Отпуск генерального директора

2157
Руководитель организации – необычный сотрудник, в отношении него действуют совершенно другие правила, к нему предъявляются дополнительные требования, а кадровикам сложнее оформлять обычные процедуры в отношении своих директоров. Рассмотрим подробнее проблемы отпуска генерального директора.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как заранее спланировать отпуск генерального директора;
  • как отозвать директора из отпуска;
  • как назначить исполняющего обязанности руководителя.

В отпуске генерального директора один из важнейших моментов – заявление на отпуск директора. Однако этот вопрос мы подробно рассматривали в статье о заявлении на отпуск генерального директора.

В любом случае будем руководствоваться требованиями Трудового кодекса РФ.

Отпуск генерального директора в графике отпусков

Как известно, необходимо согласовать график отпусков на следующий год за две недели до его наступления, и это также обязанность кадрового отдела. В данном случае генеральный директор имеет равные права с другими работниками – его отпуск также нужно внести в график. Также в соответствии со статьей 123 ТК РФ, генерального директора нужно известить о приближающемся отдыхе за 14 дней до него, руководитель должен письменно подтвердить, что ознакомился с извещением. Извещает генерального директора о начале отпуска кадровик или другой сотрудник, уполномоченный оформлять отпуска работников в соответствии с внутренними документами организации. Трудовой кодекс не раскрывает вопрос о том, кто именно ответственен за оформление отпусков, поэтому каждый работодатель волен принимать такое решение самостоятельно.

Приказ на отпуск генерального директора

Как минимум за три дня до отпуска издается приказ по форме Т-6. Подписать его должен сам генеральный директор. Как бы странно это ни выглядело, уходящий в отпуск должен поставить в документе несколько подписей – как руководитель и как сотрудник, ознакомившийся с документом. В приказе обязательно должно быть указано лицо, которое будет исполнять обязанность отдыхающего директора, а также указано назначение доплаты за совмещение. Часто или в должностной инструкции директора или уставе указано, кто замещает руководителя во время отпуска генерального директора в 2016 году (обычно это его заместитель или один из них). Важно помнить, что с сотрудником, который временно исполняет обязанности отсутствующего генерального директора, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Отзыв генерального директора из отпуска

Случаются ситуации, когда необходимо срочно отозвать руководителя из отпуска. Согласно 125 статье ТК, допустимо вызвать сотрудника из отпуска раньше, но с важной оговоркой – нужно получить согласие отпускника на досрочный выход на работу. Отзыв из отпуска генерального директора в 2016 году также оформляется по-разному – согласно уставу или ТК РФ. Если возвращение руководителя оформляется в соответствии с уставом, решение вызвать руководителя принимается учредителем компании (или общим собранием акционеров АО/участников ООО). В решении указывается конкретная дата, с которой генеральный должен выйти на работу и уважительная причина подобных действий, например, производственная необходимость. На основании решения издается соответствующий приказ, отзывающий генерального директора из отпуска. Подписывает такой приказ лицо, определенное уставом (например, председатель общего собрания акционеров). С ним также обязательно нужно ознакомить директора под роспись. Если же директор руководствуется ТК или он сам является учредителем фирмы, то тогда просто издается приказ о досрочном выходе из отпуска.

Этот документ очень важен для сотрудника, оформляющего отпуска в организации, – в соответствии с ним  он считает, сколько дней отпуска генерального директора в 2016 году не было использовано из-за отзыва, и вносит изменения в его личную карточку и в график отпусков.

Также читайте статьи электронного журнала, посвященные схожим темам:

  1. Отпуск в удобное время: как быстро оформить;
  2. Переносим отпуск в связи с производственной необходимостью;
  3. Составляем график отпусков на следующий год;
  4. Приказ о предоставлении отпуска работнику;
  5. Заявление на отпуск директора.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление генерального директора о предоставлении ежегодного отпуска (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении генеральному директору ежегодного оплачиваемого отпуска (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление генерального директора о предоставлении ежегодного отпуска (образец).doc
  • Приказ о предоставлении генеральному директору ежегодного оплачиваемого отпуска (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль