Заявление на отпуск директора

479
В каждой организации есть человек, отпуск которого вызывает у кадровиков больше всего вопросов: это руководитель компании, ее генеральный директор. Одна из главных проблем – заявление на отпуск директора. Когда и главное кому его нужно писать – разберемся в статье.

Из этого материала вы узнаете:

  • в каких случаях заполняется заявление на отпуск директора;
  • кто рассматривает вопрос предоставления отпуска руководителю;
  • что указывается в заявлении на отпуск директора.

В случае, если руководитель организации собирается в отпуск, у любого кадровика возникнет закономерный вопрос: необходимо ли заявление на отпуск директора? Ведь все сотруднику пишут его на имя руководителя, а тот, в свою очередь, утверждает. Выходит, что директору необходимо просить разрешения на отдых у самого себя.

Заявление на отпуск директора по уставу

Исходя из того, что генеральный директор каждой компании назначается ее учредителем или собранием учредителей, то, очевидно, что большая часть его трудовой деятельности регулируется уставом фирмы. Следовательно, для того, чтобы определить, кому необходимо подавать заявление на отпуск директора, необходимо изучить устав и понять, есть ли там какие-то условия об оформлении отпуска генерального директора. Если есть, то отпуск оформляется по уставу. Если никаких условий нет, то отпуск генерального директора оформляется согласно ТК.

Устав может отсылать генерального директора, руководителя организации по вопросам непосредственно его трудовой деятельности и отдыха, в том числе и предоставления отпусков, к высшему органу управления компанией – общему собранию акционеров (или в случае с ООО – участников). Если так и указано в вашем уставе, то заявление на отпуск директора  должно быть адресовано председателю общего собрания акционеров (или участников) общества или же единственному учредителю, если тот у организации один.

В заявлении на отпуск директора необходимо указывать, когда и на какой срок он хочет уйти в отпуск. После этого вопрос обсуждается на общем собрании. Как правило, в том же решении собрания указывается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия – обычно это заместитель директора. Затем издается приказ по основной деятельности (а не по форме Т-6). В приказе нужно указать на какой срок предоставляется отпуск генеральному директору, а также кто из сотрудников будет замещать его на время отпуска. Основанием к приказу будет являться решение учредителя или собрания учредителей. Здесь нужно помнить, что приказ о временном исполнении обязанностей руководителя организации отдельным документом в этом случае не составляется, это условие необходимо прописать в приказе об отпуске. Как только генеральный директор вернется из отпуска, нужно занести данные об отпуске в график отпусков и в его личную карточку.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Заявление на отпуск директора, который также является единственным учредителем

А вот если директор является единственным учредителем, то никакого заявления писать не нужно. В этом случае оформляется решение учредителя о предоставлении отпуска себе как директору. Издается приказ по основной деятельности, в нем  нужно указать на какой срок предоставляется отпуск  и кто будет замещать его на время отпуска. И также данные об отпуске заносятся в карточку.

Также читайте статьи электронного журнала, посвященные схожим темам:

  1. Руководитель: влечет ли особый статус ограничение трудовых прав?
  2. Отпуск в удобное время: как быстро оформить;
  3. Переносим отпуск в связи с производственной необходимостью;
  4. Составляем доверенность временно исполняющему обязанности руководителя;
  5. Как оформить второго генерального директора?
  6. Приказ о предоставлении отпуска работнику;
  7. Урок № 4. Как оформить работнику ежегодный отпуск.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление генерального директора о предоставлении ежегодного отпуска (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении генеральному директору ежегодного оплачиваемого отпуска (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление генерального директора о предоставлении ежегодного отпуска (образец).doc
  • Приказ о предоставлении генеральному директору ежегодного оплачиваемого отпуска (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль