Порядок заключения трудового договора

775
Порядок заключения трудового договора определяет основные аспекты дальнейших взаимоотношений между работником и работодателем трудовых отношений. Важно, чтобы у каждой из сторон было ясное понимание сути данной процедуры, четкое осознание своих прав и обязанностей.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каков общий порядок заключения трудового договора;
  • какие документы необходимо предъявить при приеме на работу;
  • что работодатель не вправе требовать от нового сотрудника.

При заключении трудового договора необходимо определить общие начала, основные условия и основания, по которым заключается это соглашение между двумя заинтересованными во взаимовыгодном сотрудничестве сторонами. В статье рассмотрены основные вопросы, определяющие порядок заключения трудового договора в 2016 году.

Общий порядок заключения трудового договора

Общие правила и порядок заключения трудового договора устанавливаются в главе11 ТК РФ.

Этот договор заключается в простой письменной форме, то есть, не требует нотариального заверения и оформления. Документ составляется в двух экземплярах, один из которых после подписания сторонами передается работнику, второй — хранится у работодателя. От имени работодателя трудовой договор имеет право подписывать руководитель организации или иное лицо, имеющее на это официально подтвержденные полномочия. То, что работник получил свой экземпляр трудового договора на руки, должно подтверждаться его собственноручной подписью с расшифровкой, которая проставляется на экземпляре работодателя. При необходимости, чтобы документы такого рода легче было идентифицировать и упорядочить, трудовому договору может быть присвоен регистрационный номер в соответствии с номенклатурой дел, принятой у работодателя.

Официальное оформление приема на работу нового сотрудника завершается изданием соответствующего приказа. Работник должен обязательно ознакомиться с текстом этого приказа, чтобы убедиться в том, что его содержание соответствует трудовому договору. Еще до того, как трудовой договор будет подписан, работника должны ознакомить с внутренними нормативными актами, регламентирующими его трудовую деятельность и, в том числе, с правилами внутреннего трудового распорядка.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Документы, которые нужно будет предъявить при приеме на работу

При приеме на работу новый сотрудник должен предъявить кадровой службе работодателя документы, перечень которых приведен в ТК РФ. В общем случае, это:

  • паспорт или любой другой документ, которым удостоверяется личность работника;
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета - для тех работников, которые являются военнообязанными или лицами, подлежащими призыву на военную службу (граждан иностранных государств эта обязанность не распространяется).

Работнику, устраивающемуся на должность, которая требует определенной квалификации или соответствия установленным законом требованиям, также нужно будет предъявить:

  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — если он поступает на работу, для эффективного выполнения которой требуются специальные знания или специальная подготовка;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — если исполнение им трудовых обязанностей связано с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Другие документы, не входящие в установленный ТК РФ перечень, работодатель не имеет права требовать от принимаемого на работу сотрудника, за исключением случаев, обусловленных спецификой выполнения должностных обязанностей, которые также оговариваются трудовым и федеральным законодательством, указами Президента и постановлениями Правительства РФ.

Также читайте статьи электронного журнала, которые прекрасно дополнят этот материал:

  1. Приказ о приеме на работу;
  2. Как принять на работу несовершеннолетнего;
  3. Принимаем на работу бывшего госслужащего;
  4. Случаи, когда суд может обязать работодателя заключить трудовой договор;
  5. Заключаем трудовой договор с водителем-иностранцем.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о приеме на работу (бланк).doc
  • Трудовой договор с секретарем (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о приеме на работу (образец).doc
  • Трудовой договор с секретарем (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль