже одного раза в пять лет, осуществлять аттестацию рабочих мест. В случае, если по результатам такой аттестации выявлено, что деятельность на данном рабочем месте производится во вредных условиях 2, 3 или 4 степени, компания обязана предоставить в 2016 году дополнительный отпуск сотрудникам, которые трудятся в таких условиях.

Длительность дополнительного оплачиваемого  отпуска за вредные условия труда

Трудовой кодекс требует, чтобы продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда составляла не менее семи полных календарных дней. При этом фактическая реальная длительность отпуска сотрудникам, которые трудятся во вредных условиях, устанавливается трудовым договором, который заключили между собой работник и работодатель.

Дополнительный оплачиваемый  отпуск за ненормированный рабочий день

Некоторые работники вынуждены выполнять свои трудовые обязанности на условиях ненормированного рабочего дня. Согласно статье 101 действующего Трудового кодекса РФ, ненормированным рабочим днем признается специальный режим соотношения труда и отдыха наемного сотрудника, в рамках которого работник может быть привлечен к выполнению своих обязанностей в различное время суток, в том числе и за пределами стандартной продолжительности рабочего дня.  Работа в таком режиме дает работникам право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Длительность дополнительного оплачиваемый отпуска за ненормированный рабочий день

Наименьшая длительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, который предоставляется сотрудникам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня, зафиксирована в статье 119 ТК РФ. Согласно указанному разделу данного нормативно-правового документа, длительность дополнительного отпуска для рассматриваемой категории работников должна составлять не менее трех полных календарных дней (обратите внимание: для всех государственных служащих с 2016 года установлена единая продолжительность подобного отпуска – 3 календарных дня). При этом работодатель может увеличить продолжительность добавочного отпуска для своих сотрудников, если ему позволяют организационные и финансовые возможности.

Также читайте другие статьи, посвященные теме отпусков в электронном журнале:

  1. Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи;
  2. Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2016;
  3. Неиспользованный отпуск может сгореть;
  4. Денежная компенсация за ненормированный рабочий день противоречит трудовому;
  5. Составляем график отпусков на следующий год.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о ненормированном рабочем дне (бланк).doc
  • Приказ об изменении условий труда установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о ненормированном рабочем дне (образец).doc
  • Приказ об изменении условий труда установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль