Миграционный учет иностранных работников

6774
Если в компанию приходит иностранный гражданин без визы, который находится на территории нашей страны временно, у работодателя возникают дополнительные обязанности. Как осуществлять миграционный учет иностранных работников и не запутаться с уведомлениями, читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • по какому адресу ставить на учет прибывающего безвизового иностранного работника;
  • куда отправлять уведомления о прибытии иностранного работника;
  • какие существуют мероприятия миграционного учета иностранных работников.

Как правильно проводить миграционный учет иностранных работников

В компанию принимается на работу временно пребывающий на территорию России безвизовый иностранец. По его словам, он уже встал на миграционный учет по адресу жилого помещения, где он проживает. Обязано ли руководство компании ставить его на учет по своему юридическому адресу? Каков порядок постановки на учет иностранца в статусе временно пребывающего?

Руководству компании не нужно ставить иностранного работника на миграционный учет по своему юридическому адресу. Миграционный учет иностранных работников в данном случае проводится по другим правилам: временно пребывающий на нашу территорию иностранец без визы встает на миграционный учет по месту пребывания (ч. 3 ст. 7 Закона № 109-ФЗ). Местом пребывания можно считать адрес жилого помещения (которое он купил или взял в аренду) или же юридический адрес работодателя такого иностранца (подп. 4 ч. 1 ст. 2 Закона № 109-ФЗ). В конкретном случае иностранец уже встал на учет по адресу жилого помещения еще до того, как осуществил свое трудоустройство.

Работодателю при проведении мероприятий по миграционному учету иностранных работников следует получить доказательства правдивости заявления иностранного работника. Мигрант обязан представить своему работодателю отрывную часть уведомления миграционного управления о своем прибытии в место пребывания (жилого помещения). Иностранный работник также обязан предъявить работодателю патент, в котором определена та территория, в пределах которой работнику разрешено осуществлять трудовую деятельность. При этом место пребывания, прописанное в отрывной части уведомления, обязательно должно совпадать с территорией, которая указана в патенте. В ином случае работодатель фактически становится принимающей стороной, и у него появляется обязанность поставить иностранного работника на миграционный учет по своему юридическому адресу.

Работодатель правомочен совершить эти действия лично, отправив уведомление почтой (подп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ, п. 22, 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9, далее – Правила). Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 23 сентября 2010 г. № 287. Обратите внимание: функции упраздненной ФМС переданы управлениям по делам миграции МВД России. Для проведения миграционного учета иностранных работников компании при отправке уведомления почтой или через МФЦ бланк уведомления следует заполнять в двух экземплярах, один из них в течение 12 месяцев должны хранить на почте или в МФЦ (п. 27 Правил).

Сразу после уведомления соответствующего территориального управления по вопросам миграции МВД России, ему должны выдать отрывную часть бланка уведомления с отметкой о прибытии, о которой мы уже упоминали. Его и нужно вручить трудовому мигранту. Наличие у иностранного работника отрывной части бланка уведомления будет служить подтверждением, что он поставлен на миграционный учет (подп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).

Сроки проведения мероприятий по миграционнмоу чету иностранных работников

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

В какие сроки необходимо ставить иностранцев на учет по месту пребывания

Категория иностранца

Срок постановки на учет

Постоянное проживание, постоянное или временное пребывание

Семь рабочих дней со дня прибытия мигранта в место пребывания

Иностранный гражданин в статусе постоянно, временно проживающего или пребывающего, если он находится в гостинице, учреждении, исполняющем административное наказание, учреждении для социальной реабилитации лиц без определенного места жительства и т. д.

Один рабочий день, следующий за днем прибытия иностранца в место пребывания

Трудовой мигрант, постоянно проживающий, если он не имеет места жительства или работает вахтовым методом

Высококвалифицированный специалист (ВКС)

90 дней с момента въезда в Россию

Высококвалифицированный специалист, при передвижении по территории России

30 дней с момента прибытия в новое место пребывания 

Граждане из Республики Беларусь, Республике Казахстан или Республики Армения

30 дней с момента въезда в страну

Также читайте статьи электронного журнала, посвященные теме иностранных работников:

1.Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством;

2.Иностранные работники: как правильно уведомлять госорганы;

3.Семь рискованных ситуаций с иностранцами.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (бланк).doc
  • Журнал регистрации иностранных работников (бланк).doc
  • Уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (образец).doc
  • Журнал регистрации иностранных работников (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль